在职场中不是寻找合适的上司，而是想办法如何与上司相处，因为这既关系到你现有的职位，又涉及到你的“前”途与“钱”途。人没有相同的，这是铁打的事实。有的人办事拖拉，有的人性子急、脾气大，有的人极为聪明，有的人非常谦卑……
如果你的上司很有能力，又和你对脾气，那你是真有福气，如果你的上司无法令你信服，那也是正常的事情，试想，职场中哪有领导迁就下属的。所以，在职场中不是寻找合适的上司，而是想办法与上司相处，因为这既关系到你现有的职位，又涉及到你的“前”途与“钱”途。
（1）和优柔寡断的上司共事
有的上司办事优柔寡断，每当下属向他汇报工作时，他总是眯缝着眼，皱眉做沉思状，在托着下巴听下属讲了半天后，才慢悠悠地说：“等我考虑一下。”结果，几天过去了，他非但没有给出答案，反而将汇报内容给忘记了，这种上司经常说的话是“不急，先放着吧。”其实，这样的上司很好。因为上司和你处在不同的位置上，看待问题的角度也不一样。虽然你认为自己汇报的十万火急，但上司从另一个角度看却觉得轻如鸿毛，他又不想打击你的积极性，所以就做沉思状，并慢悠悠地说再想想，这时，你应该认真反思一下：这件事真的很紧急、很重要吗？时间管理上有一个坐标图，“紧急”是横轴，“重要”是竖轴，当事情处在第一象限内时，就代表事情既紧急又重要，上司会迅速做出较为强烈的反应。如果处于第四象限内，就是紧急而不重要，上司会立即做出不太强烈的反应。如果处在第二象限内，就是重要但不紧急，上司不会马上做出反应，但会记得过问。处在第三象限内时，就代表不重要也不紧急，上司自然漫不经心，很快就会忘记。所以，有的时候，上司的反应就等于告诉你：汇报的事情与重要和紧急没有多大的关系。
（2）与霸王上司共事
周先生是一家公司的销售经理助理，上司年轻有为，业绩非常好，并深得公司领导的赏识，下属们也都很尊重他。可是随着升迁，他的脾气越来越大，越来越难“伺候”，对下属的工作也始终不满意，经常说下属不敬业，下属的水平差，有时还要发发脾气……为此，周先生感到非常困惑，不知道自己应该怎么做？自己的职业生涯会是什么样子……像上面这个故事中的情况比较常见，很多人的脾气都会随着职位的提升而增大，一方面是因为压力增大，另一方面是因为职务高了，要求自然随之增高。而这种不断升高的要求又会造成当事人的不自信，在工作中就会表现得比较敏感，许多正常的事情都成为对他权威的挑战，于是，他便采用独断和挑毛病的方式来树立自己的权威。面对这样的上司，如果你没有考虑过离开这家公司，那就应该找出事情的根源，不妨换位思考一下，站在上司的角度上看问题，理解上司，想办法缓解他的压力。千万不要人云亦云，更不要和其他人一起发牢骚。你应该试着和上司多交流，比如选择吃饭、唱歌、健身等时机，在轻松的环境中了解对方。
（3）与模糊型上司共事
有的领导在安排工作时，总是笼笼统统、含含糊糊，从来不讲明具体的要求，他的话可以有多种解释，有时甚至会前后冲突。当你按照自己的理解去做时，他又会怪你没有理解他的意思。面对这样的领导，你在接受任务时一定要问清具体要求，比如说“您的意思是……”，下面的话让领导续接；你还可以马上将自己的理解讲出来，然后说“您的意思是不是这样？”当领导有了较为明确的指示后，你马上重复一遍，并且将质量标准、资金数量、完成时间、人员落实等事情详细的记录下来，让上司过目核准后再展开工作。
（4）与健忘型上司共事
部分上司做事比较健忘，头天讲过的事情，第二天就会不承认。有时，头天讲的是这个意思，两天后又变成了其他的意思；当你把材料送给他后，过不了一天，他又会一本正经地称自己没拿，让你尽快给他……在这种领导手下工作，你需要注意的是，在他讲述某件事情或表明某种观点时，你装作没有听清、没有理解，并故意多问他几遍；你也可以马上讲出自己的理解与看法，故意引起讨论以加深领导的印象；最后，还要对上司的陈述进行概括，用简单、明了的语言重复一遍，加深上司的记忆。
（5）与马虎型上司共事
有些领导面对下级的申请、报告和汇报材料等，不认真查看就下结论或者签字批准。这种情况应根据具体情况分别对待，如果批示对你有利，但超过了一定的范围，你千万不要贪图眼前的利益，秘而不宣，而应该用开玩笑的方式指出其中不当；如果对自己不利，你也不要急躁，免得糊涂领导恼羞成怒，一错到底，你可以静下心来，寻找合适的机会向领导解释。