职场上有友谊，办公室里也会有朋友。但是这份友情并不是完美无瑕，坚固无比的。尤其是异性的友谊，往往会掺杂进其他的因素，如感情、暧昧等等。因此，不能过于相信职场的友谊，尤其是来自异性的。
职场男女友谊步履维艰
有一个统计，说常年坐办公室的人和同事相处交流的时间，比和家人交流的时间长。细想想还真是这样，即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起而且还是每天人最清醒的那8个小时。
都说同事关系难处，同性同事个个高喊“办公室不谈友谊”，可有不少异性同事成为朋友的，也许是印证了那句“男女搭配干活不累”。完成“艰难”工作任务之后，男同事偶然会请教“女人为什么经常小心眼”，而女同事有时也会倾诉“昨天和男朋友吵架了”。
男女同事的正常友谊可以缓减办公室的紧张压力，可职场男女友谊似乎是一个雷区，很容易被误解成是办公室恋情，更严重一点甚至会被扣上“婚外情”的恶名。于是他的老婆或女友（她的老公或男友）多数要放心不下，天天地追着“严加拷问”。
一项调查显示，近13%的人认为工作场所是个容易滋生异性友谊的地方，约40%的成年男女约会过同事。但这些实践者却得出了以下的结论：
72%的人警告：不要与自己的老板约会；70%的人提醒：不要答应同事的约会要求；69%的人坦言：与同事约会是在“玩火”。
其中很大的原因就是自己配偶的猜疑和干涉以及周围人群的有色眼光，让原本纯洁的办公室异性友谊变得尴尬。为什么不允许男女同事间正常友谊的存在呢？古人说：“男女授受不亲”。在性别差异日渐模糊的今天，这句古训是否有点迂腐了呢？
不仅朋友当不成，同事也当不成
王晓一直渴望成为一名记者，梦想实现了一半，大专毕业后她成为一家娱乐杂志的主任助理。主任编辑西蒙是个30出头的已婚男人，年轻，在用人上不计较年龄，勤奋、好学、有才干的人是受到提拔的首选。
王晓很喜欢这份工作，常常很努力地加班，老板走了、同事走了，她仍然在查资料，想一个更出挑的选题。西蒙很少会夸她，但工作出色的时候还是不吝赞许的。一个好的选题会有额外的奖金，他也会在众多同事面前表扬她，虽然王晓的学历在办公室的新同事里不算高。因为共同的事业追求，他们有时候也会约着出去聊聊天。
每个办公室都少不了流言，这里也一样，本来娱乐记者与“八卦”之间就似乎一直划着等号。
听到风声的西蒙太太一天居然来了办公室，王晓正在和西蒙讨论最新的一个选题，出于礼貌，她对西蒙说了一句：“我们过会讨论吧。”西蒙的太太居然冷笑着说：你们俩到底谁是领导啊？西蒙终于没能忍住脾气，在办公室朝他太太发了通火把她哭哭啼啼地气走了。
王晓第一次提前下班，6点钟不到走出办公室的感觉有点陌生。她不想回到自己孤零零的小屋。拿出手机，通讯录里的号码全都让她觉得陌生，唯一熟悉的就是同事。
从此，王晓无心工作，和西蒙的碰面更令人尴尬。他们几乎再没有单独讨论过任何一件事。最终，王晓递了辞呈。西蒙没有多挽留就同意了她的离职。王晓不怪西蒙，在这件事中，他也是个受害者。据说，在王晓走后不久，西蒙也辞职了。
如何维持职场“友谊”的距离
随着时代的进步，男女之间的工作交流非常频繁，男女授受不亲的老观念也已烟消云散。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。
其实，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性，所以对很多事物的看法都会有分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。