每一个人不可能完全清楚认识到自己，这很难做到。
访问者：我们现在假定你在照镜子，镜子里面的你与期望中的你有没有区别？
王健林：一样，又不完全一样。因为每一个人不可能完全清楚认识到自己，这很难做到。第一个是认识自己的优缺点比较难；第二是认识到优点并把它发扬光大也比较困难，尤其是认识到缺点并加以改正，更为困难。我现在算是比较清醒，我努力告诫自己，要时刻注意自己的缺点，不能把它们激发出来。比如说我容易激动，在激动或生气发脾气的情形下可能做出不正确的决定，所以我很努力地克服它们。我觉得很难，每个人都很难。
——摘自《王健林：我想成为一个大慈善家》
背景分析
今天的王健林拥有很多值得夸耀的光环：中共十七大代表、全国政协委员、全国工商联副主席、CCTV中国经济年度人物……
在这一连串的称谓当中，他最为人们所熟知的始终还是大连万达集团的董事长。很多人都坚信，王健林将赢得比现在更多的东西，譬如财富、尊敬、褒奖、光环和权力——至少万达的员工都这么认为。
王健林想得到的不只是财富，他想让万达成为受尊敬的企业，自己成为受尊敬的企业家——事实上他更愿意成为受到自己尊敬的一个“人”。这也是他自己一直以来的梦想。
相对其他行业而言，房地产行业很容易滋生腐败——在这个被称作“权力集中、财务集中、问题集中”的行业，人很容易被诱惑。于是，廉洁与自律就成了万达内部员工最基本又最可贵的职业操守。
身在高诱惑、高风险的房地产行业，曾有人建议王健林学习微软和沃尔玛，成立“防损部”，即监察部门，来监控员工的工作行为，以防企业受损。但是王健林认为，员工是企业的主人，只要健全企业的管理制度，建设好企业文化，使全体员工统一价值观，那么员工的个体行为便会与组织行为同步。
王健林努力在企业中营造“高抗腐”的价值观：首先，在万达内部倡导“君子慎独”。所谓慎独，就是指当员工独处在没有人看见的场合时也能够严格要求自己，警惕内心深处尚处于萌芽状态的错误意识、不正当的私语和情绪，并用道德规范加以调整，使之回到正常状态，以求防微杜渐，防患于未然。简单来说，就是强调自觉性，勿以恶小而为之。
作为万达帝国的开创者，王健林也是“慎独”精神最为坚定的履行者。这位从来没有时间去打高尔夫球、去滑翔、去度假的企业“一把手”说：“我经营企业就是8个字——‘战战兢兢，如履薄冰’。唐书《礼仪志》中讲过，‘饬身正事，业业兢兢，凶往而吉来，转祸而为福’，万达就是要打造出一支敬业、严谨、积极、善战的团队，来实现所有万达人的梦想。”
王健林曾被问道：对于中国，你觉得你能提供的最大价值是什么？他的回答是，我没想过能对整个国家提供多大价值，但对其他人来说，我所能提供的就是树立一个好的商人榜样。我相信恰恰是有了这种思想和行为以后，企业才会获得更大的成功。我想告诉企业界的其他人，有好德行的企业才有可能做得更大、做得更好。
我们相信，会有越来越多的工商领袖和新生代的创业者跟上王健林的脚步，当他们拥有了全新的理想而不只是跑步追赶财神的时候，他们会为这个国家做出更多的贡献。他们拥有比他们和公众所能想象的更多的能力和潜力，也拥有更多的挑战和责任。
拓展透析
稻盛和夫说：“京瓷评价一个人的顺序是人品、努力、能力，这可能与欧美企业完全相反，能力固然重要，但更重要的是人品和努力。实际上，每个人都会有适合自己的位置，京瓷会为员工提供这样的机会。京瓷总部解雇员工的唯一标准就是该员工是否认可并贯彻执行京瓷的经营理念。”
360总裁周鸿祎曾提出一个主张：要像打游戏一样干工作。在360有很多员工都爱打游戏，甚至在周鸿祎开会的时候，也会有员工在下边玩手机游戏。周鸿祎说，打游戏不是一件坏事，但是我认为一个人应该要把握住自己，不要让娱乐过度地毁坏我们的生活和工作。反而要像主动升级打怪那样，对自己的工作和学习，充满激情地进行自我目标认定、自我激励。
互联网时代，大家都喜欢打游戏，因为打游戏容易上手又能带来快感。但是必须承认，游戏是轻度毒品，如果缺少自控力则容易变成重度毒品，这是所有企业家都不愿意看到的。因为沉迷游戏，而犯了拖延症，耽误了工作，影响了企业效益，是愚人的做法。
在打游戏的时候，不会有老师、老板、朋友检查你，你今天到底升了多少级。也不会有人督促你，你怎么还没有涨级别，要抓紧时间赶紧练。但你总是一有机会就上去看看，恨不得自己多升几级，甚至还会自己花钱去买装备升级。这就是Self-motivation，自我激励，自我设定目标。
周鸿祎说，为什么不能把这种自我鼓励，放在平时的工作上呢？如果真的那么喜欢玩游戏，不如换个心态来玩一下。
如果你想成为互联网的创业新星，成为优秀企业家，你就要不断地思考，怎么样利用一切的资源、怎么样调动一切的力量来实现这个目标，而不是守株待兔，坐等下班。如果是那样，自己都无法掌控自己，势必难以做出什么优异的成绩。督促是手段不是目的，只有自动自发才能获得成功。
以周鸿祎创业时期为例，当年他在北大方正的时候，做产品从来都自动自发，不断地去尝试。
一次他在给国务院办公厅的秘书培训局域网电子邮件时，突然萌生了一个想法，给这个软件做一个外壳，像游戏一样，让他们不依靠培训就会用。没有时间纸上谈兵，他说干就干，白天正常工作，晚上和业务时间就开始做软件。
但是因为北大方正紧邻北大，而北大拥有丰富的业余生活，晚上有舞会、电影等，这就和现在的打游戏一样是难以抗拒的诱惑。
当别人每天晚上都能混到北大里去“happy”的时候，周鸿祎就一个人苦哈哈坐在宿舍里做他心中那个美丽的界面，超群的程序。功夫不负有心人，最终的成果连领导看到后都很感慨。周鸿祎趁热打铁，又为自己争取到了一个机会，再做另外一个产品，后来便有了红极一时的飞扬电子邮件系统。飞扬虽然没有成功，但没有飞扬周鸿祎也就不可能进入互联网。
因此，很多事情都需要发挥我们的主动性，想清楚自己想要干什么，并以此为目标鼓励自己认真工作。否则，终日在办公室待着打发时间，却做不出什么业绩。这样浪费青春，其实比直接辞职走人还要可怕，甚至可以说是拿自己的生命和青春在开玩笑。周鸿祎说，从某种角度我觉得工资也不重要，你今天就是拿20万年薪又怎么样？我给你60万买你3年的青春，你愿意吗？生命和青春是最宝贵的。
想成为受到别人尊敬的“人上人”，首先要成为受到自己尊敬的一个人，自动自发，不遗余力。只有这样，才能真正接近成功。