表7-2给出了组织支持与知识型员工流失倾向的相关关系。相关分析表明，情感性支持、工具性支持、上级支持和同事支持与流失倾向均存在显著负相关。就相关系数来看，情感性支持与流失倾向的相关系数略高于其他三个维度的组织支持。
相关分析只能反映不同因素之间变化的方向以及因素间的两两相关。为了探索不同维度组织支持对于知识型员工流失倾向的相对预测能力，作者以流失倾向作为因变量，以性别、年龄、文化程度、工作年限、本单位工作年限为控制变量，以不同维度的组织支持作为自变量进行了分层多元线性回归分析。首先进入回归方程的是控制变量，随后进入的是自变量。
控制变量对于流失倾向在p2变化显著，对结果的总解释率提高了6.4%。说明除去控制变量的影响后，四维度组织支持对于知识型员工流失倾向存在显著预测作用。同时，当四维度组织支持同时进入回归方程时，情感性支持对于流失倾向具有显著预测作用，工具性支持、上级支持和同事支持对流失倾向的预测作用相对不显著。也就是说，不同维度组织支持预测员工流失倾向时，存在情感性支持的屏蔽效应。
本研究中的情感性支持实际上对应的是艾森伯格等人的组织支持，因此这一结果与艾森伯格等的研究结论是一致的，这也验证了组织支持对流失倾向存在显著影响的结论，因此，组织支持成为影响知识型员工流失的重要因素。