“要点提示”争取上司的器重，必须先取得上司的信赖。如果上司对你的人品、工作能力都感到放心，那么他必定会对你产生信赖，如此才能让你的能力得到更好的发挥。
任何一个精明能干的属下，如果没有上司对他的信赖，要想在自己的工作范围内取得突出成绩，那是不可能的。争取上司器重的一个基本条件就是要赢得上司的信赖。学会赢得上司的信赖，则必须做到以下几点：
勇于接受任务
信赖分两种，一种是对人品的信赖，一种是对工作能力的信赖。如果你对工作推推诿诿，表现得非常懒惰或者没有自信，一般都会失去上司对你的信赖。
勇于接受任务，从人格上讲，是一种积极、自信、有魄力的表现。撇开自身能力不谈，上司肯定会对你的人格表示赞赏。
信守承诺或约定
对于自己承诺的事情，一定要认真履行。如果你在接受上司交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，上司肯定会对你不信赖；相反，如果每次你都能保质保量地完成约定，上司就会对你另眼相待。
替上司着想
遇事多替上司着想，是赢得上司信赖的又一基础。如果你办事完全不顾上司的感受，什么事都做得出来，或者一遇到困难就临阵逃跑，把上司晾在一边，那么，凭什么让上司信任你呢？
勤于沟通
即使与上司交往甚多，表现得很要好，上司也不一定对你产生信赖感。因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断，认为上司对自己很了解，所以很信赖自己。比如你把一件事情办得很完美时，记得一定要向上司汇报，不要以为上司什么都知道。把事情讲明白，让上司对你的能力有更全面的了解，才能更好地争取上司的信赖。
徐新的上司和他是大学校友，只比他高两届，比他大两岁。他们的关系处得很随便，经常在一起打牌聊天。徐新以为上司很了解他，也觉得上司对他很信赖。但是有一次发年终奖时，他却发现并没有他想像的那么多，甚至表现比他差的同事都比他多。他因而百思不得其解，精神上也受到某种打击。他觉得和上司关系不错，怎么如此对待他呢？为此，他特地找到上司，一本正经地说起他所发奖金与工作不相称的事。令人惊讶的是，上司对他的工作情况并不很了解，甚至徐新曾经向他说过的一些事，他也不记得了。徐新终于明白，有些事情是需要谈开的，和上司关系好，并不代表他就信赖你。
告诉上司你的行踪
不要使自己成为去处不明的人。离开办公室时，一定要把自己的行踪告诉给同室的人，以方便上司找到你。预先知道要开会，最好就不要走开。上司召唤其下属，必定有事，并且很可能是要紧的事。特别是在上司的上司面前，上司若连自己属下的去向都掌握不了，会让他面子上过不去。