看到老人脸色由红变白，捷舟转而劝慰道：“老人家，不知者不怪，这事与您没关系！”经过坦诚交流，老人讲述了那位干部让他写了六个信封，写了邮寄地址和收信人，临走，那个干部给了他五元钱，并再三叮嘱他不要向外人讲。老人愿意帮助把那个人认出来。雨停了，晚饭时间到了，捷舟让司机小童开车，悄悄把老人接到院里，停在食堂旁，干部、战士陆续来到食堂，捷舟拿着碗筷和大家一起排队，快到售菜窗口了，有人拍了一下巴掌，这是说好的暗号，捷舟来到门外，小童告诉他：“老人认出来了，是三处行政科长扈政新。”
捷舟掏出十元钱交给小童：“去，请老人吃顿饭，告诉他此事我们会保密，以后我们关照他！”
晚饭后，捷舟把扈政新请到办公室，经过一个小时的思想交锋和说服工作，扈政新承认信是处政委授意、处长点头，他起草的，在和平街一个打字间打印，信封是在马路边让一位钉鞋老人写的。写信的原因是，本部队招待所被干部占了，边疆直属单位的干部来机关办事，只能住酒店，上个月，有三个旅级单位的住宿费，布征都呈领导批示报销了，三处的账是八月份结，比别的处晚了半个月，报账时，布征不给报，说是没钱了，八万多元的住宿费压在了干部身上，处政委认为，布征是赵主任的人，自己因为前一段竞争基地政委得罪了赵主任，因此布征受其指使故意刁难他，他们便写了这封信。
捷舟找来三处的处长、政委，进行了严肃批评，同时谈妥，要扈政新在干部大会上作个检讨，通报批评，不给处分。
此时，党办秘书急急赶来报告，领导对告布征的信又有指示：先跟外军通气，布征暂缓出国。赵主任建议，以布征生病为由，与外军沟通，先将其出国机票退掉。
捷舟说：“不用了，你现在通知基地领导到会议室开会。”
几位领导陆续来了，不时望望捷舟，那眼神怪怪的，好像在说：“又来了个呆子！”
人到齐了，捷舟开门见山地说：“我的命令还没宣布，党内任职也没选举，现在司令不在，但有三件事必须马上办：第一，告布征的信已查清，当事人愿意在干部大会上检讨。”
领导们交头接耳，相互对视，那眼神似乎在说：“这么快就查清了啊！信转来还不到六个小时呢！”
捷舟顿了顿说：“这第二件是干部占用了基地招待所，必须尽快腾出来，那是给驻边疆干部来盛丰办事住的。现在被干部占了，外地干部回基地办事，要住酒店，我们每年只有八十万元机动费，哪经得起这么多干部住地方酒店用啊！把招待所腾出来，除边疆干部、外国专家来盛丰办事住宿外，还可部分出租，每年收入的钱给干部搞福利。”
捷舟顿了顿又说：“第三，尽快建立适应高技术部队特点的管理办法，我们部队的编制特点是横宽纵短，四个旅级、十几个团级单位分散在五个省市的不同地区，点多、线长、面广，不像野战部队那样有军师旅团营连排的严密体系；我们部队清一色先进装备，90%以上的干部具有大学本科以上学历，外国专家常驻，不能用带连队战士的办法管理。”接着，他谈了今后用网络式管理的办法，即：根据本部队师、旅、团、营、连级单位驻地高度分散，多数单位不能面对面领导的实际，加强管理教育骨干队伍建设，从各旅、团、营、连、站级单位挑出一些骨干，组成群众性管理教育队伍，专门进行培训，教给他们防止案件事故的各种知识，在搞好本职业务的同时，配合领导搞好安全教育，发现事故苗头及时报告，可以按级报，重大苗头要越级报。分管行政管理的副司令孟兴世、参谋长易永武向他们公开自己的BP机号码，为他们提供必要的信息费，这样有了事故苗头，各级能及时掌握，及时处理，消灭在萌芽状态，使整个部队处于严密的网络式管理之中。
几位领导听得入了迷，有的窃窃私语：“这个政委或许有两把刷子！”
末了，易永武参谋长小心翼翼地问：“腾房子可不容易，几任领导都要求过，但都没办到！”
捷舟说：“没问题，主要领导带头，我们外来的干部不是每人也有一间吗？先带头腾出来，住办公室。后勤部列个表公布出来，把我们的名字也都写上，明天大会后，贴出去，搬了的，把名字划去，没搬的挂在那里，保准腾得快。当年，我在靖西指挥部曾用过这一办法，实际效果不错。”
第二天的干部大会，先由中心指挥部政治部曹主任宣布命令，捷舟和大家见面，作了自我介绍，接着让扈政新在大会上作检讨。会场静静的，似乎每个人都能听到自己的心跳声。
“这个政委厉害，刚到任就让一个团职干部在大会上作检讨。”人们这样私下议论。
会场上，扈科长检讨得声泪俱下，他们的处长、处政委也站起来表态，愿意接受组织处理。
最后捷舟讲话，他先讲了建立管理教育骨干队伍、加强网络式管理教育的要求，又讲了匿名信的问题。他说：“党员有权以任何方式向上级甚至越级反映问题，现在相当多的反腐线索，是通过匿名信发现的。我们不反对匿名信，而是反对诬告信，我们对待匿名信的原则是先查被告，无论涉及谁，都要一查到底，绝不含糊；如果发现告的不实，而且是诬告，那也要不管涉及谁，都要一查到底，诬告者反坐，这样贪腐和诬告才会减少。当然，为了不影响上级领导精力，我们要尽可能少地越级反映问题，大家有意见，可以大胆提，保证不报复。如果信不过，我们设立几个意见箱，今天下午即挂到各个角落，大家可以把意见悄悄投进去，署真名、用化名、不具名，打印、手写、代写都可以，反映属实的彻底查清，不实的，向大家作出解释，我们解决不好的，大家再向上反映，好不好？”
“好！”会场上响亮地回答。
这时，捷舟话锋一转，说：“扈政新诬告，布征同志被告，也有不得已的地方，我们的招待所都被大家占了，边远基层单位来人，只好住地方宾馆，机动费七个月花光了，后来的人住了宾馆，报销不了住宿费，扈政新一时想不通才写了信，我们几个领导研究了，占了招待所房间的，立即腾出来，我们几个领导带头搬。”台下响起一阵掌声。
散会后，大家看到占住招待所情况的名单写在大红纸上，张贴在办公楼前，常委的名字列在前头，下边按处科逐次到人头。从领导机关来任职的常委，直接从会场带人到了招待所，搬出物品和床铺；各单位领导看到非搬不可，也去搬了出来，下午，所有占房的干部都坐不住了，家属孩子、领导争先恐后地帮忙搬；营房里，抬床板的、抱被褥的、提台灯的，一片忙碌。来宣布命令的中心指挥部政治部曹主任，看到这一奇特的景象，十分诧异：“现在清理住房可是个难题，能腾出来吗？”
“没问题！”捷舟很有把握地回答。
曹主任有些怀疑地摇了摇头。
招待所两天就腾出来了，各项工作有条不紊地进行。一年半过去了，部队再没发生过一次事故，没出现过一封告状信，大家心和气顺，干劲十足。
一天，中心指挥部司令来基地检查工作，他望着捷舟，瞅了好一会儿，说：“行啊，想不到你还真有点办法！”
捷舟回答：“都是首长正确领导的结果。”
“算了，这都是套话。我们现在也让匿名信搞得头疼呢，这次班子调整遇到大麻烦了！”
司令是抗日战争初期入伍的老同志，从他的谈话中得知，这几年，中心指挥部内部也是群众来信不断，尤其班子调整时，矛盾更突出，不少干部的晋职因有告状信批不下来。这不，又到调整的时候了，有两个随自己工作多年的老部下，因为有人告状批不下来，他看到捷舟对付匿名信有办法，特意来请他帮忙。
捷舟听后想了想说：“现在查来信反映的问题怕来不及了，如果有党委对这些事情作出的解释，可以出个函，我去信访局解释一下！”
“能行吗？”司令疑惑地看着他。
“我是从匿名信堆里杀出来的，信访局长我熟，实事求是地同他说说，应该能解决问题。”
“太好了！”司令向捷舟拱了拱手说，“你下工夫给他们帮个忙吧，这两个干部工作出色，任职都四年了啊，如果这次一耽误，还不知拖到猴年马月呢！”
司令返回找人写函去了，不到三个小时，政委来了，他开门见山对捷舟说：“听说你同上级信访局长熟，司令正找人写函，你要去疏通疏通？”
“是的，我去试试！”捷舟答。
“哎呀！这次报去晋升的干部中，有两个跟我二十多年了，工作中攻克了不少难题，任职三年半了，好不容易有几个位置，费了那么大劲，党委成员才统一了认识，呈报上去。谁想，有人写了几封告状信，弄不好，将被卡住，我也让他们出了个函，你也帮忙活动活动去。”说到这，他拉开皮包，把函拿了出来，捷舟无法拒绝，只能痛快地答应下来。
政委刚走，司令也派人把函送来了。
捷舟不敢怠慢，很快联系到容局长，找到他办公室，把信函交给他，一遍又一遍地恳求着，看到容局长犹豫，他很着急，近似哀求地说：“这可是关系我在这个单位能不能立足的大事，帮个忙吧！司令、政委现在急得不行，他们有的已任职四年了啊！”
容局长不解地抬头望着捷舟：“这几个干部任职四年，他们就着急，你任职六年了，干得不错，为什么不提你呢？”
捷舟心中又何尝没有这样想过啊！但是，他懂得，这些干部分别跟随司令、政委工作多年，平时过得硬，关键时刻冲得上，共同经历了多少风雨啊！他们的成长进步和取得的成就已融为一体。世界上，什么情感能有如此奇特呢！他恳切地说：“我是后来的，他们不了解，只有在这种为领导分忧解难的过程中，才能加深领导的了解。这次没有，下次没有，总有一天，他们会想到我，如果我不积极做好这些工作，在那里搞攀比，可能永远也进不了晋升的圈子。”
容局长默默地点了点头，说：“我记起你讲的嫡系论来了。”他转身找到副局长，把解释函交给他，让他设法处理。