乔迁
许厂长参加完县里召开的下岗职工再就业大会回来，立即召开了厂领导办公会议。许厂长说：“县里有明确要求了，凡是有下岗职工的企业都必须建立再就业服务机构，做好下岗职工培训等工作，争取使其早些就业。”
主管生产的张副厂长说：“我们厂没有下岗职工，就不用建立再就业服务机构了吧！”
主管人事的李副厂长想了想说：“从我厂目前的情况看，也许用不上三五个月就得有一部分下岗职工了，我们不早些做好准备，不先建立再就业服务机构，怕到时弄个措手不及呀！”
许厂长就赞赏地点点头说：“对，李厂长说的有道理，我们应该有超前意识嘛。现在下岗的狂风暴雨我们想挡都挡不住啊！”
张副厂长不是心思地说道：“咱们厂子深化改革不能光动嘴了，应该真正地好好研究一下新产品的开发，我已经把要开发新产品的论证都拿出来了，只要进行生产，销路一打开，不愁工人没活干，也就不存在工人下岗的问题了。”
许厂长说：“说是说，开发新产品那需要一定投入的，这笔资金怎么办？我们现在还有这个能力吗？”
李副厂长也不悦地说：“减员增效不也是深化改革的一项有效措施吗。”
张副厂长心里就一声冷笑：“少吃点，少出去考察几回，少盲目投入，新产品早都出来了。”
许厂长望一眼李副厂长说：“防患于未然，成立再就业服务机构也不需要增加人员，从各车间抽几个人组成就得了。这个事李厂长就具体负责一下吧。”
三天后，李副厂长把再就业服务机构人员名单报给了许厂长。机构由四名人员组成，机构主任由厂办公室主任兼任，成员有许厂长的外甥张厂长的儿子李厂长的妻弟。许厂长看了名单后什么也没说，在名单上签到：我无异议，张厂长无异议即办。
李副厂长就把名单拿给张副厂长看，张副厂长沉思片刻，提笔写到：我意人员过多，可去张小山。张小山是张副厂长的儿子。
李副厂长心里就不高兴了，但没说什么，把张副厂长签了意见的名单拿回来给许厂长看，许厂长看了，眉头皱了一下，提笔批示：人员不多，可换他人。办。
再就业服务机构成立那天，张副厂长回到家中，对生气的儿子说：“你辞职吧，我把所有的积蓄都给你，再找亲戚朋友凑些，爸爸帮你开个小厂子。”
半年后，厂子工人呼拉拉下岗了三分之一，因提前成立了再就业服务机构，下岗的工人都得到了及时培训，厂子得到了县里的赞扬。许厂长也因有此超前意识而提升调到了局机关去了。在确定新厂长时，许厂长说：“李厂长还是不错的，目光看得远，也很有超前意识的。”李副厂长做了厂长。
张副厂长辞职了，是自己主动要求辞职的。张副厂长辞职后，下岗的三分之一工人就都跟随张副厂长来到了他儿子的小厂子。工人们把下岗的安置费入股到张厂长的厂子，小厂子变成了大厂子。
又过了半年，李厂长的厂子里工人又下岗了一半。而张厂长的厂子也同时增加了一半的工人。
一年后，张厂长要把李厂长的厂子全都收购过来了，谈合约时，张厂长对李厂长说：“厂子里的一切我都要，但有一样我不要，就是有超前意识成立的再就业服务机构。”
李厂长脸刷地红了。