孙猴子是从石头缝里蹦出来的，跟着菩堤祖师习得百般神通。但他，今天下东海龙王那儿搅和，明天上玉皇大帝那儿去捣蛋，浑身妖气，毫无品行，直搞得天地不宁，乱了秩序。私营公司里千万不能收了如此“能人”。很多私营公司在这面不够重视。私营公司的老板在选择新人的时候，只看中岗位技能，认为能力第一，只要能把工作干好就行了，个人品行无所谓。其实，这种选人的思想是不可取的，会让一些品行不端的人进入公司。如果一个人，技术和能力都不错，但是其个人品行、职业道德不好，同样不能选择。那么，在鱼和熊掌不可兼得的情况下，千万不能只重视个人技术能力，不讲员工的品质。如果一个应聘者的品行不符合要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，也不能录用。
因为，一个品行欠佳的人，会影响到团队的凝聚力和战斗力。他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如应聘者的工作经历，对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些，还是考虑自己的得失多一些，等等。在一次摩托罗拉的面试中，有一位能力不错的应聘者历尽艰难，终于进入了最后的面试阶段。然而就在他有点洋洋自得的时候，却惨遭“出局”的命运。原来，在回答过去如何处理与客户的关系时，这位应聘者为了吹捧抬高摩托罗拉，一再贬损原来的客户管理系统。而摩托罗拉却认为，他原先单位这套系统很值得借鉴和吸收，于是他最后落选了。对那些敢于直言不讳地指出摩托罗拉存在什么问题的应聘者，负责招聘的人员总是持肯定态度，他们认为，这也是考量应聘者品行的一个重要方面。因为他们知道，所谓当局者迷，摩托罗拉在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果应聘者指出的问题确实存在，公司求之不得，当然要虚心接受，而且对提出意见的人的评价值也会提高；如果他提出的问题不存在，公司也会表示理解，因为他可能不熟悉情况。但只要他提出问题的思路富有创造性，摩托罗拉都会作出积极的评价。
品行和道德不好的人，他们虽然有一定的岗位技能，但是，他往往是对工作不负责任，敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，动不动就偷懒，糊弄欺骗上司，严重影响其他员工的工作积极性和工作热情。这种人在私营公司内部往往擅长拉拢一些气味相投的同事，组织自己的小团体，他一旦有了自己的小群体，就欺负其他同事，形成黑恶性质的小势力。因为帮手多，其他同事往往不敢吱声，这样就会给公司集体生活和工作带来很大阴影。如果私营公司的老板被品行不端的人骗取信任，让他们掌握财务或是负责公司业务，那么他们很有可能会明修栈道，暗度陈仓。上欺老板，下吓员工，耍尽花招从中填充私囊，给私营公司带来损失甚至灾难。这些品行不端的人，他们知道自己在一个公司里不会做太长的时间，他们也没有长干的打算，所以这些人往往会在平时注意收集公司内部的资料和信息，在适当的机会一定就会去出卖公司商业机密，甚至会敲诈私营公司的老板，给公司带来严重打击。品行不端的人，往往对老板笑脸逢迎，有拍不尽的马屁，极尽阿谀奉承之能事，而背地里又是阴险狡诈，背后捅刀。品行不端的人就像浑身妖气的毛猴，是万万用不得的，私营公司在选人时要把员工的品行放在第一位，其次再看其能力如何。因为品行不端的人，能力越强，危害越大。