制定出了可行的计划后，接下来最重要的还是要有完成这些计划的行动力，别让自己变成一个空想家或者大话王。这种行动力包括展现自我的能力，逐步完成计划的能力，获取各种知识技能的能力，与人合作的能力等等。行动力是成功的必要条件，不论在简历上还是面试中，都要写上自己的行动力，说出自己的行动力。一个有着强大行动力的员工，他的实践能力以及办事效率都是毋庸置疑的，这也正是一个企业所需要的。
创意。
企业要发展就要不断地创新，而要创新就得有创意。技术的推陈出新，产品的更新换代这些都需要大量的“点子”，一个创意小到可以帮助一个选题的创立，大到可以挽救一个濒临破产的企业于危难。所以同那些高效精干的实践型人才一样，企业也同样欢迎那些足智多谋的智慧型人才。而老实人由于思想过于陈腐，不习惯接受新的事物，他们只知道按照之前别人的轨迹办事，所以使自己思维的惰性越来越大，毫无创意可言。对于这类不爱动脑筋的老实人来说，应树立不断汲取新鲜学识的观念，随时更新自己的社会信息，把自己快上锈的脑袋转动起来。一个有创意敢创新的人才，不但有不断进取的能量，更会利用自己的智慧在创新中为企业创造财富。
承受能力。
心理问题已经成为当今社会的重点问题，无论你是不是老实人，高负荷的生活压力、错综复杂的人际裙带关系、苛刻的求职环境都容易导致任何人的心理崩溃。所以经常在职场中慢人一步的老实人更应该有清醒的认识：工作本身就不是一件轻松的事情，困难在工作中不可避免。让自己时刻保持一种乐观向上的心态，不但能让自己轻松地应对各种困难，也能给他人带去安全感。用人单位之所以要考察应聘者乐观与否，就是因为能轻松面对压力，敢于接受各种挑战的员工，才能为企业带来成功。
合作能力。
竞争与合作看似矛盾，却是决定人类社会发展的永恒统一体。在求职过程中，用人单位在考察求职者是否有竞争力的同时，他们更看重的是这个人的协作性。一个人如果不乐意和他的同事友好相处，总爱把自己当成“独行侠”的话，那么就会影响团队的工作气氛和工作效率，也会造成公司的不团结。所以在公司的用人原则上，他们往往更倾向于一个能力平庸但愿意与人通力合作的人，而不是那种恃才傲物，大逞个人英雄主义者。
交际能力。
人际关系是促成事业成功的重要因素。一个交际能力不凡的人可以从他人处获得更多的信息、机会以及工作上的便利。通过与他人的相识相知，可以不断地丰富自己的见识，也同样会让更多的人记住自己的名字。老实人的通病就是不善交际，这需要在接触不同的人群中慢慢培养。对于老实人沟通能力的要求而言，起码要做到不能在面试官面前紧张地抓耳挠腮，张口结舌。
求职是人生的另一个起点。老实人要有“紧随社会发展”的意识，只有认清自己的性格缺点，了解自己的思维缺陷，才能转变角色，获得成功。
老实人不知道的会影响前途的不良情绪
伴随着日益繁重的生存压力以及日趋激烈的社会竞争，我国已经成为全球就业压力最大的国家之一，而出于人口、国内发展程度等一系列原因，“最大”之后将没有“之一”。经世不深的老实人，在面对如此残酷的的竞争压力下，他的那颗非常柔弱的“小心脏”极其容易破碎。所以，为了面对即将来临的狂风骤雨，我们要构建坚强的心理防线，要有足够的勇气面向社会大声喊出：“让困难来得再猛烈些吧！”
老实人步入社会，前方的路必然是困难重重，多数之前处于校园封闭、家庭封闭或是自我封闭的老实人从未经历过如此大风大浪的洗礼，很难在一时间适应过来。这些向老实人迎面扑来的压力一般包括：
学历贬值，前途面前的失落。
现在的大学生早已不是当年的“国宝”了，他们正面临着越来越大的就业压力。而这之中的老实人拿着多年来含辛苦读所换来的学历证书，本来是打算在大学毕业之后靠着这一纸黑字换它个平步青云，结果却是在人才市场上一次次地遭到别人的无视甚至是鄙视。在无数次的挫折之后，失落感不断上涨，最终发展成对自己前途的怀疑。
人外有人，能力面前的挫败。
在求职之前对自己的能力自信满满，但是，比自己优秀的竞争者比比皆是。在同一个考核中，有人上岗就会有人回家，失败的人不仅比成功的人多，而且是相当的多。当拿出自以为荣的那叠厚厚的证书时，却发现连用人单位扔出来的那堆简历中的证书都比自己高出几个等级。这时初次从自我封闭中走出来的老实人，终于明白山外有山人外有人，挫败感油然而生，并慢慢地侵蚀着老实人的信心。
初入职场，开始阶段的彷徨。
经过千锤百炼之后，费尽九牛二虎之力终于得到了一份工作。这时候的老实人虽然在面对社会压力的层面上提高了一个档次，但在努力工作之后却发现，自己依然要从“零”开始，不但要重新学习专业技能，还要小心翼翼地与领导、同事相处，每天上班都有种走在地雷区的感觉。每个月的薪水在扣了房租、衣食住行等费用后，还要靠老妈“场外补助”的汇款，彷徨感骤然而来，突然对未来产生怀疑。
遥望理想，惯性下的迷失。
尽管自己勤勤恳恳地努力工作，但是距离自己踌躇满志时所定下的目标还是那么遥不可及，想要优越的生活质量，更想实现自身价值，这些理想在随着时间的流逝而慢慢蒸发，最后只剩下一种麻木的惯性支配着自己的工作，日复一日，年复一年，在单调乏味的生活中迷失自己。
这些压力对于老实人来说。任何一个环节都能让其不够坚固的心理防线轰然塌陷。老实人找工作，一定要深刻地认识到现实的残酷，加固自己的心理防线，做好迎接各种挑战的准备，只有这样，才能在面对困难时，抵抗压力，疏解自己的情绪，找到应对之策，进而战胜困难。老实人求职，不要让学历遮住自己望向更远处的目光，因为学历已经贬值；不要让自己的能力使自己成为井底之蛙，能力不足以成为求职中全部的资本；在求职过程中我们更看重的其实是求职者的职业情绪。只有拥有正确的人生观、价值观、就业观，并且能够乐观地看待未来道路上的艰难险阻，才能摆脱自己的心魔，赢得挑战进而奔向成功。
老实人找工作，首要的是必须克服五大不良的思维习惯；克服了这些不良习惯，同时也是在抵制自身不良情绪的滋生。这五大不良习惯是：
贪图享受。
几乎每个人都希望找到这样一份工作，这份工作内容简单做着轻松，却有很高的待遇，和接连不断的假期，还有精彩丰富的业余活动，最好还可以公费旅行。贪图享受，是很多人的坏习惯，特别是一些没经受过太多磨练的老实人的通病。认清现实吧，早在十几年前就有个想去桂林旅游的人唱道：“有了钱没时间，有了时间没有钱。”工作之余享受，就像鱼与熊掌一样，二者没有太多的共存机会。贪图享受的老实人没有对自己工作的满足感，他们总是在找下一个更轻松收入更多的工作机会，而轻易地放弃了手头的工作。他们的时间，他们的人生，就在他们为自己勾勒出的不切实际的童话世界里被虚耗掉了。
盲目跟风。
这是老实人最大的毛病之一，这种毛病主要体现在择业上。看到公务员热，就去报考公务员，结果还没摸到公务员的影子，就被人满为患的竞争场面挤得头破血流；听说外贸高级又高薪，费了一番周折拿着各种外语证书挤进一家公司，等坐到办公桌前却发现邮件不断，电话不断，密密麻麻的外国文字像一群蚂蚁一样啃食着自己的耐性，这时老实人又会想还不如当初跟着别人做销售来得自在……择业时不结合实际从自身情况出发找一份适合自己的工作，而是盲目追求热门行业，哪的人多往哪扎，即使得到了工作，也做不长、做不好、做不痛快。
缺乏主见。
老实人的又一大通病就是缺乏主见。由于平常被人摆布惯了，就产生了思维惰性，步入社会碰到需要自己拿主意的事情，不愿做主也不敢做主，总想着听从别人的意见，主动放弃对自己未来的选择权。有人说你适合当老师，也有人说你适合行政、编辑、考研……最可悲的是，说来说去，你却觉得他们说的都对，哪样都想试一试，反而是什么收获都没有。缺乏主见，其实就是缺乏正确的自我认识；不能正确认识自己，盲目遵从他人意见，很容易在社会上吃亏。
不切实际。
不切实际的人其实就是空想家、大话王，他们一般都很自负，认为自己就是为伟大而生，是干大事赚大钱的料。这类人就是典型的眼高手低，平常工作根本引不起他们的兴趣，但是自己在放弃这些平民机会的时候却又找不到成为“大人物”的机会；他们一般也都会像个怨妇一样满肚子牢骚，认为自己一直在被屈才；他们对自己的理想总是侃侃而谈，但是就是不肯面对现实面对眼前的工作……他们活得很飘渺，活得很虚幻，就是因为他们不肯脚踏实地地走出自己坚实的下一步。
缺乏自信。
老实人容易自卑，所以面对现实他们所表现出的自信微乎其微。无论求职还是工作，他们都不敢想太多，不敢做太多，最后自己能够得到的和自己想要得到的往往相差甚远。“文凭无用论”，“知识无用论”……充斥着很多求职者本就脆弱的心理防线。寒窗苦读十几载，最后得到的却是一大堆的“无用论”！而这些“无用论”最终让他们产生了对自己未来的“人生无用论”。
但是在一味的对自己否定的同时，看看自己所处的时代，再看看自己周围的人，哪一个没有危机感？哪一个不是经过艰苦奋斗才获得成功？战胜困难，必须要有勇气，这个勇气就来自于你的自信，危机感不代表挫败感也不代表自卑感，要把它当成前进的动力。如果你不相信自己，那么别人如何相信你？
收起因为自己的老实而产生的不良情绪，做好接受残酷考验的准备。让自己带着一种清醒、冷静、自信、自助、实际、乐观的良好心理状态去战胜求职道路上的重重难关，种种考验。
老实人不知道的热门行业
职业没有高低之分却有冷热之分，热门行业是大多数求职者的首选对象。热门行业之所以“热”，是因为它有优厚的待遇以及不错的发展前景。但是追求热门行业，其实也是一把双刃剑，这种行业竞争激烈，对应聘者的能力以及各方面素质都有非常严格的要求，而面对充满诱惑力的待遇和未来，这些高标准并不能使应聘者退却。选择热门行业，一是挑战自己的能力，二是工作回报率较高。