你对人冷漠，别人就对你冷漠；你对人热情，别人也会对你热情。——佛陀
“释义”
人与人之间的情感是相互的，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。若想让别人对你热情，首先你要对别人热情。
有的人和别人相处，遇到任何事情，除非是与自身利益相关，一般都以一副事不关己的态度冷漠处之。久而久之，别人都不愿意和他亲近。每个人成长过程（包含各种身心创伤）不同，自然呈现出各异的处世性格，其中一些人因为不愉快的经验而导致害怕失败或者自卑，于是不接触、不反应的冷漠，就成了最佳的自我防卫机制之一，以避免“自曝其短”，这是很容易理解的人之常情。但若过度冷漠，则意味着进入病症状态，而非大家表面上看到的“这个人只是人际关系不好”。此时，需要我们友善地伸出援手，帮助他们才是。
我们平常碰到这类人，首先要同情他们的冷漠态度，也就是在他们感到安全的范畴内交流。他们的心理一旦放松，冷漠便渐渐“冰融”。与他们相处的温度回升后，下一步即可朝提升他们自我价值的方向发展，专门找对方擅长的事鼓励其尽量展现，从而帮他们树立信心。
人生最可怕的就是了无生趣。当情绪低落到已经不在乎别人如何看自己，甚至感受不到一丁点自己的生存价值时，就会变得冷漠，把自己完全孤立起来。而这除了造成严重的社交障碍外，无形中自己也会更加沮丧、抑郁。
小飞是去年刚到一家公司工作的大学生，在同事的眼中，他工作能力很强，上司很欣赏他，同事求助时，他也能给予帮助。可是他不明白：为什么大家对他的印象一般？
原来，他与人相处时不太热情，常给人“冷”的感觉。同事和他打招呼他只是点头一笑，也很少主动与人聊天。
人拥有各种优点，可是每种优点给别人留下的印象却是不同的，心理学家把那些能对印象有重大影响力的品质称为“中心品质”。有心理学家做过这样一个试验，将大学生分成两组，每人拿到一张描写某个人特征的包括七个形容词的表。第一组被试的表上写着“聪明、灵巧、勤奋、热情、果断、实际、谨慎”，第二组被试的表上的词除将“热情”换为“冷淡”外，其他的词与第一组被试的相同。然后让被试者评价该人。结果发现第一组被试者多数认为此人慷慨、幸福、人道，而第二组的评价几乎相反。心理学家又分别用“文雅”和“粗鲁”去代替“热情”和“冷淡”，发现两组被试者的评价无太大差别。这说明“热情—冷淡”是核心品质，而“文雅—粗鲁”则不是。
我们应该找到人际关系中的最大增值点——热情，在生活中稍作调整就可以取得良好的效果。要主动与同事打招呼，不要只是点点头或微微一笑。可以攀谈几句闲话，平时可以参与大家的闲聊，打破自己沉默的形象。还可以主动帮助别人，不要只等到别人求助才伸出救援之手。这些行为都可以给别人留下热情的印象，加上其他优点，一定会给我们带来和谐的人际关系。