20世纪20年代，日本经济衰退，不少企业已经难以支撑。为此，松下公司召开了董事会研究对策。会上不少人提出，公司的产品卖不出去，已经没有钱发工资了，唯一的办法是削减员工。
消息传出后，整个公司人心惶惶，许多职工感到在这个时候离开松下公司也是没有出路。一些与松下公司做生意的公司，也在看着松下幸之助如何动作，看他用什么办法渡过难关。
可是，此时松下幸之助却因病躺在医院里。于是商界传出许多谣言，说松下幸之助已经病倒了，松下公司没有什么办法渡过难关了。松下公司的武久和井植两位高级总裁到医院去看望松下。
“松下先生，我们现在很困难，已经拿不出什么办法了。”武久说。
松下幸之助问道：“真的就没有什么好办法了吗？”
井植说：“松下先生，办法还是有的，那就是把公司的职员减少一半。”
松下幸之助躺在床上没有说话，但是看得出来，他的心里早已有办法了。
“我已经决定一个人也不减！”
武久和井植一听，大吃一惊。
松下幸之助看出了他们的疑惑，便说：“如果我们减人，别人就看出了我们的困难，他们就会趁机和我们讲条件；如果我们不减人，则向外界表明我们是有实力的，也是十分自信的，别人就不敢小看我们，不敢和我们竞争。”
武久说：“松下先生，不减人当然好了，可是总要有个办法呀！”
松下幸之助说：“办法我也已经想好了，那就是改为半天班，工资按以前的发全天的。”
武久说：“这个办法怕是不行吧，这样下去，公司用不了多久，就会成了一个空架子了。”
松下幸之助笑了，“就这样办吧，你们不要担心，绝对不会像你们想的那样的！”
武久和井植半信半疑地走了。两人回到总部，集合起全体员工，一级一级地向下传达松下先生的决定。员工们听到这个决定都高声欢呼起来。几乎所有的人都发誓要尽全力为公司而战，公司上下出现了万众一心、共渡难关的场面。
当外界听到松下公司不减一人，而且只上半天班、发全天工资的做法，顿时感到松下不愧是日本第一大公司，定有灵丹妙药和回天之力。更重要的是这一决定稳定了军心，人人上阵，全力工作，只用了两个月松下的产品又全部推销出去了。松下公司不但停止了半天工作制，而且还要加班加点才能把大批订货赶出来。
松下幸之助不愧是“经营之神”，在他的经营下，松下公司屡创佳绩。松下幸之助懂得安稳人心，使员工发挥最大的能力，由此过渡过了难关，再创辉煌。