在面试中，面试者需要做的就是展现自己，推销自己。面试官会通过一个个问题来考察面试者。只要我们做好了自己的事，回答好相应的问题，就能有所收获。
一些面试中，面试官不会轻易表露自己的情绪，不会对面试者的回答做出反应。他们通过连续地追问去考察一个人。
小丽去一家单位面试时就遇到了这样的情形。
对面的面试官正是单位的老板。这样的应聘待遇，让小丽稍微有些紧张。但片刻之后，她就镇定了下来。面试官不苟言笑，冷冷地抛出一个问题。在小丽回答完后，就在纸上划了划，记了下来，然后再提出另一个问题。
有时，当小丽还想着上一个问题回答得怎么样时，下一个问题就抛了出来。小丽只能在最短的时间内回答。有时，面试官的问题风马牛不相及，刚问到平时的兴趣爱好，下个问题就是大学时最难忘的一件事是什么。
小丽心想，面试官是要搞题海战术啊，自己只能耐心应对了。她努力使自己镇定下来，一个个地回答完了面试官的问题。最后，面试官说，面试结束了，可以走了。
从办公室出来后，小丽长长地呼出了一口气，回想起刚才的面试，她竟不记得什么了。不过，自己毕竟顺利地答完了所有的问题，守住了自己，没被问倒。后来，小丽顺利地进入了二面，并成功地进入这家公司。
在面试中，面试者和面试官会在攻守之间不同地变化角色。有时，面试官会连续发起进攻，有时，面试者需要积极主动地推销自己。更多情况下，面试者会处在守的地位，履行守的角色。积极耐心地守住自己，也是一种进攻的方式。
一些面试官会在面试者面前“作秀”，他们会通过不断地施加压力来测试一个人的情绪调节的能力，应对能力。竞争日益激烈，很多工作都是高压作业的工作，更需要耐心和抗压能力。用耐心和坚持去守，往往也能守出一份精彩。
有的放矢，应对不同类型的面试官
在面试时，做到了心中有数，也就不用担心会被面试官吓住了。知道了不同面试官偏爱和喜好，我们就能有的方式，轻松应对。一般来说，面试官可分为以下几类。
1.商人
如果面试官是商人，他们通常有以下特征：头发灰白，气质不凡，通常穿着价格昂贵的西装，行为举止庄重严肃，大多为男性。
这些成功人士，往往让人充满羡慕之情，甚至自叹弗如。但与商人类型的面试官打交道时，一定要让自己充满信心，毕恭毕敬。对于这些人来说，他们喜欢坚强，要强的面试者。
在面试时，一定要更多地展示自己的优点和成绩，无论是工作上的还是学习上的。同时，还要展现自己的时间观念，严格的职业道德等。商人面试官欣赏那些不达目的不罢休的面试者。？
2.上司
如果面试官是自己未来的上司，就要把主动权更多地交给上司，同时避免过多地展示个性，不要让自己太过锋芒毕露。
上司类型的面试官通常是部门的高层人士，他们认真务实，更注重团队合作，因此展示自己的沟通协作意识显得尤为重要。同时，未来的上司还重视共识、工作经验以及积极向上的态度。他们非常不喜欢面试者展现出的藐视、狂妄自大和不成熟。因此，与这种类型的面试官打交道时更要头脑清醒、脚踏实地。
3.静观者
静观者的特征为，穿着得舒适但不引人注目，有条不紊，沉着冷静，举止从容且充满自信。
正如静观者字面上的含义一样，他们会冷地观察面试者。如果简历上有一丝出入，他们就会指出来；如果他们觉得某个工作经历太过简单，他们会指出来，并会让面试者作出符合逻辑的解释。
静观者类型的面试官在面试中是冷静的思考者。他们善于分析，也勤于批评。因此，面试者在同这类人打交道时不能说得太多，太满，一定要有所保留，有自信但不能自满。同时，要认真思考、回答他们的问题。
静观者类型的面试官喜欢研究具体的问题，因此，面试者应具体地陈述自己的经历，经验等——做了什么，怎么做的，有什么收获。这样，才能将话题深入，更好地展示自我。
4.热情者
热情者的面试官没有危险性，他们友好和善，爱与人交际。
热情者类型的面试官会展示自己的热情一面，但他们更在乎面试者是否热情。如果面试者冷漠，不感兴趣，他们通常也不会对他抱有好感。
对于这种类型的面试官，需要面试者在第一时间同他们建立其紧密的关系，随后，随着交谈的深入将面试引向更严肃的问题。热情者面试官乐意同面试者进行友好的交谈，但也需面试者具有该职位所需的能力。
5.挑刺者？
挑刺者类型的面试官，着装完美、保守，但性格上缄默，对工作专注、爱挑剔。
和这类面试官打交道时，面试者要做到心平气和、严肃认真。喋喋不休和虚情假意是挑刺者最讨厌的事情，同时他们也不喜欢面试者装腔作势。
挑刺者并非不可接近。他们的挑刺通常是为了将工作进行得更好，因此，可以在面试中尽量展现自己的工作能力和潜力。在面试中，尽量做到开门见山，直奔主题，少一些拐弯抹角等。如果面试者在面试中流露出恐惧或胆怯，通常也会被他们PASS掉。
6.随和者
随和类型的面试者，通常穿着时尚个性，他们健谈并乐观向上。他们具有强烈的表达欲，喜欢谈话，而且语速很快，因此面试者要跟上趟儿。
要想给他们一个好的印象，就需要在第一时间同这类面试官建立个人关系。如果他们不喜欢面试者的话，通过也不会在意他。因此，要想得到他们的好感，就需要真诚地微笑，并流露出满腔热忱。在面试中展示自己的健谈，给他们一个好的印象，往往是成功的开始。
7.技术人员
技术人员作为面试官很少，但也不是没有。他们更对具体的技术感兴趣，因此，面试者应将自己的重点放在技术知识和技术成果上，通过讨论在所属领域中的共同兴趣赢得这类面试官的好感。
在面试时，要尽量详细地谈论个人的技能，他们不喜欢夸夸其谈，因此，应在具体的领域中展示自己。