厚道人往往工作认真、兢兢业业，但忙忙碌碌一辈子就是没千出多少成绩，不仅没有得到提拔，反而在上司和同事的眼中留下了“笨”的印象，实在可惜。
有些厚道人的专业技能很强，但是不能因此而忽视与上司的人际关系。因为能不能受到重用，关键还在于能否取得上司的信任。
1.要摸清上司对自己的信任程度
子安在一家公司工作很长时间了，不久前调进人事部。人事部经理和子安年纪相当，两人经常在一起喝酒，子安认为人事部经理对他相当信任。但是在加薪时，子安却发现自己加薪的幅度却低于其他同事。子安为此感到很惊讶，于是他开始怀疑经理对自己的信任程度。一天，他将经理请到一个酒吧。在觥筹交错之间，子安试探性地谈起一些他曾为人事部提过的一些增加办事效率的建议；谁知道人事部经理竟然醉醺醺地说：“你是不是以后想爬到我的头上？”这时，子安才知道经理一直对他很提防。一个商界名人说：“如果你想知道金钱的价值，只要向人家借钱就知道了。”如果你想知道上司对你信赖的程度，不妨像子安那样试探一下。
2，多与上司沟通
厚道人的工作兢兢业业，但对于一个管理很多部属的上司来说，他们往往是一群容易被遗忘的人。有时上司心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么！”努力工作而又疏于汇报的厚道人，常常得不到上司好的评价。
你如果不说话，上司就不能了解你。必须抓住适当的机会，将自己的想法及愿望主动地表达出来。让上司重视你的诀窍就是勤于汇报工作，多与上司沟通，让他们及时了解你的工作成绩。一般来说，任何一个管理者都比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他，二是他的下属是否尊重他。作为上司来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。
3.对工作有耐心
不要仅凭热情干事，兴趣来了就热火朝天地干一阵，兴趣一过就敷衍了事，三心二意，缺乏耐心与恒心。在上司眼中，这样的下属是靠不住的，自然也就不会委以重任。
4.苦干加巧干
不要只知“埋头拉车”，而不知“抬头看路”。厚道人往往工作认真、兢兢业业，但忙忙碌碌一辈子就是没干出多少成绩，不仅没有得到提拔，反而在上司和同事的眼中留下了“笨”的印象，实在可惜。苦干是上司喜欢看到的，但上司更喜欢巧干和高效率的下属。不妨设想一下，同一项任务，交给下属甲需要一个月才能完成，交给乙可能仅需要两周时间就能完成，那么上司在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以，既要有踏踏实实的苦干，也要有提高效率的巧干。