把握好求同事办事的分寸
人们在运用关系网办事时，总认为同事之间只存在猜疑和忌妒，实际上，这是一个错误的认识。现代社会中，同事之间更需要同舟共济，特别是因为在一起共事，友谊会自然而然地产生，一个人在家和家人相处和在单位与同事相处的时间几乎差不多，如果在办事时，不会利用同事关系，不但有些事办起来费劲，还容易让人觉得你没有人缘。
每一个人在单位都有表现自己的欲望，求同事办事就等于为他提供了一次表现个人能力的机会，即使遇到困难也得办，即使有时担心领导不满也得办，以此在同事中维护自己急公好义的形象，同事的事和单位的事一样，每个人都会感到自己有一份责任和义务。因此，找同事办事不用存有任何顾虑，该张嘴时就张嘴。
那么我们该怎样利用同事办好事呢？
找同事办事要有诚意
同事之间了解得比较多也比较深，如果找同事办事藏藏掖掖，想托人办事又神神秘秘，不把事情说明白，容易使同事产生你不信任他的感觉。因此，找同事办事就要先说明究竟要办什么事，坦言自己为什么办不了，为什么要找他。这样，精诚所至，同事只要是能办到的事，一般是不会回绝你的。
找同事办事要客气
同事不是朋友，一般都没有太深的交情。因此，找人之前说话一定要客气，而且要以征询的口气与同事探讨，激他帮忙想办法，受到如此的尊重，同事如果觉得事情好办，自然会自告奋勇地去办，几句客气话，省却许多麻烦。办完事之后，一般不要用钱来表示谢意，客气几句，说声谢谢你就可以了，如果执意要拿钱来表示，容易引起反感，因为同事之间办点事就接受物质感谢会给大家留下坏印象。
找同事办事要有的放矢
一些比较笼统不明的事一般不找同事去办，办一件事之前，要先知道你这位同事的社会关系，以及他是否办起来没有太大的难度，只有掌握了这些情况，你才能做到张口三分利，也不至于叫同事左右为难。
有些事不能找同事办
自己能办的事尽量自己去办，这样的事求同事，会使人感到你不把同事的腿脚当回事，这样既可能耽误事，又影响了同事感情。
需要请客送礼的事不要托同事办，在单位里，请客送礼毕竟不是什么光彩的事，“流行”只是指在社会大环境里。
如果同事不能直接办“人托人”、费周折的事，不如转求他人。
和同事利益相抵触的事不能找同事去办，即使这利益涉及的是另一个同事。
被同事误解怎么办
面对同事的误解，最需要的是要有一颗平常心，要做到心胸豁达，理解对方。你不妨站到对方的位置上，做一次“换位思考”，坚信只要自己做得对，对方迟早会明白。所以对待别人的误解，应该说：“理解万岁！”
当同事误解你的好意时，最需要的就是你的宽容大度。你应该相信：时间可以证明一切。只要你做得对，总有能打动对方的那一天。因为，“明明白白我的心，总有一份真感情”。
宽容，是人的一种美德，使人拥有朋友。它具体表现在：
1.对他人的缺点、过失与错误不予追究。
2.对他人的误解做到泰然处之、通情达理。
3.不要强求对方理解自己，对他人要有耐心，力求以情感人、以理服人。
4.不能因为别人误解你而怀恨在心，要在生活中以诚交心，学会忍让。
人都生活在大千世界里，难免会有这样那样的误解，只要我们以诚、信交友，相信会促进彼之间的此沟通，避免和消除误解，使心灵真正博大无边。
惟宽可以容人，惟厚可以载物。雨果说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容是人际关系的润滑剂。
出现小团体怎么办
浩刚进入一家公司，工作上尚称顺利，但公司里有许多小团体，是不是要加入，浩正在犹豫。浩担心，如果不加入，会陷入孤立无援的境地；但加入了，就很容易使自己变成散播流言的一环。
浩面对的情况，对于很多上班族而言是很熟悉的。尤其是刚进入一个单位的新人，因为对新环境还不熟，每每有找小团体作为依靠的需要，但日子一长，却又面临“流言传来传去”的困境，不知如何是好。
其实，工作场所里的小团体、小派系几乎不可避免地存在于各种公司、组织里，很难绝迹，只要有三个人以上，就会有“多数”、“少数”的问题存在，困扰着许多上班族。
从理论上讲，这种小团体应该是建立在彼此之间的分享经验的基础之上的，是人与人之间交流的最自然的方式，但实际上能做到这样的少之又少，比较多的反而是建立在“共同贬低某人”的基础上。之所以会如此，有三个原因：
第一，同一个公司里的员工之间本身就存在竞争关系，真正的友谊很难形成，也不容易交心。因此如果共同批评某人，可以让彼此在心理上感觉既不会过于暴露自己真实的一面，又可以找到共同的话题。
第二，所谓“人言可危”，许多小团体共同批评某人时，都是用放大镜去看被批评者，于是彼此之间还产生一种“加乘效果”，被批评者显得更加可恶。
第三，共同批评某人可以增加本身的正当性，正因为被批评者的各种“恶行”，使得大家的批评有根有据，还会形成一种“替天行道”的气氛。
那么，面临这种局面应如何应对呢？如果你不想加入任何一个小团体，有两个选择。首先，最好是想办法与各个小团体保持“等距离”的关系，使自己既能快速地得到各种信息，但又不会因非其同类而受到排挤，不过这样做本身必须具有相当高的智慧和相当巧妙的处事方式；其次，如果对于人际关系的操纵还不熟练的话，与其加入这些小团体，不如远离所有的小团体，这样可以保护自己，这样做的前提是自己在工作上不可发生重大的失误，以免成为众矢之的。
总之，如果不想浪费时间和精力，最好选择远离风暴的方式，用心专注于本职工作。
如水之交好办事
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司产生误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。这样，当你想办好某一件事时反对的意见也就少了很多。
虽有人谓“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是打工仔，聚在一起工作绝不出奇。
一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的拍档。上司将他交托与你，你首先要做的是向他介绍公司的架构、分工和其他制度。战战兢兢？太敏感了，放轻松点，就当他是普通的同事吧，这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。
总之，大前提是公私分明，记着，在公司里，他是你的拍档，你俩必须忠诚合作，才可以创造良好的工作效果。由于他是新人，许多地方是需要你的提示的，这方面，你就得扮演老师的角色，当然切不能颐指气使，更不应恃老卖老引他人反感。
私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些表现最好在下班后再表达吧，跟往常一样，你俩可以联袂去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是，奉劝你一句，闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天八小时工作还不够吗？
当一位旧同事吃回头草，重返公司工作，你有必要注意自己的态度。
因为旧人对你和公司都有一定的了解，即是说他并不需要时间去适应，而你亦没有时间去备战，要立刻见招拆招。
首先，你得清楚，这位仁兄以前的职级如何？与你的关系怎样？他的作风属于哪种类型？如今重返旧巢，他的地位会改变吗？
如果此人以前只是一个小角色，如今飞上枝头变凤凰的话，请小心其作风与手段。因为肯吃回头草，多数是受钱吸引，其职级亦高升，难免有点飘飘然，那还好一点，你大可以投其所好，讲些动听的话，但切莫“拍马”拍得出格，那只会叫他瞧不起你。
此君若以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动再提以往的事，就当是新同事新合作吧，避免大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了拍档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要装作轻描淡写、不留痕迹。
好拍档另谋高就，公私两方面俱要你重新面对。姑且勿论新拍档是新同事，还是由别的部门调来，你俩都需要一段时间去习惯、协调。
如果他是新同事，你首先要做的是向他介绍一下公司的办事作风、各种小节的规矩、你部门的工作程序，和你俩的工作范围、合作情形等，让他“热身”，那么他才能快点投入工作，分担你的压力。
每个人都有自己的一套办事方法，你向他介绍旧拍档的工作方法时，请客观一点，概括而谈就可以，除非对方追问，否则，他可能误会你要他依循旧法行事，间接限制了他自己的能力。新人做事不妨有新作风，让他多提意见，或许会有新的发现，同时也表现出你的民主和客观，避免了或大或小的误会和芥蒂。
切忌将旧拍档的名字挂在口边，仿佛他令你难以忘怀，间接给新拍档造成压力，“以前我们不是这样做的”、“他肯定不会如此处理同样事情”等类似的话，必须抛到九霄云外，你俩才能合作愉快。
你渴望另谋高就，却为一件事而困扰！你得到某公司有份适合自己的专业的消息，如果成功，对你将是一个突破；可是，你的好友晓得这消息，也必然有兴趣申请。若不告诉你的好友，你会有负疚感，但另一方面又不想与好友竞争，不知如何是好。
请先下个决定：你的事业重要还是无所不谈的友谊更重要？永远要你施舍、维护的好友，是你所需要的，还是个包袱而已？看来两者是不能混为一谈的。
或者，我们可以客观些来看看。你是惟一知道征聘消息的人吗？你知道，肯定还有一百人或一千人晓得这个消息。即是说你必须和一大群人竞争，那么，多加一个好友来竞争，又有何分别？何况，就是你不讲给好友听，他或许早已申请该职了。你得知道，你的机会不会因自以为限制了申请者而提高，因为雇主永远不愁没有申请者，他们的目的是要找合适的人选，而非先到先得。其实，你的担忧，只是自信心不足的表现，记着，竞争者永远是平等的。
你的拍档与你合作多年，一直相处融洽。一旦拍档另谋高就，应该如何面对？
好的一方面是，你将有更好的机会，那就是老板可能委任你独当一面。坏的一面可能影响很大。拍挡离职的原因是什么？对公司不满？与你合作有问题？还是纯粹为钱和转换环境？
要是对公司不满，请留意他的行动。不是叫你做间谍，向公司报告什么，而是为了你自己未来的工作。细心地观察他，若遇上他故意扰乱文件和工作程序，请一一收拾，但要保持缄默。一则无谓伤感情，二则公司亦未必多谢你。若对你不满，对方的不理不睬，或故意懒散，你也只得默默忍受，记着，反正他快要消失，就耐着性子吧。
某位同事生性暴躁，常因小事就“唠叨”不已，虽则事后他会不把事情放在心上，但事前的粗声粗气或过激烈反应，却叫你闷闷不乐。
暗自纳闷只会害苦了自己，何不想个改善之法呢？须知道，同事相见的时间往往比家人还多，经常如鲠在喉，太难挨了吧，恐怕间接还会影响工作情绪。
对付这些脾气刚烈之人，最佳办法是以静制动，然而，不要误会，并非是采取凡事“忍耐”的策略，相反，却是积极和主动。
举个例子，某计划出现了问题，这同事心焦如焚，大声大气的数落程序应怎样怎样，谁人又该如何如何……总之意见多多却极欠建设性，只予人烦不胜烦之感。
细想一下，有同感的肯定不只你一个人，所以不妨就由对方猛烈诉说下去，你却处之泰然，保持缄默，即使有其他同事表示不平，你也请坚守原则。直至事情明朗化，对方的态度平和下来，你再摆出明白事理的态度来，细心将事情分析，如此，你必能打败对方于无形。
有位同事生日，于是有人提议给他庆祝一番，你乐意加入行列，但替别人高兴之余，却又有点酸溜溜，你想：为什么同事们从来未为你庆祝生辰？他们真偏心！
其实，他们并非偏心，而是无心。但是无心也必有因，那就是说你在他们心目中没有占上地位，人际关系欠佳所致。要扭转这种情况，奉劝一向文静的你要积极一点了。先踏出你的第一步吧！而这一步不妨多找借口，才不致太突兀。
例如你成功完成一件任务，或者获升职加薪，又或适逢生辰，不妨自掏腰包庆祝一下，但不必由你亲自“大声疾呼”。向公司的秘书小姐说：“今天是我生日，我请大家吃晚饭，请代我安排一下吧，但请告诉任何人，我不要收礼物！”
在一传十、十传百的情形下，同事必然会替你高兴，无论是已经与你熟络的，还是疏远的，在如此情况下，起码对你留下印象。日后还有赖你的积极努力。
许多公司有不成文的习惯，就是获升职者要请客，你若身处这些公司，当然要入乡随俗。但请客请些什么呢？
那要视乎加薪额和职级而定，一则是量入为出，二则是身份问题。如果你只是小文员一名，却动辄请同事吃海鲜大餐，未必个个会欣赏，可能有人认为你太“招摇”，所以，一切最好依照旧例，人家怎样，你就怎样。有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”你可微笑地答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀！”一招太极就能解决问题。
要是相反，有同事表示要请客祝贺你，应否答应？