怎样才能成为一名有所成就的员工？其实在很多的时候，我们应该有向一些高难度工作挑战的勇气。勇气决定一个人的命运，不敢向高难度的工作挑战，无疑是给自己画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就，同时也会导致自己的天赋在不断的退缩中逐渐减弱。
很多企业的员工在工作时都是知难而退，不愿意挑战高难度的工作，下面的故事会给大家一些启发。
在南宁有一家烟草加工公司，最近公司领导发现南宁市场上另一家烟草加工公司的烟草比自己公司的烟草质量好多了。领导就让公司的技术员董明去研究一下，怎样才能提高自己公司烟草的质量。董明听完领导的安排后，当时就告诉老板这个任务自己做不了，因为自己的能力有限，无法胜任。领导对董明的态度很不满意，当时就安排别的技术员去做这个工作了。到月底的时候领导辞退了董明。
在职场中，有许多人虽然颇有才学，本身具备种种老板赏识的能力，但却有一个致命的弱点：缺乏挑战的勇气。只要一遇见看似无法战胜的困难就一躲再躲，恨不得逃到天涯海角。这样的员工怎么能走进老板的视线呢？在职场中，渴望成功，渴望与老板走得近一些、再近一些，是多数员工的心声。因此，许多人在工作中都特别谨小慎微，怕出错。对不时出现的那些异常困难的工作，抱着“避之惟恐不及”的态度，不敢主动去挑战。他们觉得：要想保住现在的工作，就应当稳妥，要有把握，对于那些颇有难度的工作，还是躲远一些，如果干不成功，就得不偿失了。
自信是每个人最可靠、最有价值的资本，自信与人的积极行动之间存在着密切的联系，一个人的成就，绝不会超出他自信所能达到的高度。老板都喜欢积极主动挑战高难度工作的员工，因为这是员工自信的一种表现，有了这种自信，才有行动的动力。那种见困难就躲的员工，老板是绝对不会把工作交给他的。试想连这点自信和勇气都没有，怎么能担当大任呢？
工作中勇于挑战的人和懦弱胆小的人，在老板心目中的地位有着天壤之别。一位成功的老板曾这样定义自己心中的理想员工：我所需要的员工是具有奋斗进取精神，敢于向高难度的工作挑战的人。而那些勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，始终是职场上的“抢手货”，始终供不应求。
画地为牢是员工们常犯的错误，正确的工作方法有以下三点：
（1）克服自卑，建立自信。当一件人人都觉得不可能完成的高难度的工作摆在我们面前时，不要考虑如何去躲避它，更不要浪费时间去想可能出现的糟糕的结局。不断地重复“我不可能完成”等于在自己给自己宣判失败。惟一要做的，就是充满自信地一次次去行动，毫不气馁。
（2）积极行动。用积极行动来争取“职场勇士”的荣誉。让同事和老板都知道，你是一个积极努力，意志坚定，富有挑战精神，做事敏捷的好员工。这样一来，你就不用再愁得不到老板的赏识了。
（3）锻炼自己独特的能力。要完成“高难度”的工作，就必须具有高超的技巧和本领。所以，要不断地发现自己的优点和特长，进行持续的发展和培养，使其成为职场拼杀的利器。