公司就像一条大船，它载起了你许许多多的梦想和希望。你就像是上面的一位乘客，只要身在公司这条船上，船就是你的依托，你不要轻视它，伤害它。轻视公司，也就是小看自己。
身为公司的一员，难免有时候会受到不公平的待遇，这种情况是在所难免的。你可以通过正当的途径向公司反映，请求公司做出补偿。但是，有些人往往会采取消极对抗的态度，通过发牢骚来表达对公司的不满，以期引起老板的注意。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，影响团队士气，降低团队的工作效率。
因此，当你满腹牢骚时，不妨看一看老板定律：第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对时，请参照第一条。
有这样一位员工，他受过良好的教育，在工作中也很努力，但是在公司干了整整5年却得不到提升。他缺乏独立做事的勇气，也不愿自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作。在他眼中，老板教导员工勤奋，只是在加重对员工的剥削，忠诚是老板迷惑员工的遮羞布，他把公司倡导的敬业精神看作是一种过时的口号。他在意识上、心理上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
轻视公司，就轻视了你自己，那样只会把你引入浮躁和短视的窘境。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职位，从旁观者的角度审视自己的心灵。或许明智的人会对你劝告，放下不满与轻视，轻装上阵，只有不断努力进取，才会有收获。只要继续在公司工作下去，就应该衷心地给予公司老板忠诚，并引以为自豪。
无论任何人做什么事，都有可能会受到批评、中伤和误解。从某种意义上说，批评是对那些伟大杰出人物的一种考验。杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。美国着名总统林肯就做得非常出色，他让所有轻视他的人慢慢地意识到，自己种下分歧的种子，必会自食其果。
鲁某在一家公司工作了大概五年的时间，由当初刚走出校门、身无分文的穷小子变成了今天的部门经理。近一段时间，公司由于种种原因，陷入了困境。公司只能发给普通员工80％的薪水，部门经理以上级别的发给50％的薪水。鲁某看到这种情况，心里很气恼，逢人就抱怨自己的公司，说公司经理如何不懂经营、如何抠门等等。他的一个朋友听了他的抱怨后，和气地对他说：“你的抱怨是没用的，你也不要看不起你的公司，毕竟是这家公司栽培了你。如果你真觉得你的老板是个抠门的人，你完全可以和他沟通，明确指出他的缺点，说‘你太吝啬了’”。
那些只顾把时间花在说人长短、毁谤他人的人，是没有时间成功的。人的时间、精力和金钱都是有限的，你必须谨慎地选择开销的方式。如果你决定以贬抑别人来提高自己，你会发现自己将大部分时间和精力浪费在是非上，自己可用的就会所剩无几。如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失他人对你的信任。有句话说得好：“向我们论人是非的，也会向人论我们的是非！”
因此，无论你所从事的是何种职业，也不管你所在的公司处在一种什么状况，只要你还热爱这份工作，就千万不要轻视你的公司，轻视你的老板。