对于绝大多数人来讲，面对别人承认错误是一件非常尴尬的事情。如果想让上司在下属面前承认自己错误更不容易，因为即使上司知道自己错了，也不会承认，他也会认定你是错的，因为他需要很好地维护自己的权威。清末湖广总督张之洞有句座右铭：“何以止怨？曰不争。何以止谤？曰无辩。”有些时候，是非曲直一时是难以明辨的。但是，只要不涉及司法审判，不涉及量刑赔偿，一些事情是不必太过认真的。
小燕大学毕业后，到一所中学教书，由于工作努力，没到一年，她就获得了一些良好的口碑。但小燕总感觉校长看自己的眼光不对劲。有一天，小燕被校长叫到办公室，莫名其妙地挨了一通批评。小燕事后才知道，是因为自己有一件事没做好，才被校长批评。其实，那件事情小燕并没有错，只是校长误解了，于是，小燕急忙向校长解释，可校长却冷冷地说，事情已经出了，我不想听你的任何解释。小燕觉得很委屈，急得眼泪差点流出来，校长却趁机说，你看你，太脆弱了，几句话就成这样。事情过后，小燕一直想不通，校长为什么不听自己的解释，为什么总是误解自己？在此后的工作中，她也更加小心了，生怕再出什么纰漏惹校长不高兴。其实，小燕的人缘很好，和同事相处得也很愉快。她曾私下找同事聊过心中的苦恼，同事劝小燕找校长沟通一下。有一天，小燕终于鼓起勇气去找校长，并对校长说希望和他好好谈谈。但校长却一脸严肃地拒绝了，借口就是自己很忙，暂时没时间。当时，小燕就像被一瓢凉水浇透，凉到了心里。她感觉自己和校长之间的隔阂越来越大，可能永远都无法说清了，毫无疑问，这对自己将来的前途也会产生很大的影响。对于绝大多数人来讲，面对别人承认错误是一件非常尴尬的事情。如果想让上司在下属面前承认自己错误更不容易，因为即使上司知道自己错了，也不会承认，他也会认定你是错的，因为他需要很好地维护自己的权威。此时，你应该怎么办？主要应该从以下几方面入手：
（1）极力掩盖矛盾
每当有人说起你和上司关系不好时，你都应该极力否认，以免矛盾进一步扩大，不利于双方矛盾的缓和。
（2）在公开场合注意尊重领导
在工作与生活中，我们经常会和自己的上司碰面，不要管上司是否理我们，我们最好还是带着笑容主动与其打招呼。这样做并不说明你在委曲求全，而是体现了你对领导起码的尊重，也体现了你博大的心胸。
（3）背地里经常褒扬领导
人们都知道：当面说别人好不如背地褒扬别人。因此，你应当经常夸奖领导，通过别人的嘴表白自己的真心。如果你的上司知道你在背地里褒扬他，无论他对你怎样的误解，也会非常高兴的，在无形之中，就会对你产生好感，而这更有利于你们双方误解的消除。
（4）紧急情况及时“救驾”
在平时的工作中，如果领导遇到了紧急情况，你应当挺身而出，及时“救驾”，你的行为会重新博得领导的好感，有利于领导的心理平衡，进而解除对你的误解。
（5）寻找机会解释前嫌
当领导对你的态度有所转变，并有了一定的好感后，你可以利用共进午餐等机会同领导进行交流，解释清楚事情的原因，相信你的诚意会打动领导，让他更乐意接受你。
（6）加强感情交流
误解解除之后，你还不能掉以轻心，而应该趁热打铁，经常与领导交流感情，增进与领导的友谊，久而久之，领导就会更加信任你这个昔日的部下。