方小亚曾经是一家营销公司销售分部的部长。做事喜欢自作主张，对老板的做法不是阳奉阴违就是直接表示不满，和同事的关系也很不好。面对这种局面，她不想再干下去了。于是向公司递交了辞呈，跳槽到了另一家公司任部门主管。
在新单位，方小亚依然我行我素，经常不听从上司的指挥，干活拖沓，常常为一些小事不是和同事闹别扭，就是和上司争论不休。工作关系慢慢变得紧张起来。
一天，上司找她谈话，上司问：“你上次跳槽是因为跟上司意见不合吗？”方小亚愣了一下答道：“是。”
上司继续问：“那你能说说以前的上司和员工都是些什么样的人吗？”当时，方小亚没有想到上司会问这个问题，但她还是很认真地答道：“我刚离开的那个公司里都是一些很无聊的人，老板特别自私，不能替员工着想，而同事们也特别自私，我在那里工作没有什么快乐可言。”
上司回答说：“小亚，恐怕你要失望了，因为我们这里的人，也跟他们完全一样。”最终，方小亚被解雇了，她不得不黯然离开了公司。
什么是老板？简单地说，老板就是雇用你的人。无论他多么没有水平，无论他多么令人讨厌，他都是你必须要面对的，也是你晋升道路上无可回避的人物。只要身在职场，老板就决定着你个人的职业前途，你要想发展，要想被提携都要靠老板的支持。
试想，如果你是个老板觉得好用的员工，他就有可能提携你，一有晋升机会，他会大力推荐你。如果你在工作中总是与人格格不入，即使你具备非凡的能力，当出现晋升机会时，他也不会为你说好话，相反，有时他还可能在背后诋毁你，为你的晋升道路制造障碍。
毕竟老板和员工所处的位置不同，所以思考的角度就不同。在职场中，常常有些员工，因为就同一件事与老板出现意见分歧，彼此产生隔阂，甚至相互敌视，最终把自己弄到留也不是、去也不是的尴尬境地。有时候自己还没想到辞职，老板的解雇令就下来了。即使走，也走的不安心，而且有可能后患无穷。
同一件事情，因为考虑的出发点不同，自然会产生不同的看法，也就是说思考的角度不同，所以很难产生相同的意见。老板考虑问题，一般从公司或者部门的利益出发，也就是从宏观着手。他考虑的不是保护某一个员工的利益，而是维护公司或者部门的整体利益。虽然他面对的是一件事情，或者仅仅是一个点，但他要考虑这件事情对全局的影响，也就是点对面的带动。
而一般员工考虑问题，往往首先考虑的是自己个人利益的得失，也就是只关注局部的利益，而很少与公司或者部门大局联系起来。这并不是说员工不懂得个人利益与公司利益的关系，也不能说员工目光短浅。只是因为所处的位置不同，导致了思维角度的不同，从而产生了不同的意见。
那么，如何做一个让老板觉得好用的员工？
我认为，首先要懂得服从你的老板。服从必须以忠诚为基础，也就是说你要忠诚地配合老板，让老板觉得什么事情找你就对了！当然老板也是人，下达的命令或许和你的意见有所分歧，即使这样你首先还是要服从，然后再找合适的机会提出你的意见。如果你的意见确实正确，老板会改变他的看法，而且觉得你是一位有自己思想的部属，自然愿意委以重任。
第二，在能干的基础上保持良好的心态和品质。能力是员工获得老板赏识的最有力武器，但是仅仅能干，而不懂得服从和忠诚也同样得不到老板的重用。因此，我们要用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴做好每一件事情。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张，永远记住，态度比能力更重要。
第三，要多做一些分外工作。在工作中，你必须主动去做别人不想做的事情，让老板觉得你任劳任怨且积极主动。现实中，很多年轻人对于老板交办的很多杂事产生抗拒心理，可能会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款，更没说要帮老板打字、打文件”。因此而萌生退意，但如果能够正面思考，认为“这是老板给我证明能力的机会”。那么，你肯定能成为老板的贵人，职位晋升指日可待。
第四，创新思维，做公司最赚钱的员工。在市场竞争如此激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和发展。你虽然很听话，俯首听命，如果你不能为老板赚钱，他照样会炒你的鱿鱼。作为一个员工，我们要学会运用创新思维，创造性地开展工作，尝试用更快捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。因此，在工作中不要局限于要我怎么样，而是树立我要怎么样的心态，把为公司赚钱看做一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板所器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是硬道理。
第五，以老板的心态对待公司。英特尔公司总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做自己开的一样。”既然我们在一个企业工作，就要把企业当成自己的第二个家，要热爱自己的工作岗位，忠于自己的职业。以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
其实，任何一个公司，都想构筑一个人人都可以获得全面发展的良好环境，并不断提升其环境质量。公司是全体员工生存和发展的载体，离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智。就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出来了一样。
这个世界才能超群的人比比皆是，事实上，最令人陶醉的成就就是得到老板的认可。因此，你只要做到以上几点，老板就会觉得你是个好用的员工，就有可能重用你，给你更多的支持和机会。