关心他人是搞好同事关系的方法之一，但是，过度的关心有时却会产生负面的后果，甚至有可能将同事间的关系搞僵，因此说，关心也是需要掌握分寸的。拥有良好的人际关系，得到同事们的尊重，会对自己的生存与发展有极大帮助，而且，拥有愉快的工作氛围还可以使我们忘记工作中的单调与疲倦，从而拥有美好的心态。如何拥有良好的人际关系呢？答案就是同事间需要彼此关心。据心理学家研究表明，得到他人的关心和注意是所有人的正常需要，当一个人在工作中感受到了同事对她的关心时，她的心中就会产生一种温暖而又安全的感觉，就会充满自信和快乐。虽然说关心他人是搞好同事关系的方法之一，但是，过度的关心有时却会产生负面的后果，甚至有可能将同事间的关系搞僵，因此说，关心也是需要掌握分寸的。
小惠与小敏在同一办公室工作，由于年龄相仿，相互间的话题就多一些，人们经常能够听到二人在一起嘻嘻哈哈地谈论问题，下班的时候，二人要结伴而行，即便是休息，她们也往往相约外出购物或游玩，在同事们的眼里，二人比亲姐妹还要亲。但是，即便二人如此要好，她们之间有段时间也变得和仇人似的，见面非但不说话，甚至还要相互瞪一下白眼，是什么原因让原本好的像亲姐妹般的两人变成了仇人呢？原来，二人事先约好星期天去逛街，并且约定在小敏家见面，星期天，小惠早早起床，再将自己打扮得漂漂亮亮之后，便高高兴兴的向小敏家走去。来到小敏的家后，她发现小敏的面色不好，屋里显得比较凌乱，而她的爱人也没在家。当时，小惠并没有多想，也没有考虑小敏的爱人为什么没在家，只是催促小敏快些打扮一下，二人好上街。虽然小惠催促了好几遍，但小敏却没怎么动弹，这时，小惠才感觉出气氛不对。根据她的判断，小敏夫妻很可能吵架了，要不她的爱人为什么这么早就出去，更何况小敏的面色也不好。根据自己的推断，小惠决定劝劝小敏，于是便问道：“敏敏，怎么啦，是不是闹别扭啦？”小敏回答道：“没什么，就是心情不好。”小惠没拿自己当外人，继续问道：“没闹矛盾为什么会心情不好呢？而且屋里还这么乱，你爱人也没在家，保证是他欺负你了，没关系，等他回来我好好教训教训他，帮你出出气，也好让他以后不敢招惹你，不然的话，姐姐我可不干。”小敏忙说：“没什么，我们没闹矛盾，你不要想得太多。”“看你的表情就知道了，还瞒着我干什么，你告诉我，我一定替你出气。”在小惠说话的时候，小敏的脸色越来越难看，但小会却没有发现，继续说道：“对待不听话的男人，我最有办法了，大不了就一哭，二闹，三上吊，保证让他今后老老实实的……”还没等小惠把话说完，小敏满脸不高兴得说道：“我都告诉你没什么啦，我们二人挺好的，你怎么没完没了地说呀？”听了小敏的话，小惠有些生气，心说：我还不是好心，看你的心情不好关心关心你，居然还嫌我说。她虽然心中这样想，但口头却说：“和丈夫吵架不是什么大不了的事，咱俩谁跟谁呀，你还用瞒我？”“好了，我身体不舒服，今天不想上街了，你还是自己去吧！”很明显，小敏的话就是逐客令，见好友有撵自己的意思，小惠的火气上来了，当即“哼”了一声，口中嘟嘟囔囔说着：“真是好心当成了驴肝肺。”同时带上自己物品回家了，后来，两人的关系就越来越僵了……
从故事中不难看出，小惠和小敏之所以闹僵，主要的责任在小惠身上，为什么这么说呢？原因就在于小惠过于关心小敏了，试想，有谁愿意将自己的家务事说给外人听呢？即便你是她的好友，或者是关系极为亲密的同事，她也不会将自己的隐私告诉你，正所谓“家丑不可外扬”。所以，小惠的一再追问虽然是好心，是对小敏的关心，但她的话语已经涉及到了对方的隐私，如果对方愿意说的话，她自然会讲出来，但是小敏一再声称家中没有发生什么事情，这就表明她的事情不希望小惠知道，在对方不情愿的情况下一再追问，势必会惹恼对方。所以说，关心他人也要注意掌握分寸，当同事需要你的时候，你及时伸出援助之手必然会得到对方的好感，但是，当对方不需要你的时候，你还是自以为是地想帮助对方，那对方就会怀疑你的动机：是不是刺探我的情况，好作为以后闲谈的调料呀？……