缺点，每一个人都有。在面试中，面试官难免会问面试者的缺点。对缺点是掩盖，否认还是搪塞过去，还是坦诚地说？不同的表达会产生不同的效果。
大大方方地说出你的缺点
面试考察中，有些面试者，怕被别人提到自身的缺点。在碰到这样的问题时，他们常常摆出防御的姿态，为自己辩解，甚至反击对方。有缺点并不可怕，辩解，否认，只会让面试官觉得你不真诚。更重要的是，自己作为面试者只是众多应聘者之一，振振有词，甚至强词夺理地地驳倒主考官，只会让人误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
在被面试官要求试谈一下自己的不足时，面试者应实事求是地回答。掩盖，否认，甚至说不太清楚，都不能给面试官一个好的印象。人人都有优点，也会有自己的不足。一个自信的人，即使在回答自己不足时也会显示出自信，而一个缺乏勇气的人，即使在陈说自己优点，也会暴露出怯弱。因此，与其胆怯，不客观地否认自己的缺点，不如真诚地说出来，让面试官在感情上认同自己。面试官往往会欣赏面试者坦诚的态度。
例如，在看到你的简历上没有一次奖学金荣誉时，面试官可能会问“你为什么一次奖学金也没得过？”面试官这样问，如果自己确实没有该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得一次奖学金也没拿很不应该，但当时我担任社团的负责人，平常的时间都用在社团活动和自己的阅读写作上，忽略了自己在专业课上进一步学习。但同获得奖学金的学生相比，自己各科的分数，同他们的相差并不多；而且，自己在在社团里花费的心血，给自己带来了很多收获。同时，阅读和写作又丰富了自己的知识面，提高了自己的知识水平。对于，未获得奖学金，自己也一直为此耿耿于怀，但有了教训肯定不会重蹈覆辙。”通过巧妙地表达，诚实地承认了自己的缺点，也给面试官留下一个好的印象，面试官就会心存好感地继续听你说下去。
每个人都有缺点。在面试中，被问及缺点也不是一件可怕的事。面试中的一大忌就是对缺点，不承认，强词夺理。就更不用说去接纳，改正了。其实，在坦诚自己的缺点时，也为自己更好地表达自己提供了一个机会。对缺点，坦然承认，终会使消极评价转化为积极的评价。
“缺点”也能说得“漂亮”
有这样一位青年，他出身是一个富裕的干部家庭，从小就是家里的宝贝。他去一个普通公司去求职面试。面试官看了他的一些简历后，就说，我们公司刚步入正轨，需要员工付出较大的心血，从你的简历和外表来看，你不像是能吃苦的人。你吃得了这样的苦吗？
这位青年是这样回答的：“我爸爸和妈妈都是干部，平常他们的工作都很忙，但对我的要求也很严格。虽然有奶奶、保姆等照料，但我还是要洗自己的衣服，干自己的活儿等，从来不让家人和保姆给我做。自己动手，锻炼能力。我就是在这样的环境中长大的，所以什么事情都可以自己做，从不依赖父母，也不依赖他人，吃得了苦。所以到你们公司，你们受的苦，我都能吃……”
这位面试者从自己的家庭出身入手，先抓住容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从家庭对自己的严格要求和影响入手。在谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度时，他通过具体的陈述让对方了解到自己吃过苦，能吃苦，和用人单位的观点相一致。面试官听到这样的介绍，自然会对他有好感。
这位青年通过自己的回答让面试官对自己有了充分的了解，也缩小了与用人单位的距离。有时，对于一些“缺点”我们应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。
当考官提出一些令人尴尬的问题时，如要想从事某项工作，你有什么主要缺点或不足？面试者的回答决定着面试的成败。一些面试者对自己的缺点和不足并不了解，而有些面试者则大言不惭地说出自己的缺点，如特散漫，不愿意受纪律约束。这样的回答就让面试者离自己的目标越来越远。
面对不足，要学会坦诚地表达，富有技巧地表达。对缺点，不掩饰回避也不直接了当，而是联系实际情况，如自己缺乏实践经验或者社会阅历较浅等，并能结合自己的职业规划，具备的特长素质说起。对于一些不足，如过分追求完美，导致了效率不够高，能够吃苦耐劳可能让自己的开拓创新精神显得不足。更重要的是，要讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距。而且，一些缺点并不是缺点，只是个人的个性。
“缺点”变“优点”的方法
缺点可以变成优点。一般来讲，面试官都喜欢以下优点：注重学习、认真负责、性格随和、敢拼敢闯、个性要强、富有团队精神等。在面试中，我们要学会让自己的缺点一个个地变为优点。
1.自己脾气有些太急。
在表达时，可以从以下角度入手。例如，不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成手头的工作；不喜欢投机取巧，遇到这样的人，常常会不给人家面子，所以有时大家也不大喜欢；如果自己的工作没有做好，就会跟自己过不去，自寻烦恼。
这些缺点，表面上看是自责性子急，但另一种意思就是在说自己雷厉风行、富有责任心。
2.有时很固执，甚至过于主观。
例如，有时我观点总跟别人不一样，不喜欢被人牵着鼻子走；有时，同事会说自己有些犟，别人很难说服我，除非拿出令人信服的证据和事实。
其实，“固执”就是“有主见”的另一种说法。不被别人牵着鼻子走就是不盲信，不盲足。这样的“缺点”正是上司喜欢的“优点”。
3.做事时会粗线条，不拘小节。
具体表现为：做事大方向一般不错，但有时容易在细节上丢三拉四，处理不好琐碎的事；不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
大方向不错，基本上可以算优秀。不过，对于一些对应聘者来说需要更细心的工作，不拘小节就是一个十足的缺点。
4.生来胆小、怕羞，更容易关注细节。
缺点为：从没见过大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作。对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
巧妙地表达自己的缺点，就是在展示自己的另一种优点。因此，在面试中不要怕面试官提缺点，缺点也是一个机会。