有的人整天忙忙碌碌，认识很多人，整天为应付自己找来的关系而叫苦连天。原因是什么呢？答案很简单，人际关系网结得太大、太庞杂。如果网过大，往往就会漏洞百出，而且又可能有许多死结，结果使用起来没有实效，“撒进海里也网不到鱼”。人的精力是有限的，这时就要理顺关系网，该增的增，该删的删，该修的修，该补的补。那该如何营造一个好的关系网呢？具体做法有以下几点：
第一步，精心筛选。把与自己的生活范围有直接关系和间接关系的人名记在一个本子上，把没有什么关系的人名记在另一个本子上，这就像是打扑克中的“埋底牌”，把有用的留在手上，把无用的埋下去。这就避免了该抓的关系没抓，不该抓的关系倒抓了一大把。否则，既浪费了时间，也会耽误办事效率。
第二步，按需排队。要对自己认识的人进行分析，列出哪些人是最重要的，哪些人是比较重要的，哪些人是次要的，根据自己的需要排队。这就像打扑克中要“理牌”一样，明白自己手里有几张主牌，几张副牌；哪些牌最有力量，可以用来夺分保底，哪些牌只可以用来应付场面。
由此，你自然就会明白，哪些关系需要重点维系和保护，哪些关系只需要保持一般联系和关照，从而决定自己的交际策略，合理安排自己的精力和时间。
第三步，对关系进行分类。生活中一时有难，需要求助于人的时候，事情往往涉及很多方面，你需要很多方面的支持，不可能只从某一方面获得。
比如，有的关系可以帮助你办理有关手续，有的关系则能够帮助你出谋划策，也有的还能为你提供某种信息。虽然作用不同，但对你都可能是至关重要的。所以一定要进行分门别类，对各种关系的功能和作用进行分析、鉴别，把它们编织到自己的关系网之中。
设计“联络图”也许不难，但是要把它的内容落到实处就不那么容易了。一是要识门。也就是说，对于与自己求助的事情有重要关系的部门人员一定要清楚，要熟悉他们的工作内容和业务范围。二是要识路。也就是说，要熟悉办事儿的程序，先从哪里开始，中间有哪些环节，最后由什么部门决定，都应该非常清楚，省得跑来跑去，重复找人，累人不见效。
有了一张好的“联络图”后，聪明的人就会懂得如何保护和维系这张图，使它一直有效。他会不断地和图上的人保持联系，加深彼此之间相互了解和合作；保持旧的关系，发展新的关系，使自己的“联络图”越来越丰富。
明白了上述过程，你就可以画一张属于自己的“联络图”了。记得京剧《智取威虎山》中，杨子荣就是凭一张“联络图”打入匪巢的，而土匪头子朝思暮想的也就是那张“联络图”，因为有了它，座山雕就可以坐山为王了。
但是，网织好了，联络图画好了之后，并非就一劳永逸了。保持联系是打造一个牢固“关系网”的关键。有人说“人际关系”就像一把刀，不磨就容易生锈，时常磨一磨才会光亮。国外有研究数据显示，朋友间若是半年以上不联系，你有可能将失去这位朋友。所以，不管工作再忙再累，请不要与朋友失去联络，不要等到有麻烦、需要帮助时才
想到别人。“用时方为朋友”的现实型做法，必然会伤害人际关系的健康。
美国成功学大师卡耐基曾说：“如何把接触的圈子中人转化为人脉资源？如何将圈子的人脉资源转化为事业资源？这里，最关键的是维护好人际关系网络。我有几个‘小成本’建议：填写记录卡片，保持背后的忠诚，特殊日子的祝福，以及保持沟通和会面的渠道。”当然，你也可以面对不同的人脉群体，打出不同的牌：
（1）“亲和”牌
打“亲和”牌就是你要做个快乐的人，并将快乐传递给网中的每一位朋友。
对于与自己相识多年的同学或同事，若是长时间不走动，彼此就很可能会生疏。对于同在一个城市有条件相聚的同学或朋友，可以借着一年中的大小节日聚一聚，喝个茶，K 场歌，打场球，看场大片，一起泡个吧，做个 SPA 都是非常适用的小聚方式。不管你是大公司的人力资源总监还是世界 500 强的 CEO，你依然是当年那个拿了奖学金就请他们到食堂吃炒菜的那个“开心果”。
全世界的任何场所都需要快乐，任何集体都欢迎快乐的人。虽然工作是严肃的，但没有人规定工作中一定不能有乐趣，反而同事相处有一个自己喜欢的环境，会工作得更卖力、更持久、更有效率。所以不妨试着让同事在工作的疲累中花点时间取乐一下，既可作为休息，又可增进同事间的亲密友情。衡量自己能否与同事相处融洽的标准之一就是，看自己能不能与之一起玩乐，一起享受和分享快乐。不妨一试哦！
（2）“关注”牌
如果是不常见面的旧同事，平常最好也能保持一定的联系。逢年过节，相互发一条祝福短信或打个电话，是非常值得提倡的。如今QQ 上都有好友生日提醒，如果你是有心人，只要稍稍关注就会轻松发现谁是今天的“寿星”，免费的贺卡、礼品卡都有，找一份能代表你心意的发送出去就 OK 了。在行业报告中看到老同事获得成功的报道时，发一封电子邮件祝贺他，让他知道你一直在关注着他的发展。长此以往，你会发现，你的手机和邮件中，也会得到许多意想不到的祝福！
除了平级的同事朋友以外，在我们的职场少不了与领导接触。他们有的离开了公司去了别的平台发展，有的是你现在新公司的顶头上司。不管是哪一种情形，你可能没办法与他们有太多近距离、频繁的接触，但这并不妨碍你与他们关系网的成功建立。每个人都有自己在意的日子或者事情，比如生日、婚礼或结婚纪念日。在这些时候送上自己最真的祝福，往往能使对方感动不已，从而拉近你们的距离。记住，在朋友特别的时日，别忘了送一份特别的礼物，这种礼物不一定要贵重，但一定要特别，特别到他终身难忘。
人际关系网是一个动态的概念，当时能成为朋友的环境在发生着变化，你的朋友在发生着变化，你自己也在发生着变化。如果你不用心去维护的话，有的关系就会一步步地疏远，而一件小事，一个误会，甚至是一句不当的话语，就可能让你失去一个朋友。记住：友谊就像一杯温水，要想让它不凉，就要时时想着给它加加温。
（3）“真诚”牌
如果是工作中必须建立的关系人，在网络时代尽管不一定见到对方本人，但依然可以拉近彼此的距离。他的签名是“生病，不舒服”，你可以适时地送上关心和问候，让对方心里暖洋洋的；她的微博写着：“昨晚我终于升级当妈妈了！臭小子 7 斤，母子平安！”你可以主动去个电话道喜，送去一束鲜花，她一定会感动万分；MSN 的名字上写着：“祝妈妈早日康复，永远健康！”你可以抽空询问一下她的母亲是不是生病了，有无大碍，如果你了解类似的病情，还可以适当地宽慰一下她，并提供一些医疗情报，她会深表谢意。
另外，每个同事身上都有值得自己学习的东西，可能取得过令自己羡慕的成绩，这时候你可以将自己的羡慕之情溢于言表。虽然人们一向比较看重了不起的成就，但是，不要忘了每天频繁地发生在身边的一些小事，比如同事专业考试得了好成绩，比如同事一通电话后谈定了一单新合同，比如同事想出一个简单的方法解决困扰了大家许久的问题，你不能仅仅是在心里赞赏，你的赞美与赞赏要让他人知道。这种让他人知道的方法有许多。亲口将你的赞美说出来，再送他一样小东西做奖品，这份奖赏无须刻意去找，它可以是一杯热茶，一枚水果，也可以是一叠从办公桌上顺手摸起的公司便笺。总之，不要忽视取得“小成绩”的同事，要将自己真诚的赞美恰当地送给每一位同事。
（4）“用心”牌
真诚地帮助同事，其实就是在帮助自己。所谓“得道多助，失道寡助”就是这个道理，真心地爱同事、帮助同事，实际就是帮助自己。每一个人在工作和生活的不同时期，都可能出现最需要别人帮助、关心、支持、鼓励乃至同情的时候，如果他是你的人脉对象，这时你就应该在他身边。或者是义不容辞地冲锋陷阵，或者是忧心如焚地忙前忙后，哪怕是你默默地同他在一起，什么都不做，只是一句鼓励的话语、一个同情的眼神、一个淡淡的微笑，他都会感到真正友谊的存在，他都会深藏对你深深的感激，也可能以某种方式加以回报。
有的人，在同事间的所有抱怨声中都有他的发现，他从不把办公室的中心价值、同事们的口号、约定放在心上，他总是一切以自己为重，有时自私到不惜为煮熟一颗自己的鸡蛋而烧掉别人的一栋房子。这就是老百姓常说的害群之马。因此，我们要养成爱自己同事的习性，爱同事其实就等于爱自己，因为在竞争日趋激烈的当今社会，人们更注重团队的协作，而你作为团队的一分子，不仅一天中要有比和家人在一起更长的时间与同事在一起，你的成就大小、快乐多少都与同事有密不可分的关系，并且，同事间早已生成一种存亡与共的亲密关系，任何一个人都可能影响到你，你也可能影响到任何一个人。所以不要做那个害群之马，要做关爱同事、关爱朋友的知心人。