20几岁的女人，向上司建言献计献策，只有讲究一定的方式与技巧，才有可能使自己的话像和风细雨般落进领导的心田，从而达到建言献策的预期效果。
在工作中，20几岁的白领女性适时并合理地向上司提出建设性的建议或意见，可以提升自己在领导心中的位置，加重自己的分量，在利于开展工作的同时，也对自己的升迁有十分重要的意义。
在一次会议上，冯丽娟对上司关于质量问题的处理不是很满意。在上司征求大家意见的时候，冯丽娟说：“经理说得对，在产品质量方面，我们的确应当给予充分的重视，这是解决问题的前提之一。我认为，除此之外，我们还应当加强全体员工的质量意识。因为我观察到公司员工的质量意识并不是很强，工作中有疏忽大意的倾向，这股风气必须刹住，否则质量问题将很难得到彻底解决。我想，如果我们对各级员工都进行质量意识培训，员工看到公司上层如此重视，自然也就重视起来了。如果真能这么做的话，解决这个问题是很容易的，公司也就能够创造出更好的效益。”
听了这番话，经理不断点头，并采纳了冯丽娟的建议，还对她的这种敢于提建议的行为给予了肯定。
工作中，有些20几岁的职场女性在给上司提建议或意见时，总是不看时机，或者是直来直去不给上司面子，结果大多数时候都是事与愿违。对于那些敢于直谏的下属，上司头疼的往往不是他们所提的建议或意见有多么地难以接受，而是他们提意见的方式让上司接受不了。比如这样的话：“经理，您对于这件事情的处理方法，我不敢苟同。我认为应该……”或是：“经理，您刚才说的观点完全错误。我认为应该……”这样做，等于把上司的想法或做法一棒子打死，不用说他是你的上司，就是一般的同事都是很难接受的。你让上司脸上挂不住，上司自然对你心存芥蒂，你的建议或意见被采纳的可能性自然就微乎其微了。
再开明的上司，其内心也是不喜欢过于直白的建议和批评的，因为这会降低他的威望。尤其是在女性眼里，上司往往会更多地关注自己的形象，因为它既有上司的，也有作为男人在异性眼中的形象。所以，20几岁的白领女性在为上司(尤其是男性上司)提建议时，一定要学会变通，要讲究技巧，这样，才有可能使自己的话像和风细雨般落进上司的心田，从而达到建言献策的预期效果。那么，20几岁的白领女性应该如何巧提建议，并让上司采纳呢？
1.选择适当的场合
在非正式场合，以非工作角色在私下谈问题，由于这时比较随便，因而上司的回旋余地也较大，对于一些意见或建议可以“有则改之，无则加勉”，不至于使自己陷入被动和难堪。而在正式场合以工作角色谈问题会因为某些不一致产生相反结果，一旦出现失误和错误，则往往回旋余地较小。即使自己与上级不发生直接冲突，对日后保持和发展与上级的融洽关系也有害而无益。所以，向上司提出意见或建议最好采用非正式场合谈，以非工作角色谈，在私下谈，这样一般不会损伤上司的尊严，上司也不会有丢面子的顾虑。
2.先赞同后否定
20几岁的白领女性在向上司“进谏”时，不要急于否定上司原来的想法，而应抓住上司想法中的某一处被你所认同的地方，并加以大力地肯定和赞赏。而后，提出相反的意见，并有理有据地阐述自己的见解。这时候，你的意见往往可以被接受。因为你一开始就肯定了上司的意见的某一处价值，既照顾了上司的面子，也使上司易于接受。
3.用请教的方式进言
向上司请教也是一种提意见或建议的方式。20几岁的白领女性在提出建议之前，先请教一下自己的上司，这样有利于找出你们的共同点，建立兼容的心理基础。如果你提的是补充性建议，那就要首先从明确、肯定上司的大框架开始，提出你的修正意见，作出一些枝节性或局部性的改动和补充，使上司的方案或观点更为完善，更能有效地执行。
4.根据上司的特点提建议
对上司的工作提建议或意见时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上司喜欢用什么方式接受下属的意见。开朗的上司可用幽默建议法，严肃的上司可用书面建议法，自尊心强的上司可用个别建议法，喜欢赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法，年轻的上司可用直言建议法，年老的上司可用委婉建议法。
5.选择适当的时机
人在高兴的时候，往往会很容易接受别人的意见或建议。因此，当20几岁职场女性向上司提意见或建议时，要照顾到上司的心情，在上司心绪高涨、比较兴奋时提出建议或意见，会取得更好的效果。当公务缠身、诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议——尽管它们极具建设性。
6.提建议不要夹杂私怨
一个建议或意见中夹杂的个人私利越少，就越容易被人接受。所以，在向上司提建议时，20几岁的职场女性应该更多地从大局出发，显示出为整体或上司着想，而不要被上司认为：“这个人只是为了达到个人的目的才提这个意见的。”
7.简洁明了，切中要害
当上司表示出他有兴趣听听你的意见或建议时，如果你希望他尽快领会你的意思并投赞同票，你就必须尽可能用简单扼要的语言来阐述你的观点，切勿用含蓄、模棱两可的话，避免上司对你的话产生歧义。
当建议或意见不被接受时，不要怕丢面子。下属不能要求上司对别人提什么意见或建议都得采纳，更不要因为自己的意见不被接受耿耿于怀。试想，如果上司凡事都听下属的，那么还要他这个上司干什么？再说，大家提的建议或意见五花八门，他该听谁的呢？他只能根据实际情况接受或采纳一部分，而不被采纳的可能是多数。所以，你有了建议和意见，应该尽管去提，至于上司接受不接受，那要看你建议的内容了。相信你提意见或建议多了，上司总有一天会接受的。
总体看来，20几岁的白领女性在向同性上司提建议的时候，往往会有一些同性的很多共同的心理；相反，如果20几岁的白领女性面对的是一个男性上司的时候，这时候提建议，就一方面要考虑他是上司，另一方面要考虑他是男人。因此，过于直白的建议和批评容易引起上司的反感，如果提建议时能够讲究一定的技巧，做到既有效维护公司的利益，又能顾及上司作为一个男人的面子，那么他就会乐于接受你的建议。
如果碰到的是一个说一套、做一套的上司，很多20几岁的职场女性便不知所措。因为，那其中不仅仅是做事的问题，甚至牵涉做人的问题。做事是小，做人是大。那该怎么办呢？如果你想要让上司知道他“说一套、做一套”的错误，你可以以隐喻的方式，例如“我的朋友在某家公司工作，总是抱怨她的老板说一套、做一套……”以暗示上司他所犯的错误。一般而言，聪明的上司都能听得懂暗示，并且会感谢你的诚恳与体谅。