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本书内容包括：企业与社会的人力资源、现代企业人力资源管理、现代企业人力资源管理的基本理论、人力资源规划与战略、人员招聘与选拔、人力资源配置等。
更新时间
2020-02-22 22:58:21
目录(共60章)
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第1章 序言
第2章 人力资源概述
第3章 人力资源在现代社会经济发展中的作用与地位
第4章 人力资源与企业竞争优势
第5章 人力资源的经济分析与社会分析
第6章 人力资源的资本化
第7章 现代人力资源管理及其特点
第8章 人力资源管理的目标与任务
第9章 人力资源管理的内容、功能与角色
第10章 人力资源管理的基本模式
第11章 组织行为与现代人力资源管理
第12章 现代企业人力资源管理的几个原则
第13章 人性假设及管理模式
第14章 人力资源管理的哲学
第15章 人力资源管理的基本原理
第16章 人力资源规划的含义及内容
第17章 人力资源规划制定的程序和原则
第18章 工作分析与职务设计
第19章 人力资源供需分析和预测
第20章 人力资源战略的概念、作用及程序
第21章 人力资源战略与企业战略
第22章 员工招聘的概念
第23章 招聘渠道的选择
第24章 人员选拔
第25章 员工招聘评价
第26章 人力资源配置原理
第27章 职业适应性测验
第28章 人员的外部流动
第29章 人员的内部流动
第30章 跨国人力资源管理
第31章 绩效考核概述
第32章 绩效考核系统的设计
第33章 绩效考核的方法
第34章 绩效反馈面谈及成果应用
第35章 绩效考核结果的使用
第36章 绩效考核的发展趋势
第37章 薪酬管理概述
第38章 企业薪酬体系设计
第39章 工作评价
第40章 薪酬调查
第41章 薪酬水平
第42章 薪酬结构
第43章 福利计划
第44章 人力资源开发概述
第45章 人力资源开发的途径
第46章 员工培训概述
第47章 员工培训的内容、方式和方法
第48章 系统培训
第49章 职业生涯管理概述
第50章 职业生涯管理理论
第51章 影响职业生涯选择的因素
第52章 职业生涯管理的步骤和方法
第53章 劳动关系
第54章 劳动关系管理概述
第55章 劳动合同管理
第56章 企业劳动争议及处理
第57章 集体谈判制度
第58章 人力资源管理变化的背景
第59章 从全球竞争态势看我国的人力资源及其管理
第60章 我国人力资源开发与管理的发展趋势