世界首富比尔·盖茨最支持这种观点：“能者上，浑水摸鱼者走人。”这也是微软的基本用人原则。微软是一个完全以成功为导向的公司，为使企业保持绝对的竞争力，并使员工保持一定的竞争压力，微软采取定期淘汰的用人制度，每半年考评一次，并将绩效最差的5％的员工淘汰出去，员工的提拔升迁取决于员工的工作结果。
事实上，再令人激动的工作本质上都是一样的。很多时候不是工作造就了人，而是人造就了自己的工作，关键问题是个人的工作方法是否行之有效，是否能拓展自己的事业。当然，每个人情况不同，不可一概而论。但对于解决问题的态度，却有着同样的主动与被动之分。有的人，当工作出现问题时，他会主动寻求解决的途径和方法，因为他知道他想要达到的结果；而有的人面对问题，却被动地选择了逃避。我们常说，观念决定出路，有时候，我们之所以陷入死胡同，就是不懂得换个角度去看问题，不知道自己在工作中想要得到什么样的结果。
小海和小宇同在一个公司工作有两年了，有一天小宇对小海说：“我要离开这个公司。工作了这么久，我觉得老板并不欣赏我，我每天都不知道要干什么。”
听了小宇的话，小海建议道：“我举双手赞成。不过，你现在离开，还不是最好的时机。”小宇看着小海试图寻求答案。
小海说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的时候，拼命为自己拉一些客户，做出一些成绩，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，这样公司才会受到重大损失，岂不是更好？”
小宇觉得小海说得非常在理，于是开始努力工作，从以前的工作中找出自己的不足，改变方法，效率提高了很多。经过半年多的努力工作，他有了许多忠实的客户。这时候小海问小宇：“现在是时机了，要跳槽就赶快。”
小宇淡然笑道：“前些天，老板跟我长谈过一次，准备提升我做总经理助理，我现在没有离开的打算了。”小海也笑了，其实这也是他的初衷。
职场中很多人都有这样的感受，常常不问自己到底付出了多少，只看公司给自己的回报，稍不如自己的意，就心生埋怨或者产生换工作的想法。而站在老板的角度来考虑问题，如果你不先付出，不先表现出自己的工作能力，我怎么会器重你？
因此，一个人只要随时思考自己想要的结果，就一定能找到最有效的工作方法，及时调整好心态，适度“充电”，然后为这个目标的实现努力工作。但是目标不只靠努力就能实现，工作方法和技巧才是提高工作效率的关键。当然，任何一个人想要在工作中获得成功，很大程度上也取决于执行能力的高低。所谓执行力，就是要关注结果，重视功劳。
人生总是充满变数，下一刻会发生什么我们或许无法确定，但对于临时产生的问题我们都应该有预见性。比如说每天工作时间内，自己最想要达到什么结果，按照自己的工作计划多久才会实现预期的目标。
每个人的职业生涯中都会遇到各种各样的困难，没有几个人从一进入职场就高高在上。最初的时候，大多数人都是实力一般的人，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这时候努力一点认真一点，很快就能让自己脱颖而出。于是，有的人二十多岁做了经理，而有的人却碌碌不知所为。随着工作经验的积累和阅历的丰富，那些善于思考的人，很快就在工作中取得了成就，因为他们时刻清醒地知道自己想要什么。
IBM前主席兼首席执行官路易斯·郭士纳曾说过这样一段话：“有些人总是抱怨，自己为公司工作了很多年，但薪水却还是那么少，职位升迁得也太慢。只是，那些抱怨的人啊，你想要多拿薪水，你想升迁得快，你就应该多拿出点成绩给我看看，你就得给我创造出更多的效益。现在，甚至你是否能够继续留任，都要看你的表现！业绩是你唯一的证明。”可见，对于工作结果才是最重要的。
有许多人总有这样的想法：自己工作一段时间以后很不开心，觉得自己入错了行，工作像一团乱麻每天上班就像混日子。但你是否想过，从工作中你想要得到什么？你想要自己的工作有什么样的结果？下一步的目标是什么？如果没有思考过这些问题，你的工作自然没有效益，没有结果，更不会被提升。其实，你不快乐的根源，就是因为你不知道要什么。一个人如果不知道自己工作想要个什么结果，自然就不知道去追求什么，不知道追求什么，也就什么都得不到。
我们对于薪水和职位的渴望都是同样的。可是，谁也不想每隔几年就要重新找一次工作，更不想在对工作和薪水的焦急不安中度过。工作都有压力，都会遭遇问题，我们应该积极主动地寻找解决问题的办法，才能不断提高工作效率。如果不知道自己想要的结果，就会为了吃饱肚子，而杀死产蛋的鸡，或者只顾低头铲草，却踩死了长粮食的庄稼。
如果你一味地忙碌以至于没有时间来思考自己想要得到的结果，那将得不到事半功倍之效果。工作中我们追求结果，而不是追究原因。只有随时思考才知道自己想要什么结果，才能在工作中获得高绩效，才能让自己更优秀。