在当今激烈的社会竞争中，一个人要取得事业的成功，就一定要有两方面的支持，一是专业知识与技能，二是处世技巧，而在这其中后者处于主导地位。
处世技巧是一种高深的技能，并不是对周边的人一味地谄媚拍马。尤其是对你的上司，虽然这样做会使上司心情舒畅，与上司建立较为宽松的氛围，但在上司的心目中，对你不会有太高的评价。
试着用幽默代替谄媚拍马，这种方法可以说人人都能办到。
最近常叫下属每晚加班的经理问下属：“很抱歉，昨晚让你那么晚下班，你太太没有抱怨什么吧？”
那位下属答道：“也没什么，不过今天早上我出门时，我太太却对我这样说……”
“说什么？”
“亲爱的，你今晚还要加班吗？”
“那你怎么回答她呢？”
“我说：‘嗯，大概吧。’”
“她怎么说呢？”
“我太太说：‘那你一定要真的加班哦！不可以太早回来哦！’”
这种幽默可以直接而明确地表达出你为公司所作出的奉献，如果你想表达不情愿加班的心情，你就可以这样对你的上司说：“如果我再这样加班的话，我夫人也许真的会向外发展了！”这么一说的话，上司绝对不会刻薄地回答：“你就让她去往外发展好了。”你不从正面拒绝他：“我不愿意加班！”而以婉转的口气迂回避开主题，这种高明的手段，也往往可以抓住上司的心理，使他自然而然地产生一种同情心，从而达到目的。
除了用幽默口才对待上司，在与同事和下属的交往中也可以使用幽默，将一些稍带敌意的话题自然幽默地讲出来。
有一次，美国329家大公司的行政主管参加了一项幽默意见的调查。由一家业务咨询公司的总裁霍奇先生主持此次调查，发现97%的主管人员相信“幽默在商业界具有相当的价值”。60%的人相信“幽默感能决定一个人事业成功的程度”。《芝加哥论坛报》工商专栏的作家，访问了参与调查的几位主管人员，而后整理出几位高级经理人员的意见——愈来愈多的高层领导人，希望他们在同事和大家眼中的形象更人性化一些。
应该提起注意的是，在你与上司幽默和开玩笑的时候一定要注意时间与场合。因为上司永远都是上司，这是不能超越的界限，不要不分场合与上司随意开玩笑。与上司开玩笑要有一个重要的先决条件，那就是要在两个人单独相处时。因为这样的环境可以自然地让人产生亲近感，这时的幽默才能有效地拉近你与上司之间的距离。
著名管理顾问克利尔·杰美森对于如何获得晋升给出了自己的意见：“许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出人头地的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高个人知名度不很关心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”俄国文学家果戈理说：“若以工作量评定人的价位，任何人都不及马来得有价值。”请不要小看幽默口才的力量，无论你从事何种行业，也无论你居于什么职位，幽默口才都可以帮你顺利地与他人交流和沟通，从而把自己含蓄、开朗、豁达的一面展现给别人。如果你希望被你的上司和工作伙伴喜欢和信任的话，就请你与他们一起笑起来吧。
艾力是某大公司一个部门的经理。身为经理，他心理上的问题是：“我这部门里的人真正喜欢我吗？”幸而艾力有幽默感，他开始把它发展为幽默口才。看看发生在圣诞节期间的一件小事，就知道他的幽默口才是如何发挥的了。
艾力去开一项业务会议回来，发现他下属的职员们聚在办公桌旁，哼唱着韩德尔的神曲《弥赛亚》中的一段——哈利路亚大合唱。由于他的出现促使大家匆忙奔回去工作。
但是艾力没有皱眉头表示不悦，也没有大声责骂，只是说：“我想你们并不精于此道。”这样的一句话并不会惹人捧腹大笑，但是它能发挥有力的效果，下属们都以微笑来接受艾力含蓄的批评。他以和下属一起笑他们的唱歌来责备他们的偷懒，由此可以发现这是表达“不要再偷懒”的最佳方式。更重要的是，艾力对他自己心理上的问题有了一番新的看法：“我这部门里的人真正地喜欢我。”他还发现：“如果我喜欢他们，并能与他们一同欢笑，给他们所需要的，那么我也就能得到我所需要的——与他们每个人建立更好的关系。”如果你想升职，只有良好的人际关系、优秀的工作表现是不够的，更重要的是让其他人对你重视起来。
担任美国电报电话公司、可口可乐公司以及默多克等公司顾问的哈维·柯尔曼，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10%，给人的印象占30%，而在公司内曝光机会的多少则占60%。柯尔曼认为，在当今这个时代中，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位及影响力有多大。
得心应手地使用幽默口才与他人交流，它会帮助你一步一步走向你所期望的成功。