服从的第一步是要有参与意识。所谓参与意识，是指我们在企业中无论处于什么职位，都要发挥积极参与的作用，为整个事业的大厦添砖加瓦，而不只是置身事外，作旁观者，评论家，甚至作“绊脚石”。是否具备积极的主动参与意识，是一个员工素质良好与否的体现。例如，听一场音乐会，高素质和低素质的观众表现有显著区别，效果也会完全两样。素质一般的观众看演出，台上表演得好，就鼓掌，否则就起哄。而高素质的观众是来欣赏音乐的，掌声笑声喝彩声都恰到好处，即使演出有失误也给予善意的谅解，音乐是他们的知音，台上台下融为一体，达到了默契与共鸣。演员为了报答观众的理解和支持而超水平发挥。观众以自身的积极参与而与演员共同营造整个音乐会的绝佳氛围，从而欣赏到一台高水平的演奏。同样，在一个企业里，提倡参与意识，就是希望大家以服从为首要意识积极投入到工作的整体运作中去，积极主动地作好工作，而不是一味旁观甚至置身事外。何况在工作中，没有旁观席。有一句歌词讲：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。同样，只要每个员工都以主人翁的姿态积极参与各项工作，我们的企业一定会有美好的未来。
其次就是包容意识，其实包容意识是服从的另一种表现。我们对服从不能仅就字面或作狭隘的理解。它更多是一种宽阔胸怀、包容意识的体现。就是提倡发表不同意见，但要尊重少数反对派。由于人们认识事物的局限性和事物本身的多样性，有不同意见是完全正常的。即使同一个人对一个问题的意见也会有变化，所以，鼓励大家积极参与，讲真话，就一定要有包容意识，允许别人表达不同的意见。我们在研究问题时，通过对各种意见的充分讨论，分清是非，辩明优劣，提高认识，终能找出好的解决方案。在一个民主素质较高的群体中，无论一个方案是以99%的绝对多数还是以51%的微弱多数通过，大家对新方案的通过给予掌声的时候，也应给予少数反对派掌声，感谢他们的贡献。因为，反对派在方案的完善、经得起检验、易为大家接受、易于在工作中实施等方面，都起了非常巨大的作用。所以我们不能地理解服从我们提倡经过一场争论，各方都是胜利者的观念。会有美好的未来。这也是我们善于利用服从意识的另一个体现。
最后是必要的自我勉励了。服从于企业的利益，要知道不是你的所失而是你的所得。只有服从于管理，你才能在企业继续工作下去，才能有你实现人生价值的场所。？作为万物灵长的人，有自信，才能自强不息，才能为自己的愿望或理想而奋斗，有自信，才能使人在艰难的事业中保持必胜的信念，才能使人有勇气攀登事业的高峰。而在你的一生中，工作是生命的真正精髓所在，最勤奋的人正是最快乐的人，只有努力、主动而持续有恒地工作，才能精于任何职业。企业文化是有质无形的东西，如何将这一有生命力的精神变为实体，落实最为重要了。
要想赢得人生的大奖，你必须每天都以最佳的工作热情去接受考验，你要保证自己的每一种能力都完好无损，并尽你所能地蓄积自己的后备力量。
能否在工作中出类拔萃，也同样取决于你是否保持着最佳工作热情的状态。好比一匹劣马和一个优秀的驯马师，可以打败一匹照料不周、精神疲惫的好马。同样是人才，如果你懒懒散散，不服从指挥，即使你才华满腹也终将难以成就事业。一个带着热情、忠诚敬业、持之以恒的员工可以战胜十个工作堕落或行为放纵的人。如果你没有坚定的意志，没有执着的工作热情，在战斗中你会败下阵来。