老实人找工作需做两手准备，一是对应聘工作的调查，即职业调查；二是在求职期间时刻注意调整自身的条件，做到软硬兼修，以适应用人单位需要。找工作要从头脑武装到心脏，要从皮鞋武装到牙齿，无论是心态、资金亦或是形象等各个方面都要加以改进，使自己能有足够的资本直面社会竞争。作为本书的开篇之节，我们先来大体地熟悉一下那些老实人们不知道的求职准备，为自己即将面对的漫漫求职路迈出坚实的第一步。
在老实人的印象中，找工作其实很简单，无非就是五步走：第一步，选职业；第二步，做简历；第三步，投简历；第四步，去面试；第五步，上岗或继续求职。
从理论上来说，上述的求职五步走基本正确，找工作，确实只需要这五步走。可一旦从实际出发，很多人发现自己到了第三步时就再也走不动了，就算完成这五步走，也只能又回到第一步上，然后再一次重复着这五步走……反复循环，身心疲惫，使自己的自信心和自尊心饱受煎熬。
那么，老实人在麻木地做着这种简单的恶性循环时，有没有想过到底问题出在哪里，到底是什么原因使自己在就业市场中一次次地无功而返？
其实在求职之前每个环节都要注意。如果说找工作是场艰苦战役的话，那么我们应该在各个环节上都要花费大量的时间和精力做好充分的准备，不要让自己打无准备之“仗”。
形象。
干什么就要像什么，进入职场就必须要让自己具有符合自己职业形象的“范儿”，要用精心挑选的着装衬托出一种优良气质，要把经过刻苦训练过后的礼仪当成与人交往的一种习惯，要不断地充实着自己的头脑，将自己的知识，自己的智慧转化为最恰当的沟通方式和谈话内容作为谈资。谦和、精干、热情、稳重，就是求职者的最佳职场形象。
资金。
找工作也需要一定的费用，例如置装费、交通费、房租、饭费……所以我们必须要让自己的口袋里有足够应付不时之需的金钱。同时也要学着精打细算，例如要去其他城市面试，如果有亲戚朋友在那里，可以向他们借宿一段时间，大可不必下车就找宾馆。这样就会省下一大笔开支。钱要用在刀刃上，平时能省则省，但是在必要消费时绝不能吝啬！
心态。
这是我们要重点分析的问题，忌浮忌躁才能有清醒的头脑正确地认识自我，找准自身缺点才能有效改正；步步为营，稳重扎实才能避免上当受骗；用发展的眼光看问题，才能冷静看待强大的竞争压力；坚强有毅力才能向着自己的目标奋进。所以说心态决定成败！
简历。
做简历别按着现成版式填写，简历是一个人向外推销自己的说明书，所以说要应对不同职业需求准备不同的简历。在做简历时应该把握以下三要素：共性、个性、针对性，既要合乎你所应聘职业的大体规范，又要根据自身情况量身定做，同时还要针对具体公司具体职位的目标要求有的放矢，一份成功的简历可不是信手拈来的，它需要的是求职者的脑力运用。
求知心态。
求职过程中，即使再忙再累也别放弃对更多知识的获取，俗话说，活到老学到老。特别是职业所要求的专业技能和自己的沟通能力。最好参加一些有针对性的指导训练。大多数用人单位往往看重的是应聘者的潜力、基本功和专业素质。而一个基本功扎实的人，可以更容易地给人留下有潜力、有素质的印象。所以对自己的知识储备一定不能放松要求，特别是一些对专业技能要求很高的行业，通常在招聘过程中会安排多次笔试。
人际交往能力。
这项能力很重要，在职场之中，与他人的沟通交流不可或缺。要主动地与自己的竞争者互相帮助互相勉励，同时也要与自己接触过的面试官以及公司员工保持联系，初步建立起自己的人际关系网。
这种人际网建立起来并不复杂，与对方互留电话、邮箱、或，平日通过聊天与对方保持联系并加深对方对自己的印象，有困难需要帮助时诚恳地请求并要衷心地致谢，在对方需要支持的时候也要不吝援手。人与人的交往其实很简单，只要你能够主动友好地给予对方关心，让你们的关系持续下去，那么对于一个真诚友善的人来说，在给予他人温暖时，也一定会得到对方的友谊。
善于利用网络。
互联网能为求职者提供大量的招聘信息和求职技巧，这样就会为他们节省出很多时间和精力，这样便利的求职工具，我们一定要重视起来。
现在想要了解一家用人单位的基本信息，最快捷的方法就是上网查阅，但是在这一过程中要留意，有些诈骗团伙也同样会利用这种便利的方式进行欺诈。
很多正规的招聘网站上都有求职指导，其中包括一些求职技巧以及求职经验，经常阅读这些东西可以加强自己这方面的能力。利用网络多和其他求职“战友”沟通交流，切磋经验，则能够更全面地掌握求职信息。
熟悉劳动法。
劳动法是员工维护自身权益的有力工具，而老实人们却经常无视它的存在，往往会让一些用人单位钻了空子，在自己利益受损后也只有哑巴吃黄连，自认倒霉了。赤手空拳的求职者在步入复杂的社会时，除了把自己的意志和能力当做武器去为自己闯出一片天地外，还要用机敏的头脑和国家制定的法律法规作为后盾，保护自己的切身利益。求职时，宁可工作找不成，也不能被忽悠。
上述几方面是决定求职成功与否的宏观因素，对这几方面的准备缺一不可，我们将在以下的章节中逐一地细致分析。在大体上把握求职前的准备工作，为的是让老实人找准方向，抓住要领，不要一味地老老实实重复文章开头所说的那五步走，那种求职基本方式谁都会。我们要在求职之前对所有能影响到求职结果的因素考虑周全，准备充分，这样想别人想不到的，做别人没有做的，才能在起点上领先他人一步，脱颖而出！
老实人不知道的求职必备素质
老实人步入社会，首先需要培养的便是职业化素质。但某项针对在老实人中占绝大部分的刚刚毕业的大学生所作的调查显示，90%的招聘企业对这些人的职业化素质持怀疑态度。老实人由于缺乏独立性及坚韧性，其不成熟的心态和不规范的行为往往会在职场中暴露无遗。职业素质，对于求职者来说至关重要，而这恰恰就是毫无职业意识的老实人们所缺少的东西。
老实人初入职场，其核心能力已在大学或者之前的工作中初步成型，这些职业能力有待在日后的工作中逐步激发。相比这些职业能力来说，用人单位在人才招聘中，更看重的是这些人与生俱来的或者说后天熏陶培养的职业素质。这些素质更多地体现在求职者的人生观，价值取向，意志以及气质上。老实人往往不注意这类个人软件条件的表现，在求职过程中极容易暴露浮躁、虚荣、偏执、难以相处等缺点。一旦让用人单位有所察觉，即使你有再扎实优秀的职业能力，也会失去被录用的机会。
那么，老实人应该知道的职业素质到底有哪些呢？
责任感。
老实人在成长中，将慢慢脱离学校以及家长的庇护，从刚刚毕业面对社会时的那种茫然无措，到步入社会后的那种无所适从。老实人首先要培养起自己的责任感：为自己的未来负责，对自己所选的工作负责；在失败与挫折之后首先要考虑到的是自己的疏失，而不是把矛头指向别人，把自己留下的烂摊子推给别人处理。一个没有责任感的人，他的职业观是残缺的，他无法与自己的战友、自己的企业同舟共济，在困难面前甚至会撒手不管，一走了之。所以，不知责任感为何物的人，是无法得到任何招聘企业的青睐的。因为他的不负责任会给同事带来困扰，给团队带来灾难。
规范化。
现代的年轻人多以有个性为荣，老实人更是会把自以为豪的个性随身携带，随处张扬，他们喜欢特立独行，他们喜欢标新立异，可谓是“万家争鸣”。但是，没有规矩不成方圆。进入社会，企业希望自己员工的行为都要规范化，这其中包括作息时间的规范、工作方式的规范、管理制度的规范。这些企业会为员工规定各种制度作为标尺，并时刻提醒员工要参照这把尺子规范自己。老实人不要把大学时期养成的个性带入职场中，按照制度低调办事的人才是用人单位所欢迎的对象。
敬业。
老实人在日后找到的工作，有可能不是自己所喜爱的，甚至于和自己的专业能力也不相符。这时，这份工作就成了老实人的一项考验。不要以为工作不好就索性不干，敬业是对员工工作态度的基本要求。无论工作中有多少困难。有多少艰难险阻，你都要尽自己最大努力将它干好，这就是敬业。它是一个人责任感的延伸，如果在工作中缺乏这种意识，任何工作带给你的除了折磨外就剩下了有限的金钱利益，它丝毫不能实现你的人生目标，体现你的价值。
目标。
目标的制定在老实人中可以产生两种极端，一种人由于太老实，思维不活跃，对自己的未来想的太少，想的太浅而没有为自己制定任何目标，只能走一步算一步。另一种人则是因为没有主见，人云亦云，看见别人的发展路线好就照搬过来，完全不考虑适不适合自己，这就相当于从一个点上射出无数条射线落在无数个目标上，而在追寻这些目标时，就像熊瞎子掰苞米，到了最后甚至连一个都没有得到。老实人制定目标应该“立长志”，而不是“常立志”，更不能“不立志”。真正的目标应该联系实际与理想，最重要的是要有实现的可能。在制定目标时，应该将实现它的过程分成数个步骤，考虑一下自己是不是有能力来完成这些步骤。在向着自己的目标而努力时，迈出的第一步至关重要，如果连第一步都迈不出去的话，那你拥有的并不是一个真切可行的理想，而只是一个幻想。
控制力。
理想的实现关键在于一个人向它迈出的每一步，这种步伐需要有自己的控制力，才能迈得踏实，迈得合理，这种控制力也可以说是一种运筹帷幄，它包括制定计划的能力，分配时间的能力，安排过程的能力和对突发事件的应急能力。大多数老实人意志薄弱，自我掌控的能力差，这需要在日后的工作中慢慢积累，慢慢磨练。这些虽然不是招聘企业的重点考察项目，但却是老实人完善自我所必须培养的素质。
行动力。