“要点提示”制定目标要考虑目标是否切合实际，想一想为了达到目标还需掌握哪些技能。一辈子只能干一种工作的思想已不复存在，为了争取成功有必要学习其他技能。
目标刺激我们奋发向上。在人生的旅途上，没有目标就好像走在黑漆漆的路上，不知往何处去，所以一定要确立目标。
目标必须是自己的
假定目标是由自己所制定的，则你本身将成为实现目标的原动力；倘若目标是由他人所制定的，则你应对这些目标进行个人的思考与判断，尽量地让它们成为你工作的一部分。另外，目标的制定还应考虑和自己的生活、工作有一定的相关性，比如一个公司的员工，其目标最好不是做演艺明星。
目标必须切合实际
“切合实际”，是指具有完成的可能。也就是说，目标本身必须具有相当的难度，以及具有被完成的可能性。
多年前在美国进行了一项成就动机的试验。15个人被邀请参加一项套圈的游戏。在房间的一边钉上一根木棒，给每个人几个绳圈套到木棒上，离木棒的距离可以自己选择。
站得太近的人很容易就把绳圈套在木棒上；而有的人站得太远，老是套不进去，于是两种人都很快就泄气了；但有少数人站的距离恰到好处，不但使游戏具有挑战性，而且他们也还有成就感。实验者解释这些人有高度的成就动机，他们通常不断地设定具有挑战性但又能达成的目标。
目标必须是具体的
有人说：“我将来要做一个伟大的人。”这就是一个不具体的目标。目标一定要是具体的，比如你想把英文学好，那么你就得定一个目标：每天一定要背十个单词、一篇文章。
有人曾经做过一个实验，他把人分成两组，让他们去跳高。两组人的个子差不多，先是一起跳过了1米。他对第一组说：“你们能够跳过1.2米。”他对第二组说：“你们能够跳得更高。”经过练习后，让他们分别去跳，由于第一组有具体的目标，结果第一组每个人都跳过了1.2米；而第二组的人因为没有具体目标，所以他们中大多数人只跳过了1米，少数人跳过了1.2米。这就是有和没有具体目标的区别所在。
目标必须是可衡量的
任何一个目标都应有可以用来衡量目标完成情况的标准，你的目标愈明确，就能提供给你愈多的指引。比如你要买一幢房子，就先要在心里有个底：房子要多大，是几层楼？需要多少卧室？要木头砌的还是钢筋水泥的？要多少平方米？坐落地点呢？你的预算呢？有了这些明确的标准，你才有可能顺利地买到你的房子。
目标必须用书面形式列明
许多人认为没必要将目标写出来。他们常说他们已将目标记在脑中，其实，以书面形式写下目标，将有以下益处：
（1）有助于目标内容的清晰。
（2）正式地写下目标，表示个人在决心上的一种投资。这种投资越多，则投资者对实现目标的承诺将越大。
（3）书面目标较不容易遗忘。
（4）当目标种类较多时，以书面形式写下它们之后，比较容易协调它们之间的潜在矛盾。
目标必须具有期限
比如你说：“我一定要拿到律师证书。”目标应该很明确了，但是在一年内完成还是十年后完成？因此任何一种目标都必须指明完成的期限。不过，在估计完成任务所需的期限时，最好是按“至少需要”的时间作衡量的基础，这样才比较容易令自己的估计切合实际。
目标之间必须相互协调
同时追求多种目标时，必须事先化解存在于各个目标之间的冲突或矛盾，以免让自己所获得的各种成果因相互抵消而徒劳无功。