求职面试时不能给人以老油条、面面俱到的印象，要让人感到实在、可靠。面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。
某公司欲招聘一名保安部长。当时，应聘的六十多人中，有警察学校的毕业生，有退役军人，还有大学生。有七位求职者进入了最后一轮面试。“你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问其中一位求职者。这位求职者不加思考便脱口而出：“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”主考官笑了笑，接着问：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”求职者颇为自得地说：“我是个急性子，为人古板，凡事坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”主考官“哦”了声，便挥挥手打断了这位求职者的回答：“你回去等候通知吧。”主考官在这位求职者的求职信上注明了一句话：“自以为是、自作聪明、玩滑头的人。不可用！”依次询问，最后入选的却是一位仅有高中文凭、貌不出众的求职者。有人问留下这位其貌不扬的人的原因时，主考官说道：“我喜欢他老实！”原来，在那一堆夹着几份假文凭、假履历，夸夸其谈的求职信中，发现了只有这位求职者在学历一栏写着“高中文凭”。约见交谈的时候，回答的每个问题都是实实在在的，比如他回答说：“我做事太老实，不敢有差错。所以我对工作会很认真、负责，可能会显得头脑不太灵活。”这位朴实憨厚的求职者给主考官留下了良好的印象。主考官说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”
我们常说：“金无足赤，人无完人。”人生立世诚为本。诚实最终会带来好运。自作聪明“把优点故意说成缺点”，靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己，不仅显得滑头、虚伪，而且必定惹人反感。实际上，适当透露自己的缺点、正视自己，考官往往很欣赏。所以说口才好的人，不是让你夸夸其谈，大放厥词，而是要本着诚实守信原则，对自己说过的话负责。