面试中最大的误区是把自己当成了“受审罪犯”，面试官提问，自己回答。如果面试官一时没了问题，自己就傻呆着，让面试冷场。面试者应该学会把面试当成一种展示自我的方式，推销自我的一个机会。如果你更好地表现了主动性，展示了自身的价值，就更容易获得面试官的青睐。做好面试中的问答，沟通才能让自己脱颖而出。
做足准备，别让面试成了“受审”
对于面试者来说，面试前的准备工作很重要。缺少准备，往往会让面试成为一问一答。这种方式难以更好地展示个人的实力，也不会得到面试官的好感，会让面试变得更糟糕。有人说，一问一答的面试，面试官就像是在审犯人，而面试者就像是一个受审的罪犯。一旦碰到健谈的面试官，容易被问得团团转，一旦碰到话少的面试官，就容易出现沉默冷场的场面。
无论是被问倒还是出现冷场，都是面试者准备不足造成的。因此，要想让面试成功，就要做好沟通这个前提。面试前做足准备，面试中做好沟通，才能引起双方的共鸣。在面试中，深入良好的沟通可以让面试者由被动转为主动，能守能攻，这样面试成功的几率就会大些。
为面试做足准备要做到以下几点。
第一，面试前详细了解公司的信息和职位的信息。
面试者通过浏览公司的网站，职位的信息，可以让自己对工作有更具体的了解。有了充分的了解，才能明白自己的长处和不足，在面试中做到扬长避短。一些面试者接到面试通知后，什么准备也不做，难免在面试时被问得哑口无言。
第二，能攻能守，把握好面试双方的谈话内容。
在面试中，面试官和面试者的的谈话内容理想的比例为：面试者控制在20%—30%的内容，面试官占70%—80%的谈话内容。
第三，回答问题时要做到深思熟虑。
在面试中，对面试官的问题，做到深思熟虑，就能让对方看到自己对该职位是做过充分准备的，而且也能展示自己的思考能力，给面试官留下一个号的印象。
第四，灵活主动，学会向面试官抛出问题。
面试时是双方的一个互动，有时，面试者可以提出一些让面试官思考的问题。同时，当面试官提出一个可以辩驳的问题时，自己要主动应对。面试是双方增进了解的双向沟通，也是一场对话题掌控的较量。如果面试者获得了话题的控制权，就把握住了主动的地位，能够改变被动应对的局面。
第五，巧妙应答最后一个问题。
当面试即将结束，面试官提出“你还有什么要问的吗”此类问题时，面试者最好不要回答自己没有问题。这时，可以多问一些与职位有关的信息，这可以反映出自己对该职位的重视。一般来说，如果在面试中面试官没有提到薪酬问题等，面试者在最后一个问题中，也应忌问薪酬福利等敏感话题。
沉着，机智把握主动权
每个人都有自己的优点和缺点，在面试中，面试官总会针对面试者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。这是面试中常见的事情。但一些面试者，因为缺少经验，不知怎样应对，常常会被挑战性问题给吓住，像犯了错的人一样，不知该不该辩解，如何应对。
一些常见的挑战性问题包括，对经验的怀疑：如，从年龄上看，我们认为你缺少社会经验，无法担任这个职务。你太年轻了吧？对精力的怀疑：我们觉得你看上去不大有朝气，这个工作会有很大的压力，需要很大的精力，这方面你怎么看？一些面试官还会从工作能力，性格等方面的“怀疑”面试者。当碰到这样的怀疑时，面试者最好不要生硬地回答“不对”、“不是”、“不见得”等。单纯的否定并不能说服面试官，还会让他产生不悦的情绪。
在回答这样的问题时，做好用平和的语气进行回应。如“我并不认同这样的说法”，“这样的看法，在我看来时值得探讨的”，“这种观点虽然有一定的道理，但我并不能完全接受”等等。然后，看时机具体说明。这样，自己既亮出了自己的观点，也拿出了证据。因此，在面对富有挑战性的问题时，先不要被激怒，要做到心平气和，间接委婉地加以反驳和申诉。情绪激动，气急败坏，往往会招致面试官的反感，并留下一个糟糕的印象。
王娟应聘一家外贸进出口公司的秘书。通过了初试、复试、笔试，王娟才最终才进入了面试环节。
由于一家是进出口公司，又是秘书职位，王娟的气质和形象等各方面的条件都很符合单位的要求。在最后的面试中，面试官灵机一动，提了一个问题：“王小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”
按理说，这个问题并不少见，但王娟还是缺乏经验。面试官的语音刚落，王娟就涨红了脸，愤怒地说：“你们是什么鬼单位？在这里摆摊招舞女？”然后，头也不会气愤地离开了。
其实这家外贸公司是一个正派、有声望的企业。而面试官提出的问题也不是什么开不了口，考验面试者原则的问题。面对这样的问题，王娟不妨这样回答：“我们这个公司既然是一家正规的进出口公司，我想也不会碰上些不三不四的人。在正常情况下跳跳舞也不是什么坏事，而不愿意跳舞也不会是很么坏事。”
很多时候，面试官会给面试者提出一个意想不到的问题。无论这个问题听上去多么让人气愤，不解，自己都要沉着、机智地应对。有时，面试者只想通过这样的问题来试探应试者的应变能力和处事能力。稳定得住情绪，才能想办法去应对，乱了方寸，只会中了面试官的圈套。
见怪不怪，不拘一格
面试中，有时面试官会不按常理出牌。不按常理出牌，面试者往往不知如何接招。其实，多些准备就能见怪不该，见招拆招。
一些面试官会提出一些近乎怪异的假想题。它们或是近似于游戏或是笑话式的，或是过于简单化的问题。这类问题的共同点就是一般都具有不确定性和随意性。面试者也可以通过充分发挥自己想像来进行应对。面对这样的问题，不妨利用自己积累的知识，大胆地以“玩笑”对“玩笑”，“假设”对“假设”。这些问题大多考验面试者的情商、反应能力等，一旦被问住，出现冷场，往往会让自己失分。
有人到一家公司去面试。面试官抛出了一个稀奇古怪的问题，在没有天平的情况下，你怎样称出一架飞机的重量？这个假设性的问题，让他目瞪口呆，一时反应不过来。但很快，他就给出了自己的答案。
面试官给出的是假设性问题，自己也可以假设性地回答。他说，可以通过不同的方法来测出飞机的重量。小学的课文里有一篇是《曹冲称象》，我们可以从中得到启迪。当然，也可以把这个飞机给拆开，一个一个零件地称。另外，还可以发明一种超大的吊秤。面试官听到他富有创意的回答后，满意地笑了。
有时，当面试官不按常理出牌时，面试者需要跳出常规思维的束缚，用一种非常规的思维，发散式的思维的方式去回答问题。在这种回答中，可以展示个人的思维能力。
还有一个更经典的故事：
有一位女青年去参加面试，虽然学历并不高，但她也算得上有智慧。在参加管理人员的面试时，一位考官在提问了一些常规问题后，突然提问：一加一是多少？
这个女青年稍微思考了一下，把问题又抛给了面试官。“请问，您说的哪种场合下的一加一？如果是一道算术题，一加一等于二；如果是说团队合作，那么一加一大于二；如果在团队中单枪匹马，那么一加一小于二。所以，一加一是多少，要看具体的情境，要看自己想得到什么样的结果。”
这种非常规的应对方式，让她从众多应试者中脱颖而出。
在面试中，有些问题需要我们用常规思维来展示自己的实力；有些问题则需要我们用非常规的思维来给自己加分。机械地就事论事的回答有时难以让自己突出。