在企业的团队中，每一个员工都应当全心全意的去服从组织的命令，真正做到团队的一份子，以主人翁的心态看待团队，尽职尽责，处处为公司着想，和集体的利益不能存在对立情绪。
特别是在这样一个日益竞争激烈的社会，员工总觉得谋求个人利益是合情合理的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与服从和忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
对于老板而言，公司的生存和发展需要善于服从和敬业的职员；而对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的尊重。从表面上看，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是相辅相成的。公司的发展需要忠诚和有能力的员工；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法服从企业。因此，如果你是公司员工，如果他付给你薪水，那么你就应该真诚负责地工作，并没有任何抱怨的服从你的团队。
也许你现在处的团队没有理解你的真诚，或者你的上级没有看到你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与团队和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你兢兢业业，做到问心无愧，早晚你会得到重用的，你的经验一定会丰富起来。
“老板是永远不是你的同盟者！”这种说法在现在这个社会似乎有点道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人忠诚敬业得来的。想摧毁一个团队的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
因此，员工和老板是否对立，不仅取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工一个服从的理由，而员工也会以自己的忠诚予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板的技巧。当时机成熟时，你已准备就绪了。
当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。
回顾一天的工作，扪心自问：“我是否做到了忠于职守呢？”
以主人翁的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
一个将企业视为已有并忠诚地完成工作的人，他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。我相信，这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。
不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
在一个团队中对立情绪要不得，以主人翁的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。试想一想，假设你是某个团队的领导，你一定喜欢那种忠诚敬业的员工，那种与整个组织没有任何敌对情绪的员工。