行善者得善果，作恶者得恶报。——佛陀
“释义”
善有善报，恶有恶报。我们待人处事，要心存善念，与人交往，讲究与人为善、乐善好施；对己要求，主张独善其身、善心常驻。一个人可以没有让旁人惊羡的姿态，也可以忍受“缺金少银”的日子，但离开了善良，却足以让人生搁浅和褪色。但做人善良也要适度，不要让人觉得你的善良是一种懦弱。
人善良有时候就会被认为老实，会受人欺负。多数老实人最突出的个性是胆小怕事，息事宁人，在个人受到不公正待遇时，宁愿自己付出代价也不敢讨还公道，就更不用说替社会和他人伸张正义和主持公道了。
搞好人际关系，不是一件简单的事，并不是通过一味的妥协与让步就能取得对方的谅解或好感的。这是件很微妙的事，必须细心地把握火候。对于工作场合中的人际关系，人们替它取了一个特别的形象名字，叫做“办公室政治”。可见，它是需要花心思，用技巧来经营的。做人理应善良，但不可软弱，否则最后会落得个“人善被人欺”的下场，还会让自己产生心理问题。
高梅乐于助人，在工作上把自己分内的事情做完了，就经常帮助同事做事。高梅每天都有干不完的活。可她不觉得累，还哼着小曲。如果是碰上传送文件之类的事情同事都让她帮忙，同事都不想爬楼梯跑上跑下，可高梅觉得没什么，爬爬楼梯还可以锻炼身体。
可不知道从什么时候开始，本来是同事需要做的事情都归于她一人了，不做又觉得对工作不负责任，做的话自己已经很累了，而同事还悠闲自得地上网聊天。高梅想，我帮忙是因为担心同事完成不了，难道人善良一点就要被人欺负吗？
高梅很不喜欢这样，但是又无计可施，很苦恼，整天闷闷不乐。近期，公司由于业绩较好，人事上做了一番大调整，许多老职员都晋升到了重要的职位，然而，高梅却像墙角那盆落满灰尘的水竹一样，似乎被人遗忘了。
高梅对此感到很生气，却没有勇气去询问领导，心中的悲愤与不平令她快要崩溃了。领导主动找她谈话，在赞扬了她的业务能力和尽职精神后，话锋一转，提到这次晋升，说原本是应该给高梅升职的，但是大家都认为，高梅业务好，应该发挥自己的特长，多在业务上下功夫，而管理就交给其他同事来操心……
高梅产生了人善被人欺的感觉，这种感觉在心头盘旋不去。高梅的状况和她性格的软弱有关。领导是因为看到她软弱，管不了别人，不适合做主管，才没有提升她。
不卑不亢是在工作、生活中立身行事的基础，而把不卑不亢的信条运用到办公室里，就必须将它与责任、权利结合起来。
用丧失原则来换取与人的和睦共处，对一个人在公司的威望、地位和建立正常的人际关系是十分不利的。为了扭转这种局面，不妨考虑运用以下几个法子：
1.让别人依赖你
与其让别人对自己彬彬有礼，不如让别人对自己有依赖之心。别人对自己产生了依赖，自然会对我们毕恭毕敬。一旦别人对你不再依赖，也就不怕得罪你了。实践给人的教训是：维持别人对自己的依赖心理，不要对他有求必应，不要完全满足其需求。当然，采取这种方法的时候不要过分，以免误入歧途。
2.寻找他人的弱点
想要使他人恭顺，只靠决心是远远不够的，我们必须洞察他人的内心。每个人都有自己的爱好，每个人都有自己崇拜的偶像，有的人重名，有的人重利。此处的窍门是，弄清楚什么东西可以令对方趋之若鹜，这是打开别人欲望之门的钥匙。
3.做人不要过分小心
如果我们希望别人对自己尊敬，我们就必须用令人信赖的方式去表现自己。在处理人际关系的时候，如果我们过分小心，就会显得没有信心，这对我们的形象无疑是一种损害。试着先从纷乱的意见中理出一丝头绪，然后再确定我们接下来的行动，并全力执行到底，一定会取得很好的效果。