众所周知，懒惰和一些已养成的坏习惯是热情工作的最大敌人，贪图安逸、固守现状曾是多少人职场失败的缘由！针对这一点，人如果能克服一些不好的本性，发扬的勤奋显得那么可贵，当今情商高下也成了一个不得不令人思考的问题了。对此我们应该树立正确有效的目标鼓舞自己、制定严格的原则要求自己、化工作为乐趣，活跃自己等等来提高个人的素质，在工作中不为了某些其他东西机械地上下班，而是为了促进个人的成长和进步。
克服了懒惰和坏习惯，自然而然我们就敬业爱业了，其实这是一个人品问题，由个人人生观决定，比如生活着就得热爱生命，身为职员如何能不尊重自己的工作呢？认真负责、尽职本分，是工作中发展情商的第一步。你如何想象出，一个毫无责任心的人会将工作完成的非常完美？那简直是神话。如果你想职场成功，忠诚敬业吧。敬业首先要了解并严格遵守职业道德，做那行爱哪行象哪行。
敬业应该是每个人的座右铭。在工作中，忠于企业、爱戴尊重老板、信任同事是个人过渡为“企业人”的重要表现，也是一个人情商中协作能力和亲和能力结合的体现。向老板负责、向老板和同事学习，有错敢于担当知错就改，才能和团队更好的配合，贡献更多。而那些虚伪不诚实的人最终会被淘汰遗弃，哪怕他们有很多能力智慧也无法施展。
“敬业表面上看起来是有益于学习，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到热情。”有一本书里给了我们这样的忠告。其实我们无论从事什么职业，都应该精通它，下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通更专业。我们要养成做事一丝不苟、严谨的风格，才能获得超凡的智能。因为它能带领我们向更好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
在就业过程中，面对纷繁的工作我们难免有些心烦意乱，但你可曾读过这样一句话：“没有平庸的工作，只有平庸的人。”这句话是那么的深刻，我们的头脑可会为之冷静清醒。是啊，哪一项工作是平庸的，哪一项工作有高低贵贱之分呢？我们总是不甘于平庸，这是无可非议的，但又总是将自己的平庸归咎于工作，埋怨工作埋没了我们的才华和热情，这就不对了。其实呢？清洁工看起来平凡，可如果没有他们，再美丽的城市也会变的一塌糊涂和垃圾遍地；花房里的花匠是那么的寂寂无名，可就是靠着他们，才让这世界清新美丽鸟语花香。
怀着这份理念，让我们踏上了工作岗位，坚信我们会在新的环境里开花、结果、芳香四溢。不要抱怨你的职业，如果你做不好，那是你自己的问题，工作本身是无辜的。
西方有句名言：机会总是偏爱那些有准备的头脑，付出多少，就会回报多少。忠诚的态度就是尽自己所能多做一点工作，相对来说，“每天多做一点”的工作态度具有以下几个方面的优势：首先，这会为我们带来更多的成功机会。如果不是自己的份内之事，而我们也做了，这就是机会。因为这会使别人更多地注意到你，进而关注你，信赖你，再交给你更多的工作，这样你的能力、你的才华才会逐步显露出来，如果你连机会都没有，那么就是再有能力也体现不出来了。第二，这会使我们迅速地熟悉环境，掌握工作技能。比如刚参加工作的时候，大家都是处在同一个起跑线上，为什么以后的发展却会大大不同呢？我想，主要还是在于学习的程度不一样、认真对待的态度也不一样。我们已经具有了一定的专业知识，可是要成为业务骨干，光有专业知识是不够的，还必须不断拓宽自己其他相关方面的知识，一些看似无关的知识往往会对你将要担负的工作起到巨大的作用。而“每天多做一点”则能给我们提供这样的学习机会。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”（盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅）。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
在商业界，在艺术界，在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？回答是就多那么一点儿。“每天多做一点”——谁能使自己多加一盎司，谁就能得到千倍的回报。
在工作中，员工的热情是很重要的，“每天多做一点”工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中“每天多做一点”，你就可能成为优秀的员工。