耍小聪明找借口的员工是难以取得老板信任的，更不可能在职场中获得很好的生存和发展机会，因为寻找借口推脱，实质上便是拒绝自我成长。
很多员工在工作中认为自己少干活就是聪明的人，那些多干活的员工是傻子。
武汉的一家装饰公司有一位非常有名的家装设计师阿龙，不管发生了什么事情，或者是当自己将接手的工作会有很多麻烦的时候，他总有各种各样的借口让自己从中解脱出来。例如：早上上班迟到他会说堵车；设计的图纸出了问题，他会说电脑出了毛病；要加班，他会告诉主管自己别有多么重要的紧急事务需要处理……
虽然阿龙设计的图纸不错，可是他最终还是被经理辞退了。
在实际工作中，我们常常会发现有这样一种人，他们总是整天为自己找借口开脱。面对工作，他会找许许多多的借口：“我明天有事情，完不成这个工作”，“我非常忙，现在没空”，“对方做得太慢，影响我的进度”等等，反正不是他自己的问题。
借口是干好工作的最大障碍。只要把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，工作一定会非常出色。要知道工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！在工作中，每个员工都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。
要明白，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出别人的预期，最大限度地满足别人提出的要求，也就是“满意加惊喜”，而不是寻找借口，搪塞推诿；他们总是出色地完成公司安排的任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事需要帮助的请求，从不找任何借口拖延或敷衍。“绝不找借口”的人，他们身上所体现出来的是一种服从、忠诚的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。“绝不找借口”理念的核心是敬业、责任、服从、诚实，这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则之一。
借口是拖延的温床，习惯性的拖延者往往也是制造借口的专家，他们每当需要付出劳动或做出抉择时，总会千方百计找出不同的借口来安慰自己，解脱自己，逃避责任。有了找借口的习惯，工作起来往往就不诚实，因此，他的工作也必定遭人轻视。借口可以推卸责任，这是找借口惟一的好处，也是为什么会有那么多找借口的人的原因。找借口，也可把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人，可以为自己制造一个安全的角落。这样的人，在公司中不会成为称职的员工，也绝不是公司可以期待和信任的员工，在社会上更不是大家可以信赖和尊重的人。
工作中找借口是员工经常犯的错误，下面的两种工作方法可以避免员工出现这个错误：
（1）从细节中培养责任感。从一点一滴中最易养成习惯，如工作时值日，即使自己再忙或有什么急事，也要想办法克服，不要推给别的同事。
只要从小处注意自己责任心的培养，借口将慢慢从口中消失。
（2）想想借口对别人的伤害。任何问题的出现都有一定的原因，有一定的责任。是你的责任，推给别人就是对别人的一种伤害。只要是稍有良知的人都不愿这样做，即使做了，也会不断受到愧疚的折磨。短暂的逃避，却得到长久的不安与惩罚，多么不值！