要想在职场生存下去，是没有什么偷懒的诀窍的，只能是老老实实地做人，脚踏实地地做事。职场既是一个团体，又是一个公众场所，而人际关系的好坏在很大程度上影响着你的职场生涯。因此，在职场中是什么样的人就会占有什么样的地位，进而影响到他的职业发展。所以，如果你希望自己有很好的职业发展前景，就应该了解职场究竟喜欢什么样的人，这样才能让你更好地融入到新的环境中。
赵小姐大学毕业后找到了一份自认为比较满意的工作，刚开始的时候，她一直雄心勃勃，希望作出一份成就来，但是经过几年的努力，赵小姐非但没有获得升职，反而几次面临失业的危险。有一次同学聚会，赵小姐才惊讶的发现，她的那些同学几乎都在各自的公司里得到了升职。论当初在校时的能力，赵小姐算得上是出类拔萃的，但为什么会在普通的岗位上工作多年而得不到提升呢？原来，赵小姐是个非常爱出风头的人，非常喜欢在公众场合表现自己。在学校期间，这种性格被人们看作活泼的表现，但在工作中，这种性格就不被同事们所认可了，反而被他们看作是争功邀宠。因此，赵小姐在单位中的人际关系非常紧张，也正是因为人际关系不好，每当公司考核下属的时候，赵小姐都得不到同事们的支持，业绩始终不是太好。公司领导自然将其看作是不称职的员工，非但不提拔她，有几次甚至还差点将其辞退……身在职场者都应该知道：要想在职场生存下去，是没有什么偷懒的诀窍的，只能老老实实地做人，脚踏实地地做事。所以，每个职场人都应该尽量避免成为职场中的讨人嫌，那么，什么样的职场人最讨人嫌呢？主要有以下几种：
（1）不懂装懂型
在单位里，明明什么都不懂，却拼命装出什么都懂的模样。这类人在工作中特别喜欢表现自己，特别是在公司领导面前，更是不遗余力地突出自己，贬低别人。这样做的后果就是同事疏远你，而领导也没看出你出众在什么地方，其结果不难想像：你会逐渐成为孤家寡人。
（2）将错就错型
这类人非常希望自己能成为优秀的人才，也会付出努力，但是，却没有非常明确的目标，也听不得别人的批评，一旦自己做错的事情被其他人发现，就会全力为自己找借口，并抱怨是一些外在因素影响了自己。最后还要加上一句：这也是没有办法的事，不能怪我。客观地说，这类人没有团队精神，喜欢、擅长推卸责任，人际关系总是非常紧张，经常处于被动的地步，对他们来说，想要拥有良好的职场人缘，是根本不可能的事情。
（3）大吹大擂型
这类人擅长说，也有可说的东西，他们非常相信自己能力，对外一再声称自己的业绩优异、评价不赖，但在真正的工作中，却并无过人之处。因此，在很多人看来，他们对自己的评价都是“夸大其词”的，这种人常给人一种绣花枕头的感觉，不讨同事和领导的欢心也是很自然的事情。
（4）回避责任型
这类人善于自我安慰，任何问题都能为自己找到不担负责任的理由：“小张是我的领导，出了问题由他负责”、“老刘来公司的时间最长，我们俩一起工作，他都没发现出错，我怎么能发现出错呢！”……这种善于推诿、逃避责任的做法表明此人“缺乏责任感”，在工作中是没有人愿意和他合作的。
（5）恃宠敷衍型
这类人只想在工作场合大出风头，施展浑身解数讨好领导，但在工作上却一再敷衍，能少干就少干，能推给同事就推给同事，从不踏踏实实地做事。这种人在同事眼中是“马屁精”，在领导眼中是“滑头”，工作能有所发展的机会肯定少之又少。