下班之后，上司就是普通的人了，和你是平等的。所以，业余时间与上司相处不必过于紧张，只需要说话时掌握分寸即可。
小娟刚刚参加工作，部门经理将近四十，刚到单位的时候，她曾经听同事说部门经理是个颇为厉害的角色，虽然自己没有领教过，但是，同事的讲述已经让她胆战心惊。由于上学时一直钻研书本，很少涉猎人际交往等方面的知识，所以，上班没几个月，他就感到自己与领导的关系有点紧张。最让小娟头痛的是，他们都需要乘地铁回家，虽然方向不同，但部门经理却经常与她一同前往地铁站，每当此时，小娟就感觉步行去地铁站的十来分钟好像一年那样漫长。每当下班两个人同路的时候，经理都会非常关心小娟似的询问一些办公室的事情，比如，在挑起话头后，他便问小娟最近看起来有些不高兴，是不是和同事闹别扭了？同事某某有男朋友了吗？某某和某某最近为什么一直闹别扭……小娟不愿谈及别人的隐私，尤其是不想同自己的上司谈同事的隐私，但是，她又怕经理看出自己对他有所疏离和防范。无奈之下，小娟只好经常晚下班，以避免同部门经理同行。说实话，同不了解其真正为人的上司同路，并且对方还老是想同你谈论一些办公室里的人和事，这确实有些棘手。但是，这也并非没有解决的办法，下面几点就是工作之余与领导相处的诀窍。
（1）少说多听
上班时间，上司拥有比你多的权力，地位也要比你高，但是，下班之后，上司就是普通的人了，和你是平等的。所以，业余时间与上司相处不必过于紧张，只需要说话时掌握分寸即可。通常情况下，领导要比你有经验、比你高明、比你运气好，但是，他也没办法超然物外。所以，你们单独相处的时候，少说话，多听他说，就不会太容易犯错误了。
（2）不谈隐私
在背后谈论他人的隐私，表面上看起来好像能够拉近彼此的距离，实际上，这样做是非常危险的。因为许多发生在办公室里的隐私往往涉及到许多个人利益，充斥着不为人所知的欲望，而你很难知道哪些是他不希望被人触动的伤疤，最主要的是，你的无意之谈可能会成为别人攻击他的利剑，因此，永远记住，隐私是“别人”的私事，如果有人谈及隐私话题时，你最好走开，如果有人问及的话，你最好装作全然不知，能够置身事外是最好解决办法。
（3）必要时装傻
当上司问及一些工作中的事情时，如果涉及同事的隐私或者让你讲述同事有没有偷懒、有没有议论他时，你最好装傻，避过这个问题。同时，你还应该变被动为主动，不要一味的等着上司问话，要尽快找到能令上司更感兴趣的话题，而且，这个话题还必须是生活中的事情，比如，化妆打扮、饮食、休闲，或者是体育比赛结果等，如果你能让这个话题取代原有涉及工作的话题，这将是对你社交能力、应变能力的全方位考验，也是一次演习和表现的良好机会。
（4）留意上司平时的喜好
任何人都有自己的爱好，上司也是人，自然不能例外，因此，你应当事先了解上司的喜好，每当工作之余相遇时，你便主动谈论与其喜好相关的话题，相信上司会全身心投入到和你的谈话之中，而不会在问及工作上的事情。需要特别注意的是，在谈话的过程中，你千万不要随便公开自己与公司上层领导人物的私人渊源，也不要随意卖弄与众不同的思想，更不能暴露你与某位同事的特殊关系，否则，万一领导与对方有分歧或讨厌他又没有能力处置对方，就很有可能“恨屋及乌”地整治你。如果真的这样，那就悔之晚矣！