40020.4万字
本书内容包括：人力资源开发与管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、员工激励、薪酬管理、劳动关系管理等。
更新时间
2020-02-22 23:33:58
目录(共36章)
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第1章 人力资源开发与管理概论
第2章 人力资源管理的产生和发展
第3章 人力资源规划概述
第4章 人力资源规划的内容
第5章 人力资源需求预测
第6章 人力资源供给预测
第7章 人力资源供求平衡办法与措施
第8章 人力资源规划制定与实施
第9章 工作分析概述
第10章 工作分析的方法及步骤
第11章 工作分析的结果
第12章 人员招聘概述
第13章 人员的选拔与测评
第14章 现代多维度综合测评技术
第15章 人员培训概论
第16章 人力资源的开发
第17章 人员潜能开发
第18章 职业生涯管理
第19章 绩效考评概述
第20章 绩效考评的方法
第21章 绩效考评的实施
第22章 激励概述
第23章 激励理论
第24章 激励理论在人力资源管理中的应用
第25章 薪酬管理概述
第26章 工资
第27章 奖金管理
第28章 员工福利
第29章 劳动关系概述
第30章 劳动合同管理
第31章 劳动合同的履行和变更
第32章 劳动合同的解除和终止
第33章 劳动争议的处理
第34章 人力资源管理信息系统概述
第35章 人力资源管理信息系统的制作技术选择
第36章 人力资源管理信息系统开发的组织管理