知道吗？当你的篓子里只有一两只螃蟹时，一定要盖上盖子，否则螃蟹就会以奇快无比的速度爬出篓子，然后溜走；但是，如果你的篓子里有许多螃蟹，你就完全没有必要反复提醒自己盖上盖子了，因为即使不盖盖子，螃蟹也一只都跑不掉。只要有一只企图往上爬，其他螃蟹就会纷纷试图攀附在它的身上，或者直接把它拉下来，最后哪只螃蟹也出不了篓子。
这样的螃蟹看起来似乎非常愚蠢，但很多时候，我们人也是同样的。就像“华盛顿合作定律”所揭示的那样——在人际合作中，如果我们不能让自己的心理处于一个良好的状态，那么便会导致“两个人互相推诿，三个人则永无事成之日”的结果。
我们都听过三个和尚的故事：一个和尚有水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。为什么劳动力越多却越没水吃呢？因为大家都在想着让另外一个和尚去做事。这就是华盛顿合作定律在作怪了，大家都没把心态和位置摆正，自然只能让喉咙渴着了！
人际交往中，我们之所以能够成为同伴、朋友，往往是因为彼此有相同的目标、相投的志趣。然而，如果我们不能保持理性，任由妒忌、自私等不良心理操控我们，那么我们与朋友结伴而行的效果很可能还不如我们自己单打独斗。
心理学家指出，在人生的道路上与朋友结伴同行，并不是一件简单、容易的事，如果不能做到心理上的契合，那么最好不要结伴而行。人与人的合作不是简单的个人力量相加，它非常微妙、复杂。如果说每个人的力量是1，那么结伴而行、合作给我们的结果可能是力量变得比10更大，也可能是变得比1更小，而这其中的关键就是心理契合度。
要保证彼此间的心理契合度，我们可以从多方面来努力，至少必须做到以下几点：
首先，宽阔自己的胸怀，杜绝妒忌心理。在与他人合作的过程中，表现不如他人是再平常不过的事情，在人“总是希望自己是群体中最优秀”的心理本能下，羡慕同伴所取得的成就和表现也是正常的，但是如果任由羡慕变成了妒忌，这时竞争的心理取向就会占据主导，而你与同伴间就会出现以合作之名行竞争之实的情况。这样一来，彼此打压、牵制，合作不如不合作。
其次，彼此间要求同存异。在合作的过程中，人与人之间意见不同是很正常的。我们应该认识到彼此间意见、处世方法等不同的客观性，不要将自己的观点、方式、方法等强加给别人，要尊重他人的选择。而对于彼此都赞同的方面，更要拿出积极性，行动起来。
再则，要有大局观以及舍小我成大我的精神。在合作中，难免会碰到自己的利益与大多数成员的利益不符的情况，此时，选择舍弃小我的利益而成就大我的利益才能得到大家的认可，才有利于自己取得未来更加长远的利益；反之，则会遭到同伴的不齿、排斥，甚至被驱逐出合作伙伴之列，而未来那些长远的利益与更加远大的成就也就成了破灭的泡沫。因此，很多时候，舍小我成大我不仅符合高尚的心理标准，而且也符合我们的长远利益，是我们应该选择的。
所以，你看，如果想要大家都有水吃，那就得学会摆正自己的心态，你会发现其实人多才会力量大，一起打破“三个和尚没水吃”的魔咒吧！