在职场上，同事之间存在明显的竞争关系。追求成绩和报酬，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种厉害冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系。而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里可能各打各的算盘。
同事之间的流言飞语，是带有很大危害性的，它能蒙蔽一些人导致人们作出错误的判断和决定。
有位女孩叫洁，有一天，她受上司王科长热情邀请，一同前往公司附近的咖啡厅里喝咖啡。
他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。
“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！经常穿着时髦的衣服，真叫人羡慕。”
“那是当然咯，因为李小姐领的是高薪！”王科长突然道出原委。
原来，这家公司采取的是年薪制，每个职工的年薪根据个人的工作表现、与公司签订的合同而有所区别。这点洁自然清楚，但她一直认为同事间的差别不应该太大，现在突然从王科长口里听说李小姐的工资很高，自然心里不太舒服。她问道：“会差那么多吗？”
“是呀，比你的年薪多上两万呢！”王科长说得更具体了。
第二天，洁便把这件事告诉了她的同事们，大家听了自然不服气，于是，就开始嘲笑起“高工资”的李小姐来，甚至不同她往来。这样，李小姐不得已只好辞去工作。
事实上，李小姐的年薪与洁的相差不大，只是因为李小姐曾经向科长提过意见，以致科长怀恨在心，所以就想出这么个诡计，借洁的嘴孤立李小姐，最后将她挤走。
等到洁知道事情的真相后，已为时太晚，因为自己已被人家利用，当枪使了。不仅如此，洁还落了个散布流言飞语的坏女人的恶名。
在职场中，像上文中的洁那样被人当枪使的事情还很多，在20几岁女人的漫长上班岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤等等意想不到的事情，犹如设在你面前的一个个陷阱。如果能及时地预料这些事的发生，并一一克服，便能顺利躲过。
遇上人事问题，你最好别掺和是非，态度保持中立。
假如有别的主管犯了大错，公司的老板大为震惊，又是开会又是讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门主管，也有可能找你倾谈。这种情况，你不能一一回避，你还需要好好地面对。
老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好。你不轻易表态，最好是这样，既保护了自己，又没有伤害别人。
至于其他同事，找你无非是探口风或想见风使舵，这类人也是得罪不得，你可以模棱两可，以防被出卖。
要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，上面说的中立态度确实很重要。
若你因为公事与同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人空间也是客客气气，何来的问题呢？
20几岁的女人首先需要冷静一点，世事难料，这当中可能发生不少问题，有直接的，有间接的，总之不简单。
就算你和拍档之间真的有什么问题，在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到什么了？”或者“你听到什么了？”对方必然是支吾以对。你可以继续说下去：“我们一直相处得很好，我从不察觉到有什么问题，亦不会因为公事发生不愉快事件！”这个说法，可收到很好的效果。
若对方是有心挑拨离间，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他得到，还间接地拆穿了他。对方要是真的要透过某些蜘丝马迹或小道消息，希望明白一下而已，你的表现，也就等于怪他过敏了。
不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，真正有“心计”的女人都是办公室里的政治家，她们能绕过陷阱，不会遭人暗算。
20几岁的女人，在职场中轻易不要掺和是非，以防给别人当枪使。这样费力不讨好的事情，聪明的20几岁女人是可以想办法规避的。在职场中，只有练好八面玲珑的本领，才不会过早地把自己的职业道路堵死。
让上司的邪念变敬重
20几岁的女人，当上司频繁地邀你外出的时候，即使他真的没有什么非分之想，你也要小心注意了，因为这说明以后的日子里他很快就要有所行动了。
叶小姐在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业的掌握程度、对市场的把握，还是体力的支配上，都要承受不同寻常的考验。叶小姐常常是几个小时前还在约见客户，几个小时后就飞到别的城市了。在公司，每个人的销售业绩是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到一种无形的压力。当你承受住了这种压力，让自己的业绩一直节节攀升的时候，会因此受顶头上司、销售部经理或老板的青睐。
叶小姐刚进入公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例和她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方式的不同，谈判很快进入僵局。但是叶小姐决不轻言放弃，她一遍一遍地研究对方，一星期下来，谈判终于成功了。叶小姐欣然接受了老板出去请吃饭的邀请，“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀请我跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”以后老板经常请叶小姐吃饭，打保龄球、桌球、壁球，多半是庆祝叶小姐的出色表现和业绩。有时，叶小姐并不想去，但看到那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，就不好意思拒绝了。而老板出差每次还为她带些小礼物，这当然逃不过同事的眼睛。
一来二去，难免有人在背后议论叶小姐和她的上司，这其中不乏对叶小姐的出色表现心怀嫉妒者。老板听后淡淡一笑，叶小姐却苦恼不已。相恋两年的男友听到传闻后深信不疑（因为那段时间叶小姐经常晚归和失约），他揣测好强的叶小姐一定利用了上司才做出那么骄人的成绩的，叶小姐怎么解释，他也听不进去，而老板眼神里的暧昧也是叶小姐一想起来就烦恼的。
其实，许多20几岁的白领女性经常遇到这种情况，那么怎么办呢？要学会拒绝，要掌握说“不”的艺术。
微笑是最好的回答。当20几岁的女人遇到一个需要立刻表示否定的问题时，微笑是说“不”的最好方式。
林小姐的上司约她去吃晚餐，林小姐没有直接回答，只是微笑着做欲言又止状。“你有约会啦？”上司惴惴地问。林小姐微笑着点点头。“哦，真对不起！”双方在微笑中达成了默契，并没有留下令人尴尬的印象。
作为20几岁的职场女性，无论什么时候都要有自己的原则，才有可能让上司的邪念变为敬重。
办公室新人需知
20几岁的女人作为一个办公室新人，面对一个崭新而又陌生的环境，如何在新的环境下取得成功，学习一下办公室新人学问还是大有好处的。
1.新人无妨多劳动
电话铃响，距离电话机最近的你很自然地起身去接听，尽管知道这电话找你的可能性微乎其微。果然电话是找阿强的，比自己早来公司一年的同事。这是非常平常、几乎随处可见的办公室一幕。新人初到，似乎总要低眉顺眼，事事抢先，树立为老员工服务的精神。
2.表现自己，义不容辞
现代社会的职业女性，常常视工作着是美丽的，同事关系也愈来愈受她们的重视。试想一年中在办公室的时间要占到几成？同事关系的融洽既有利于工作，也有利于身心健康。但同事非同学、非朋友，同学朋友较少利益关系，可做推心之交；同事之间却是利害相关，一般多为泛泛之交。新人初到，常犯不知深浅的错误，或盲目自大，或谨小慎微。其实尊重他人是任何人必备的一种心态，属于道德要素。老员工总有新人不及的经验，尊重他们是应该的，前辈的指点将使你顺利通过试用期，提前转正。
当然，尊重是一个方面，同事间的关系还是平等的，该表现的时候也不能畏缩。现代趋势的专家都承认，纵横职场最有用的成功方程式是：能力×表现力。在某香港驻京咨询公司供职的丁先生认为，对老员工抱学习态度，有助于找到完成工作的快捷方式。但注意在工作中表现自己同样重要，表现自己严谨的工作方式，独到的工作风格，让同事们看到自己的潜力，这样老员工也会尊重你，重视你，好的工作机会也会翩翩来临。
3.听听老员工现身说法
新人毕竟是新人，说得再头头是道也难免稚嫩。中国人向来遵奉“老马识途”的精神，那么听听老前辈的心声总是不无裨益的。
新人的到来往往会打破这种平衡。新员工当然都希望好好做事，发挥能力，与同事处好关系，但新人常犯的错误是容易孤立地看问题，只注重眼前的事，却不能将这人或事与整个系统的平衡和目标联系起来，放在系统的背景下去考虑。换言之，新员工只有系统地看问题，才能处理好新老员工的关系。
公司和机关不同。机关比较讲究资历，论资排辈。公司的工作却是竞争性非常强的，新人无须太过谦逊，机会来时要好好把握，也许就能脱颖而出。
打通了老员工这一关，松了一口气，就可以放轻松了吗？不是的，20几岁的女人作为一个办公室新人，你还有好几关要闯呢。
4.打开局面七步走
第一步，集中火力，全力以赴。
面对新工作新局面，你需要打起全部精神来对付，与新同事相处，掌握新业务的处理技巧，给新客户营造良好印象……这时候你绝对不能疏忽大意，必须摆脱其他干扰。你最好请朋友不要往办公室里打电话，推掉无关的应酬和聚会，也忘掉家里正在罢工的洗衣机和儿子糟糕的成绩单。全身心地投入是完全必要的。
第二步，不要总是揽事上身。
记住你不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题。做好你职责范围内的重要工作就可以了，不要忙着给其他部门提建议，搞策划。手头抓一大摊不该你管的事，结果一件也没做好，反而把自己的任务给耽误了。到时候上司还要责罚你办事不力。集中精力做好自己的事，不仅合理，而且聪明。
第三步，保持中立，避免卷入是非圈。
同事间免不了聊聊天，说说是非。不用不信，也不用全信。仔细倾听，察言观色，认真琢磨，以判断哪些是可信的，哪些是无稽妄言。不过不必声明你的立场与见解，毕竟你还是新人，对公司内幕及人事纷争完全无知，盲目地发表意见，说不定就会站错立场，冒犯了你的上司或老资格的同事。
第四步，学习适应公司文化。
每个公司都有不成文的规矩，顺之则昌，逆之则亡。向公司制度挑战是得不偿失的，何况你是羽翼未丰的新人。公司下午5：30下班，那你就要改掉五点就想走人的习惯，反抗是没有用的，学着去习惯，适应公司的文化。见总经理需要预约，还是敲敲门就可以进去？圣诞节前夕，不要忙着花钱买卡买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的传统。
第五步，迅速进入情况，创造绩效。
合情合理的话，公司应该给你三个星期的学习、适应期，然而事实上每个老板都希望新人迅速做出绩效来，而不想花时间好好培训你。你必须接受自学的观念。为了加快学习的速度，你得加班，甚至把工作带回家里完成。请求同事的帮助也是个好办法，只要别重复地问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。准备你的问题单，殷勤发问，做好笔记，附上感谢的诚意和小小礼物。
第六步，不要忽视办公室着装。
20几岁的女人在约会之前，会注意衣着及化妆的每个细节，毫无瑕疵时你才会欣然赴约。上班也一样。如果你看上去干净利落、衣着整洁，你也会感觉良好，自信十足。如果经济状态良好，随时往衣橱增添一些新款的服饰。但要注意不要穿得百无禁忌，过于招摇，看看上司和同事如何着装，再确定个人的风格吧。
第七步，不求十全十美，允许自己犯错。
不要追求完美。没有人是不犯错的完人，错误也不是事业的终结。生气与灰心都不可取，纠正错误并从中吸取教训，不要让错误伤害你的自信。多想想自己的成功和未开发的潜力，而不是沉迷于挫折里。
20几岁的女人大多是刚入职场不久的新人，如何在一个公司里落脚，就靠你自己的摸索，去逐步适应公司环境，还需要你多多用心、处处留意。希望每一个20几岁的女人都能有一个良好的职业开端，因为好的开始就是成功的一半。