5.故作姿态，举止特异
办公室内不要给人有新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑，会被认定没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事处好关系。
（1）合作和分享。多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人的接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
（2）微笑。无论是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐（兄），年长的把你当儿女看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
（3）善解人意。同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好，人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
（4）不搞小圈子。跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人圈标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免扯入办公室纠纷或争斗中，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
（5）有原则而不固执。应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
（6）勿阿谀奉承。只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
（7）勿太严厉。也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而，在别人眼里，却认为是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交代工作，试问：这样的你又怎会得人心呢？
有量就不会吃亏
对于职场中的人而言，豁达、开朗往往会让他有更好的人际关系；对于一个企业而言，宽容、开朗则是创造和谐气氛的调节剂。所以说，豁达、开朗是引起他人愉快的一个重要因素，也是建立良好人际关系的一大法宝。豁达、开朗的人通常比较宽容，能够对上司和同事的不同的看法、思想、言论、行为以至宗教信仰、种族观念等都加以理解和尊重，不会轻易把自己认为“正确”或者“错误”的东西强加于他们。这样的人即使不同意别人的观点或做法，也会尊重别人的选择，给予别人自由思考和发表自己观点的权利。
根据调查，长寿者大都心胸开阔、不易发怒、性格豪爽、为人热情、乐于助人，办事爽快轻松、说话诙谐风趣，同时又很善于工作。拥有豁达的心胸，自然容易长期保持愉快的心情，从而有利于保护大脑机能，调节神经系统，促进内分泌系统、心血管系统、消化系统、免疫系统等正常功能的良好发挥，使机体达到最佳状态。只有如此，才能延缓脏器的衰老进程、减少疾病、延年益寿。毋庸置疑，心胸狭窄、忧愁多者，患病机会多；而心胸豁达、乐观向上者，患病机会少。其实这也是尽人皆知的常识。
从心理学的角度讲，豁达、开朗是实现自我满足的源泉和令人产生轻松愉快从而赢得上司、同事和客户喜爱的重要因素。因为豁达、开朗能使人实事求是地、坦白真实地对待自己，对待自己的事业、自己的行为与企业目标的关系以及自己的评价，而且还敢向自己和他人公开自己的想法，发表自己的意见，勇于让别人了解自己，善于自我认识，敢于接受别人对自己的评价，从而获得一个真实自我的反馈。豁达对于职场中的人而言，有利于激活其创造性，以愉快的心境来代替忧郁、苦恼的情结。因此说，行走在职场中的人必须要有宽宏大量的心理，这样才不会吃亏。
作为职场中人，要真正地做到豁达、开朗，就必须气度宏大，胸襟宽广，因此需要学会“容人”，这是具有豁达、开朗情绪的前提条件。具体说来，有以下几个方面的内容：
（1）容人之短。用人时要用人之长，容人之短。事实证明，凡是能宽容人短处而大胆用人长处的人，多能成就一番事业。一些才能出众的人，其缺点往往也较突出，正所谓“有高峰必有深谷”。在选人用人上，应该切忌求全责备。为此，也要具有用人不疑的胸怀，即选用一个人后，应该对其以诚相待，切忌猜疑。这是容人之短的一种深层表现，也是获得豁达、开朗情绪的思想基础。
（2）容人之才。要善于容忍那些才能高于自己的人。人各有所长，又各有其短。在一个单位里，肯定会有能力比自己强的人。如果能把某方面能力比自己强的人紧紧团结在身边，就会培养出取各家之长于一身的素养，使自己离成功更近一步。
（3）容人之过。每个人都可能会犯错，但犯了错误不一定是坏事，因为错误常常是正确的先导，正视错误可以使人变得聪明敏捷，而且，容人过错可以调动有过错的人的积极性。因为有过错的人往往比有功劳的人更容易接受困难的工作。容忍有过错的人本身，对有过错的人来说就是一种强大的激励力量，就足以使其一跃而起，创造出令人惊叹不已的成绩。特别是他们因犯错误而受到社会歧视和冷落之后，其最大愿望往往就是恢复自己的价值和尊严，重新获得同事的认可与社会的肯定。如果你一旦为他提供了这种机会，他会感激你的尊重和信任，从而会迸发出超乎常人的热情和干劲，完成常人难以完成的任务。
在自嘲中找到积极的方向
在工作中，几乎每个人都会遇到一些让人难堪的场面。这时你如果能沉着应对，学会自嘲，就会变被动为主动，保持心理平衡。心理学家认为，一个人的身体状态是受其心理和精神因素影响的，大约有一半以上的疾病是由心理和精神方面引起的。因此，保持心理平衡对人的健康是非常重要的。
古代有个文人叫梁灏，少年时曾立下誓言，不考中状元誓不为人。结果时运不济，屡试不中，受尽别人讥笑。但梁灏并不在意，他总是自我解嘲地说，考一次就离状元近了一步。他在这种自嘲的心理状态中，从后晋天福三年（公元938年）开始应试，历经后汉、后周，直到宋太宗雍熙二年（公元985年）才考中状元。为此，他曾写过一首自嘲诗：
天福三年来应试，雍熙二年始成名。
饶他白发头中满，且喜青云足下生。
观榜更无朋侪辈，到家惟有子孙迎。
也知少年登科好，怎奈龙头属老成。
自嘲使梁灏走过了漫长的坎坷路，终于走向成功。自嘲也使他得以长寿，活过了古代难以逾越的九旬高龄。
有一次，几位美籍华人学者来拜访着名作家冰心。客人热情地嘘寒问暖后，笑问冰心最近在做些什么，写些什么大作。冰心老人风趣地笑着说：“写什么大作？我只是写些回忆性文章或者有感而发的文章，主要是在家里坐以待‘币’哟！”客人们一愣，不明其意。冰心老人笑着解释说：“你们是不是误会了？中国有句成语叫‘坐以待毙’，我说的是坐以待‘币’，人民币的币。我坐在家里写稿等待人家寄稿费，寄人民币来哟！”一时间满堂哄笑。
自嘲是一剂自我调整心理平衡的良药。人们在遇到窘境，对付尴尬和难堪局面时，多一些风趣生动的自嘲，能及时调整心态。“提得起，放得下，想得开”，自我解嘲，平慰心灵，使自己不满的情绪得到缓解，为心灵增加一层保护膜，还能使别人对你有个新的认识。学会自嘲，不为名利所累，不为世俗所扰，不以物喜，不以己悲，心怀坦荡，以豁达的心态对待人生，会使你生活幸福，身体健康。
（1）学会“笑”自己。面对年底各种评比结果的出炉，难免会有各种心理冲突和焦虑。心理复原力的观点强调积极的认知方式，即在患得患失的同时，应该学会“笑”自己，即能够幽默地洞察自己，保持某种距离凝视自己。勇敢地将理想的自己和实际上的自己对照，对差距感到坦然，甚至“滑稽”。在遇到突发事件而自己处于尴尬状态时，不是躲避现实或手足无措，甚至埋怨他人，而要自我解嘲，自搭台阶，缓和气氛，避免冲突。此时，自我调侃和贬抑的“阿Q”精神值得提倡。
（2）避免“恶性循环”。年底遭遇失败或束手无策，难免产生失落感。而随失落感所衍生的情绪反应会使人悲观、失望、没有信心，甚至愤世嫉俗，出现各种不平衡的心态。这时要抽出身来，避免坏情绪的“恶性循环”。吃不到葡萄时可以适当想想葡萄的酸味，以求得心理放松和复原。
（3）取得“后院”支持。当被工作压力所困时，遇到不幸、烦恼和不顺心的事时，切勿忧郁压抑，把心事深埋心底，而应将这些烦恼向家人倾诉。对于现代白领来说，家庭和工作似乎是无可避免的一对矛盾，应该学会将压力在二者之间巧妙地转移和释放，让家庭成为“心理复原”的港湾。
（4）适时放慢节奏。在工作和生活中适当地放慢速度，以欣赏的眼光对待周围的人和事物，开车时可以开慢些，骑车时可以骑慢些。丘吉尔说：“为了得到真正的快乐，避免烦恼和脑力的过度紧张，我们都应该有一些嗜好，它们必须都很实在。在一个最苦闷的时期，是绘画搭救了我。”生活中适当娱乐，比如唱歌、练瑜伽、下棋、打牌、绘画、钓鱼等，不但能调节情绪，舒缓压力，还能增长新的知识和乐趣。从事你喜欢的活动时，受挫的心理自然逐渐得到复原。
（5）自知和自爱。自知就是自我决定、自我判断和自我评价。只有一个接纳自己，喜悦自己，爱惜自己，重视心身健康，珍惜自己品德和荣誉——即能够自爱的人，才能用适度的“自嘲”替自己解围并保护自己。
（6）适应与改造自身周围的环境。一个人常常是在与自身周围环境不协调时受到嘲讽的。如若这样，学会适应周围环境即个体与环境进行良好的接触，不要做不切实际的幻想；同时，面对现实不退缩，不逃避，改造周围环境，使之与己相协调。一个懂得并掌握“自嘲”方法的人，就等于掌握了制造愉快和摆脱困境的能力以及反嘲别人的权利。