要想做一个受老板重用的员工，其实简单，只要你能够听从上级的命令，而后第一时间去把它做好就可以。比如，当你主管要你把事情做到80分就可以，你一定努力做到100分，这样才算是一个善于服从的员工。
身为某大公司最年轻的基层主管小张之所以受到破格拔擢的原因其实很简单，就是善于服从，有股别的员工没有的“敬业精神”。他总是把上司交代的工作，当成自己的工作，在严格的自我要求下，就算主管要求80分，他也会尽力做到100分，因此完成许多“不可能的任务”，令上级倍受瞩目。
在一个大公司中，一般是经验值越高人才能被提拔，而工作不满2年就可以晋升为主管的相当罕见，小张就是一个例子。从一个小软件工程师开始，至今不满2年的小张就已经是某大公司最年轻的基层主管之一，和他同级的主管，甚至他的下属，几乎清一色都是“长辈”。之所以爬得这么快，工作哲学是主要因素——把上司交代的工作，真的当成是自己的工作，第一时间去完成，并且做的很出色。
“很玄，对吗？但这也是我要给时下社会新鲜人最大的建议，”他说。
从念大学开始，小张就是一个不受同学欢迎的人，因为他总是少数几个交作业时“破坏行情”的人之一。他说：“我交的作业，不只是完成而已，而是很仔细地去做，甚至老师没有想到的部分，我都回答了。别人的作业可能只有几张纸，我的则是厚厚一本，还装订好了。”
这样的工作态度，让他在军中，同样受到部队长官的赏识。“不只专业能力好，而且一件事情只要求80分，他交给你的却是100分，可以想见他投入的时间和心力。”小张服役时一位不常夸奖人的长官说，至今仍对他的认真态度感到印象深刻。
小张第一份工作不到1年时，还只是一群员工中毫不起眼的一位。但是就在一次重大任务之后，小张得到提拔，甚至后来还被上司指派主导招募新人的工作。
那一次任务，可以说是不可能完成的任务，但小张的小组5个月就完成工作。一直以来，某公司为客户量身定做的软件系统中，有某部分软件是从国外进口。但是无法掌握原始码，让工程师在维护系统时，非常困扰，不仅耗时费力，客户还抱怨连连。于是该公司决定自行开发，但是从来没有经验，加上国内没有业者开发过，让这项任务异常艰巨。小张料也没料到这个任务会落到他头上。
临危授命的小张没有任何借口，带领他的小组以2个月的时间企划，3个月的时间执行，最后不仅交出完美的成绩，上司和客户都说，以后任何不好完成的任务交给他就对了。之后，小张就被提拔为某公司最年轻的基层主管之一。
我们知道了小张的故事后，或许你能得到有利于你的几点。
1、把上司交代的工作当成自己的工作
小张认为，在专业能力之外，他和别人最大的差别，就是“敬业精神”。他说：“这可能非常陈腔滥调，但却是事实。”他觉得，现在社会新鲜人普遍缺乏敬业精神，动不动就是“这不关我的事”，让上级感到很无力。
他说，某公司现在每年都会进行绩效评比，将每个部门每一位员工进行排名，绩效在最后30%的人，就可能会面临被裁撤的命运。“但是，就我观察，被刷掉的往往是有经验的。因为个人主义色彩太浓厚了。”
他认为，一位员工要能得到上司的赏识，最重要就是让上司对他有信心，而信心从哪里来呢？“就是将上司交代的工作当成是自己的，上司只要80分，而你却做到100分，超越上司对你的期待，这样上司就会对你有信心。这也是时下社会新鲜人最应该学的一课”他说。
2、要求工作品质才会出头
身为基层主管的小张认为，部属可以分成三类：“先知先觉”、“后知后觉”和“不知不觉”。他说，最后一类“不知不觉”的被取代性最高，因为上司交代多少事，他就做多少，不会多也不会少，这一类人的薪水通常也不会太高。但是如果能够尽力将事情做到超越上司期待，就可以进阶到“后知后觉”。
一件60分的工作在“不知不觉”的人手上只会做到60分，但是交到“后知后觉”的人手上，就可以从60分做到80分，到“先知先觉”的人手上，则可以做到满分100分。“这三类人的差别，存乎一念之间，那就是工作的敬业度。我就是因为非常要求工作品质，才会出头的。”小张说。
不过，在现实工作中，很多员工普遍缺乏这种基本工作态度，永远不愿意尽全力去完成一件工作，所以被淘汰的机率相对就很高。
一个优秀的员工不仅会服从上级，更重要的是能有这种别的员工没有的“敬业精神”，这样你才能得到上级的赏悦。