而且，于飞刚的奇装异服和指甲油也引起众人的疑惑，每个同事看到后都会问他：“你最近失恋了吗？”或是“你是不是gay啊？不然怎么会擦指甲油啊？”到最后，于飞刚对于这些问话也感到相当不耐烦，回话的态度也愈来愈恶劣，不是轻蔑地回答“你们的逻辑思考怎么这么死，只有失恋才能改变发型啊？”再不然就是“你以为每个擦指甲油的男人都是gay啊！真是老土！”
可想而知，没过多久于飞刚就被公司以“不胜任”的原因开除了，所以可见在生活和职场中及时给空着的鸟笼放进鸟儿是多么的重要。
你的职场：
如果你能够巧妙的为上司或老板的心中挂上“鸟笼”，让你的领导或老板不由自主的放进去鸟儿，这才是职场聪明人的做法。
（1）把握契机，为上司或领导的心中挂上一只鸟笼。
假如与上司或领导一起去外地出差，堪称是个很好的机会，能够有助于你在领导心中挂上一个对你有利的鸟笼。因为上司也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，你将是他惟一感觉亲近的自己人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感。拥有了这些天然优势，接下来就看你的表现了。
与领导同行出差，这是一个与惯常的职场不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽略，你要做到轻松却不放任，紧张却不僵硬，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点，让上司能够充分了解和认识你。
身处他乡异地，你的才识才情、人品性格、无微不至的细节都将对今后或多或少地产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因“一路同行”而增加些许的感情。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质和个性。
（2）积极主动报告你的工作进度。
每当在职场中写工作年终总结的时候，经常会有这样的想法：我写这些上司会看么？如果你有这样的想法时，那么请小心了，因为你的思维模式已经开始影响你的实际工作效率了。领导或上司作为任务的下达者，最担心的就是事情你做了，可到了最后领导才知道结果，所以在职场中，千万不要抱着“反正我尽心尽力把这件事情做好就行了”的态度，这样非常容易陷入“怀才不遇”的境地，因此，职场中要学会试着改变一下自己，在中午吃工作餐的时候、在路上遇到、甚至在领导不忙的时候主动说一下你的工作开展情况，不用那么拘谨和正式，只是需要注意用最短的时间说重点。
（3）对上司的询问，有问必答，而且清楚。
职场中常常会遇到当领导突然走到你的旁边，找你询问工作上的事情，这个时候，你能否很快清晰的说出你的工作进展情况呢？这取决于你平时是否有意识随时接受上级询问。所以，领导最不喜欢的是当他询问下属事情的时候，对方吭哧吭哧半天说不出来的样子，或者就是完全自顾自没有针对领导的询问重点，说上一大堆。因此，面对上司突然询问，有问必答，答在重点，不但可以给领导留下一个很好的印象，而且还可以让上司放心工作进度是没有问题的。
（4）接受批评，并及时改进。
职场中同样的事情第一次犯错可以解释你刚接触不懂，第二次犯错可以解释为你不小心，如果第三次犯错别人就会说你是故意的了。所以，职场中犯错不要紧，首先要有个正确的态度：先接受批评，然后及时改进，敢于承担责任，不要领导一说你有问题就借口或者解释一大堆，或者推脱责任，这样的人不光上司不会喜欢，你的同事也会反感你，对你敬而远之的。虚心接受批评，才会显得你的态度认真，上司才会认为你的工作认真。
（5）毫无怨言的接受领导交给的任务。
如果你是出版社的编辑，可是领导突然让你去做行政，你会怎么样？这个时候，你能不能毫无怨言的接下这些任务呢？其实如果你的领导既然让你去做你不熟悉的工作，那一定是他遇到了“难题”没有其他办法，才会勉强让你去做不熟悉的工作，还有一种可能，就是领导在人事方面有自己的考虑和安排，有可能是准备重用你，让你做一些不熟悉的工作好培养你。所以如果这个时候你讲条件、摆困难，或许可能能够为自己争取到一些小福利，可是你的行为在领导心目中已经留下了不好的印象。
职场处处都是小“鸟笼”，该选择哪个？
职场中大大小小会有很多的圈子，有时是正式的组织，还有一些是非正式的圈子，有些是企业单位组织的各种圈子，比如单位兴趣组、科研组、攻关组等等，还有些是自发形成的小圈子，比如一起去练瑜伽的几位同事形成一个小圈子。这一个个圈子就好像是职场中的“鸟笼”，你选择那个鸟笼，关乎你的职场发展的方向。
他们的职场：
因为职场中的“小圈子”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享，你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你的职业曲线。
小曹一脸愁容“最近刚换工作，却发现办公室里处处是小圈子，个个都在向我招手。真不知道这些究竟只是一般性的圈子，还是圈套”真是苦恼万分……”
在职场中出现各种“鸟笼”是常态，因为，当组织成熟到一定程度之后，团体内的顺畅沟通就会变得困难，因此小规模亲密交流的“鸟笼”，就会自然而然地形成。一般而言，当公司人数超过12人，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看，你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位，当然就容易形成感情特别好的圈子，大家都在一个“鸟笼”中亲密感和信息共享的程度也相应的会大一些。
你的职场：
职场中的“鸟笼”的确也有其迷人之处，它可以提供人们重要的社会支持。其中之一被称为“工具性社会支持”。“鸟笼”中人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，有效完成工作任务。
另一种则被称为“情感性社会支持”。职场上遇到挫折，”鸟笼”中的伙伴会比自己家人更容易读懂你的委屈，往往也更能提供恰到好处的安慰，减轻工作及生活所带来的压力。然而，若身为职场新人，你就这样想，既然处处有“鸟笼”，就不如快快圈住自己，那就不是明智之举？类似比较聪明的做法是：
第一，冷静观察，不要立刻选择进“鸟笼”。
新入职场，首先你得耐看性子多观察，多向他人请教发问，以了解公司文化是否支持“鸟笼”的存在，并设法摸清楚职场政治派系的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的“鸟笼”都把持友好态度，但不要立刻选择进入哪个“鸟笼”。
有位新人刚入职场，连续几天答应一个“鸟笼”中人的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他“鸟笼”的排挤，这让他感慨不己。“原来饭是不能随便乱吃的！”所以在一开始应多和各中圈子中的人马来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，会比一下子太过靠近某个“鸟笼”来得好。
第二，考虑“鸟笼”性质，不盲目加入。
要不要加入某一个圈子，你还得考虑这些“鸟笼”的性质。一般而言，职场”鸟笼”可分两类：一类是友谊“鸟笼”。同事之间出于趣味相投所形成的“鸟笼”，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊“鸟笼”的形成能让人们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。有一位职员说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是因为，他实在不愿意离开这些职场好友。
另外一类则是利益为纽带的“鸟笼”，这类”鸟笼”的形成主要是为了结党营私，也就是常说的“职场政治”。在这样的“鸟笼”中，人际情感的交流比较少，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的“鸟笼”，也就容易卷入职场政治斗争中，当然不可不慎。
在考虑清楚后，若你决定要加入“鸟笼”，掌握以下个原则就能让你应对自如。
第一，本着分享信息，而不传递评论的原则。即使是兴趣“鸟笼”，同事们聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事和职场中一些人的私事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事调动、部门的新启动的工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。如果彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦，因为你不知道什么你的评论会传到领导的耳朵中。
第二，提供支持，不制造矛盾的原则。别忘了“鸟笼”的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，或聚众一次要挟领导答应你的要求，就会容易衍生成严重的职场冲突，结局往柱是两败侵伤，引起高层重视，从而病下决心瓦解你们的“鸟笼”。
第三，“独善其身”，也不能得罪各个“鸟笼”中人。经常提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如为一个职位两派争执不下的时候。没有鲜明“鸟笼”归属的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。