一、激励对象（董事和高管）年龄构成
在上述46家上市公司中，有5家公司（农产品、深深宝、长江精工、大众公用和风帆股份）未披露激励对象的年龄资料。
扣除上述5家公司以外的41家公司激励对象（董事和高管）的平均年龄为43.9岁；国有控股上市公司激励对象（董事和高管）的平均年龄为44.8岁；非国有控股上市公司激励对象（董事和高管）的平均年龄为43.3岁。
在上述41家上市公司中，凯乐科技的激励对象（董事和高管）的平均年龄最大，平均年龄为50.4岁；苏泊尔的激励对象（董事和高管）的平均年龄最小，平均年龄为34.6岁。
在国有控股上市公司中，激励对象（董事和高管）平均年龄最大的是西飞国际，平均年龄为49.67岁；激励对象（董事和高管）平均年龄最小的是伊利股份，平均年龄为37.75岁。
二、激励对象（董事和高管）年度报酬情况
在上述46家上市公司中，有8家公司（农产品、深深宝、长江精工、大众公用、苏泊尔、美的电器、风帆股份和宝钢股份）未披露激励对象的年度报酬情况。
扣除上述8家公司以外的38家公司激励对象（董事和高管）的平均年度报酬为27.3万元；国有控股上市公司激励对象（董事和高管）的平均年度报酬为33.2万元；非国有控股上市公司激励对象（董事和高管）的平均年度报酬为23.53万元。
在上述38家上市公司中，万科A的激励对象（董事和高管）的平均年度报酬最高，为104.23万元；伟星股份的激励对象（董事和高管）的平均年度报酬最低，为4.99万元。
三、激励对象（董事和高管）年龄构成与其获授比例的关系
剔除5家未披露激励对象年龄资料后的41家上市公司中，激励对象（董事和高管）的平均年龄在35~50岁之间。下面将这些公司按激励对象（董事和高管）的平均年龄划分为三类：平均年龄在35~40岁；平均年龄在40~45岁；平均年龄在45~50岁。获授比例指激励对象（董事和高管）获授股票数量占公司股权激励总量的比例。
激励对象（董事和高管）平均年龄在35~40岁（包括40岁）之间的公司，激励对象（董事和高管）的平均获授比例为57.8%；激励对象（董事和高管）平均年龄在40~45岁（包括45岁）之间的公司，激励对象（董事和高管）的平均获授比例为45.7%；激励对象（董事和高管）平均年龄在45~50岁（包括50岁）之间的公司，激励对象（董事和高管）的平均获授比例为46.86%。
四、激励对象（董事和高管）年度报酬情况与其获授比例的关系
剔除8家未披露激励对象年度报酬资料后的38家上市公司中，激励对象（董事和高管）的平均年度报酬在5万~104万元之间。下面将这些公司按激励对象（董事和高管）的平均年度报酬划分为三类：平均年度报酬在5万~20万元；平均年度报酬在20万~50万元；平均年度报酬在50万元以上。
激励对象（董事和高管）平均年度报酬在5万~20万元（包括20万元）之间的公司，激励对象（董事和高管）的平均获授比例为52.99%；激励对象（董事和高管）平均年度报酬在20万~50万元（包括50万元）之间的公司，激励对象（董事和高管）的平均获授比例为48.4%；激励对象（董事和高管）平均年度报酬在50万元以上的公司，激励对象（董事和高管）的平均获授比例为24.1%。
五、激励对象职位与其获授数量的关系
通过统计，已披露股权激励计划全部公司中，董事长平均获授数量为229.78万股，其中：伊利股份董事长获授数量最大，为1500万股；永新股份董事长获授数量最小，为12万股。
其他董事平均获授数量为111.27万股，其中：美的电器其他董事平均获授数量最大，为400万股；中兴通讯其他董事平均获授数量最小，为1万股。
高管平均获授数量为66.78万股，其中：伊利股份的高管平均获授数量最大，为500万股；永新股份的高管平均获授数量最小，为7.4万股。
其他人员平均获授数量为23.72万股，其中：伊利股份的其他人员平均获授数量最大，为68.96万股；有研硅股的其他人员平均获授数量最小，为3.31万股。
结论：
1.国有控股上市公司激励对象（董事和高管）的平均年龄要大于非国有上市激励对象（董事和高管）的平均年龄；
2.国有控股上市公司激励对象（董事和高管）的平均年度报酬要高于非国有上市激励对象（董事和高管）的平均年度报酬；
3.激励对象（董事和高管）的平均年度报酬越高，其获授比例越低；平均年度报酬越低，则其获授比例越高；
4.激励对象职位越高，其所获授数量越大：董事长平均获授数量是其他董事平均获授数量的2.06倍；其他董事平均获授数量是高管平均获授数量的1.66倍；高管平均获授数量是其他人员平均获授数量的2.82倍。