因为对计算机行业的强烈热爱，每天早晨起床，李彦宏做的第一件事不是洗脸刷牙，而是跑到电脑上查看百度各个栏目的浏览状况，是涨了还是跌了，如果跌了，就分析那是为什么跌了。因为喜爱，百度的发展成了他生活的中心，成了支撑他生活下去的动力。不管遇到什么样的困难或挫折，他都会想办法去解决，而不是轻易放弃，因为这是他喜欢做的事，因为喜欢，所以擅长，他不想让自己的优势被埋没掉。并且，因为他喜欢的是通过技术让更多的人更容易地获得信息，让社会获得收益，所以他并没有被那些更赚钱的项目，如短信、网游等所诱惑，这些年百度没走什么弯路，很重要的原因就在于此。
一个人一旦选择了自己喜欢的工作，坐起来就会特别卖力，总是精神饱满，浑身上下焕发活力，并且能偶愉快的胜任自己的工作。
要成功就做自己喜欢的事，这已经成为很多成功人士的一种共识。一次，巴菲特应邀到纽约哥伦比亚大学给学生做演讲，当被问到成功的秘诀时，巴菲特大笑起来，他说其实自己也很普通，普通到与在座的学生没有什么不同的地方，如果一定有什么不同的话，那就是他每天都在做自己喜爱的工作。巴菲特说自己很幸运——一既能做喜欢的事，还能赚很多的钱。这真是一件很幸运的事，试想一下，做你喜欢做的事，并有人付钱给你，这该多么让人觉得快乐。
一个人不喜欢自己所做的事，就一定不会在这件事上取得成功，因为如果他不喜欢，会轻视自己的工作，而且总是抱持应付差事的态度。无法从工作中享受到任何乐趣，遇到一点困难就会退缩，没有成就，这样也不会得到别人的尊敬，这样不仅对他的工作造成影响，还会对其生活产生影响。当一个人认为工作给自己带来的是辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，而他的特长因为得不到展示和发展，也终将被埋没。
所以，选择自己喜欢的工作吧，它能让你更快的走向成功。
如果没有好奇心和纯粹的求知欲为动力，就不可能产生那些对人类和社会具有巨大价值的发明创造。
——哈佛大学第26任校长 陆登庭
哈佛心理训练19： 选择职业时先问自己3个问题
在选择职业时，首先要对自己有一个了解，一个简单的方法便是给自己提三个问题：
①“我适合干什么？”
②“我想干什么？”
③“我能干什么？”
在你对以上三个问题给出答案以后，别急于做决定，把答案写下来。过一段时间后，再问自己这三个问题，同样，把答案写下来。如此，反复几次，如果你得出的答案都是相同的，那么，你就可以从容地开始选择你的职业了。
13. 愿意负责的人，才能成为领导者
在每年的毕业典礼上，哈佛大学的校长都会这样告诫学生，不管他们在校时多么优秀，毕业后都会是一个0，都是一张白纸，在社会的浪潮中，惟有踏踏实实干事，有责任心，不浮躁，不轻狂的人，才能成就一番大事。
在生活中，当遇到问题时，有人会找这些借口：
⑴他做决定的时候没有问我，所以与我无关；
⑵不好意思，我实在是太忙了，没有时间；
⑶我以前没有遇到过类似的情况，所以才会出错；
但是另外一些人却会这样说：
⑴虽然他做决定的时候我不知道，但是作为上级（同事），我应该主动了解情况，所以我也有责任。
⑵我抓紧时间赶出来，以后再也不会出现这种情况了。
⑶虽然我缺少经验，但是如果能够多了解一点情况，也许就不会出现这样的结果。
将上面的两种回答比较一下，我们不难发现后一种人比前一种有责任感，当然，后者也比前者更使人信赖，因为只有能够主动承担责任的人，才更容易得到别人的信任。
只要做事，就意味着责任，并且职位越高、权力越大，肩负的责任也会越重。对于敢于承担责任，别人会更加信任他，喜欢他，所以会更容易赢得别人的尊敬和信任，在别人心目中的形象也会因此而变得高大。
约翰是一家公司的办公室经理，一次，他办公室的一位员工请病假，会计部门却把当月的全额工资误发给了这位员工。约翰发现后，立即通知那名员工，告诉他要在下月发工资时减去这次多付的工资，以纠正这次错误。但是那名员工告诉他，如果从下月的工资中扣除，他当月的基本生活就难以维持下去，因此请求分期扣除多领的薪水。但这样做必须经过约翰老板的批准。约翰知道，老板最讨厌出现这样的错误，他一定会对自己大为不满的，但是为了这位员工的利益，他必须向上汇报。
约翰如实地把整个事情的经过告诉了老板，老板果然大发脾气，但他没有责怪约翰，说这应该是人事部的错误，约翰说和人事部门没有关系。老板又说是因为会计部门的疏忽，约翰则说是自己没有将员工请假的事告诉会计部门，错误还是在他身上。最后，老板惊喜地看着约翰说：“好，既然是你的错误，就按你的方案解决掉吧。”
约翰没有回避责任，勇敢的承担了一切，不仅问题得到了解决，老板也因此认为他是一个有责任感的人，值得信赖。因此更加器重他了，并且在不久之后升他为公司的副总裁。
如果你发现确实是自己的错，就不要想尽办法找理由推脱，即使你并不是整个事件的主要责任人，但是，当你坦率承认错误，以一种积极的心态想办法补救时，别人反而不会在意你犯下的错误，而是更注重你勇于承担责任所表现出来的责任感。
勇于承担责任，这种积极的心态一旦建立起来，即使真的遇上困难，你也会想办法寻找突破困难的方法，而不是找借口为自己百般开脱。
查姆斯担任国家收银机公司销售经理期间，公司正因为财务问题而处于困难时期，销售员们知道这一消息后，都无法以积极的心态开展自己的工作，销售量很快就跌下来了，查姆斯不得不召集全体销售员开会。
首先，查姆斯请销售员挨个分析销售量下跌的原因，但是几乎所有人都认定了这样一个理由：商业不景气、资金缺少，很多人都希望等到总统大选揭晓以后再购买。查姆斯生气地大喊：“停止，我命令大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”
然后，他命令坐在附近的一名黑人小工友把他的擦鞋工具箱拿来，要求他把自己的皮鞋擦亮。十分钟后，查姆斯看看自己锃亮的皮鞋，满意地给小工友一笔钱，继续他的演说。
他说：“我希望你们都好好看看这位小工友。他拥有在我们公司擦鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多，虽然公司每周补贴他5美元的薪水，但他仍然无法从本公司赚取足以维持他生活的费用。
“而这位黑人小男孩却能赚到相当不错的收入，既不需要公司补贴，每周还可以存下一点钱，而他和他的前任工作环境完全相同，工作对象也完全相同。
“现在我问你们一个问题，那个白人小男孩拉不到更多的生意，是谁的错？是他的错，还是顾客的错？”
销售员不约而同地回答：“当然，是小男孩的错。”
“那你们呢？现在推销收银机和一年前的情况完全相同，你们的成绩却在下滑，这是谁的错？”
“当然，是我们的错。”
“我很高兴你们能够勇敢承认自己的错误。我相信只要你们全力以赴，在以后的30天内，我保证每人能卖出5台收银机，公司的财务危机也会因此解决。你们愿意这样做吗？”
大家都说愿意，后来的事实证明他们果然办到了。在他们强烈的责任感面前，之前被认为是很充分的理由仿佛根本不存在似的，统统消失了。
一个没有责任感的人，总是把责任推脱到别人的身上，这样的人无非抱着两种心态：第一，逃避责任，认为只要推脱给别人了自己就不用担责任，受处罚了。第二，认为只要是自己做的就是对的，根本没有责任。前一种人是害怕担责任，因此给人留下胆小怕事的印象，能够凭借小聪明占一些小便宜，但是无法取得大的成功。而后一种人根本没有责任意识，自高自大，即使能力不够，也认为自己做事没有一点值得挑剔的地方，拒绝向别人学习。但是成功的过程也是一个不断学习的过程，拒绝学习的同时，成功自然也离他越来越远了。
不要问国家为你做什么，而应该问你为国家做了什么。
——哈佛学子，美国前总统 约翰·肯尼迪
哈佛心理训练20： 如何培养责任感
⑴自己的事情自己解决。
青少年时期是一个人的个性形成的关键时期，所以要培养责任感，首先应该从小时候抓起。自己负责任地面对自己的问题，想办法解决好。不要对别人存有依赖感。
⑵对自己行为的后果负责。
对于生活中的任意点滴的小事，都要学会对自己的行为负责，无论事情的结果好坏，只要是自己独立行为结果，就要敢作敢当，不要逃避责任。
14. 从时间中抢到胜利
一位先生到富兰克林的书店买书，他问店员：“这本书多少钱？”“1元钱。”店员答道。
“可不可以便宜些？”这人又问，
“不可以。”店员坚定地说。
或许老板更好说话，这人想，于是他继续问：“富兰克林先生在吗？”
“是的，他正在后面忙着。”店员说。
“很好，我要见他。”
富兰克林被叫了出来，他问：“什么事？先生。”
那人举起手中的书问道：“这本书你最低卖多少？”
“1.25元。”富兰克林说。
“可是你的店员刚刚还说1元钱呢！”
“是的，可是现在你让我离开了自己的工作。”富兰克林回答。
顾客觉得十分惊讶，他从未听过这样的观点：
“老实说，您这本书最低卖多少？”
“1.5元。”
“可你刚刚还说1.25元呢？”顾客叫起来。
“可是现在你花了我更多的时间。”富兰克林冷冷地说。
这位顾客因为耽误了富兰克林几分钟的时间而多花0.5元钱买书，看似是他吃亏了，但是他仅花0.5元，就买到了富兰克林一段宝贵的时间，如果以“一寸光阴一寸金”的标准来算，他花费的钱又是微不足道的；并且，钱可以再赚，而浪费掉的时间是没有办法补偿回来的。
时间是一种特殊的不能再生的资源，而一切的节约归根到底都是时间的节约，所以，浪费时间等同于浪费生命，浪费财富。
在美国现代企业界里，金融大王摩根以珍惜时间和高效率而著称。摩根每天上午9点30分准时进入办公室，下午5点回家。有人对摩根的资本进行计算后，认为他每分钟的收入是20美元，这位大金融家除了与在生意上有特别关系的人商谈外，他与人谈话的时间甚至不超过5分钟，所以如果没有重要的时间要汇报，他的办公室绝对不欢迎闲人。正是因为有了如此严格的时间概念，所以在事业上取得了一般人无法企及的成功，甚至有人称他为“华尔街之子”。
在今天这个知识日新月异的信息时代，各种各样的信息随时可能以铺天盖地的架势向你袭来，如果没有严格的时间概念，你就无法很好的把握它们，而一旦错过了对自己有用的信息，就有被对手超过的可能，甚至会因此走向失败，所以，珍惜时间是成功者和渴望成功者必备的一种积极心态。
然而，时间是很巧妙的，它由毫不起眼的每一秒组成，而一秒钟似乎什么都做不了，浪费了也无关紧要，其实，这种想法是错误的，因为节约时间就是从节约每一秒开始的。我国著名的大文豪鲁迅先生曾说过：时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的。那么，鲁迅先生是怎么挤时间的呢，这个问题也可以用他自己的话来回答：我只是把别人喝咖啡的时间都用于学习了。确实，对于一个真正珍惜时间的人而言，即使是别人认为理所当然的休息时间，他也能够有效的利用起来。爱因斯坦曾组织过享有盛名的“奥林比亚科学院”。每晚例会，他都会同与会者们一起手捧茶杯，边喝茶，边谈话。在这段闲暇的时间里，爱因斯坦与他们交流自己的思想，也从他们那里获得灵感，后来他的某些理想主张和多种科学创见，在很大程度上是产生于这种例会。受到爱因斯坦的启发，现在，茶杯和茶壶已经成为英国剑桥大学的一项“独特设备，以纪念爱因斯坦的惜时行为，鼓励后人珍惜时间。
要善于利用各种零散时间。因为没有人的时间是绝对集中的，大部分都是由零散的时间组合起来的，所以珍惜并利用大大小小的零散时间，提高工作效率。
我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。
——哈佛图书馆墙上的箴言
哈佛心理训练21： 高效时间管理的21个黄金法则
以下是美国成功学大师博恩·崔西提出的高效时间管理的21个黄金法则，如果我们能够在实际生活中真正的运用到这些时间管理的法则，那么你将能够非常有效的管理自己的时间，从而在最短的时间内达成你想要达成的目标！
⑴目标。订出事业、健康、工作、财富、成就、自我成长等方面目标；问自己三个问题：如果自己有100万，会订立什么目标？如果自己只剩下6个月的生命，会订立什么目标？假设自己做什么事情都不会失败，会订立什么目标？
⑵计划。事先规划好行动。目标——列出行动步骤——每天执行——经常修正。
⑶分析。提前列出工作内容。核对工作进度。做重要的事情，有效授予权给合适的人去做，处理紧急事件。
⑷设定优先顺序。用80%的精力做20%最重要的事情，用80%的时间来处理会影响到未来的事情。
⑸专注力。不值得做的事情，一分钟都不要去做。一次只做一件事情。一般认为至少持续工作一个小时才能处理一件比较重要的事情。如果中途被打断，所耗费的时间至少是持续工作的五倍。