作为老板，他要抓的是全局，没有必要做到样样精通。而且，即便是在一个部门中，你也很难完全熟悉全部的流程和环节，从最简单的方面考虑，人家是你的领导，自然有成为领导的理由，尊重他，他才能更好地信任你……
职场中，许多人都会遇到无法令自己心服口服的上司。有的上司只能看清方向，但不知如何去做，整天云山雾罩地乱讲，一旦出了岔子，就会反过来责怪下属，白白糟蹋了他的好点子；有的上司没有主意，全靠员工出谋划策，功劳归他所有，错误由员工承担；还有的上司思想守旧，员工的革新总是遭到他的百般阻挠……遇到这样的上司，你该如何在他手下做事呢？
（1）和上司怄气是愚蠢的
彭小姐经常在朋友面前抱怨，说自己的领导如何如何笨，如何如何蠢，在他手下工作非常压抑，自己都快没有工作的劲头了。有一次，她又在朋友面前发牢骚，朋友便委婉地说：既然他现在是你领导，你是不是先学会服从……谁知她非常生气，将朋友骂了一顿，说作为自己的朋友，怎能向着笨老板说话呢！过了一段时间，彭小姐给朋友电话，说自己心情不好，让朋友陪她，当朋友问及心情为什么不好时，彭小姐说自己已经没有工作了，虽然她没有直说失去工作的原因，但是他话里话外的意思是老板把她给炒了。不要跟老板怄气，尤其是不能和自己的顶头上司怄气。像什么上司的问题愚蠢啦、行动愚蠢啦，处理问题不公平啦、不实事求是啦……这些都不是你和上司怄气的原因！如果你认为上司是愚蠢的、无知的，那你选择他为上司，是不是也很愚蠢、无知呢？如果上司对你不公平，那你作为下属，本来就没有站在一个平台上，自然没有公平可言！所以，身在职场，千万不要嫌弃、抱怨上司。
（2）找到上司的闪光点
阿良现在是一家公司的财务主管，刚刚工作那会儿，他对老板横看竖看都不顺眼，可以毫不谦虚地说，他认为学化学出身的老板在财务方面根本不如自己，公司财务方面的各种事情都离不开他，每当老板提出有关财务的方面愚蠢的问题时，他都会在心里哀叹：我是老板多好，那样的话，公司一定比现在要好。时间长了，阿良才发觉真正愚蠢的是自己，因为职场比拼的是综合素质，而不是单项的能力，虽然老板在许多方面不如自己，但也仅仅是在某些方面而已。作为老板，他要抓的是全局，没有必要做到样样精通。而且，即便是在一个部门中，你也很难完全熟悉全部的流程和环节，从最简单的方面考虑，人家是你的领导，自然有成为领导的理由。可惜的是，在职场中，有些人总是习惯发现他人的缺点而不习惯发现他人的优点，特别是在工作中，作为下属，自然希望能够有出人头地的一天，能成为他人的领导。这种心理往往使自己看低别人，当自己认为完美的方案得不到实施时，便认为对方是个低能儿，自己要比对方强。其实，“尺有所短，寸有所长”，任何人都有优点，只是你没有发现而已，正如故事中的阿良认识到的，领导考虑的是全局，不可能事事精通，再者说，成为领导自然有成为领导的能力。或许他有你不精通的一技之长，或许他的综合素质高你一筹……至少他比你的经验阅历要多几分。俗语说“千里马常有，伯乐却不常有，”上司对你不满意，有权力炒你的鱿鱼，你不得意上司，当然也有权炒他，但你却会为此付出非常大的代价。
（3）在低能的上司面前，你应当学会装装糊涂
作为领导，多半都有疑心病——在他们的职业生涯中，难免会有部分下属背叛他，或得到好处而不知报答，久而久之，他就会非常小心的防范他人。这种人认为下属应该永远比自己差，这样他们才有成就感、安全感。因此，他们只会提拔能力不及自己的下属。如果哪个下属的能力高于自己，或者对自己构成威胁，他就会坐立不安，并且不断对这名下属施加压力。因此，当你的才能确实高于顶头上司时，千万不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌。而且，你也不要不高兴，要知道做一名别人无法替代的员工，其价值可能比做一名中层领导还要大。此外，你更不要将不高兴放在脸上，那样会影响别人，也会让别人有机可乘，闲话会因此不断：瞧，部门主管真不行，自己的下属都不服气他。真到了这一步，你很可能给自己树立很多的劲敌，让你的才能夭折，掐断你的发展空间，因此，当你的能力确实超过上司时，装装糊涂也是很有必要的。