通过说话拉近与上司的关系
许多职场的女性比较腼腆，或清高，或害羞。如果不是向领导交报告，她们决不会到领导办公室去坐上一坐，谈上五分钟；召开部门会议时，她们总是坐在离领导最远的地方，既不提建设性意见，也不提批评意见，即使领导点名令她发言，她也仅是仓皇结束与领导的四目交接，木讷附和别人；在单位安排年假旅游时，尽管领导一再声明要与大家尽情游乐，彼此放下职位等无形约束，她们却仍显得拘谨或者清高，不想与领导分享同一只木排或橡皮艇。她们总是与“群众”在一起，言谈之中，似乎还非常鄙薄那种亲近领导、亲近权威的行为。然而，很不幸，这些人永远只能是领导印象中“朦朦胧胧说不出好坏”的基层职员。
人类生存有自己基本的行为准则，如果你遵循它，就会得到快乐与成功；如果你违背了它，它就会带给你无止境的挫折。
那么，如何拉近与上司的关系呢？从说话的角度讲，有以下一些方法：
(1)不懂就问，虚心请教在与上司相处的过程中，要继承并发扬老祖宗留下的谦虚美德。当然，在今天这种竞争的社会压力下，我们也不提倡完全保持一团和气的君子之风，但至少你的谦逊可以向他人表明你的自知之明。在沟通与人际交往中，学会尊重他人，向上司虚心请教和学习，就可以让你在工作中得到更多的支持。
(2)时常表白忠诚通常在公司里，你的上司都会把你当成是自己的人，而且也希望作为下属的你能对他忠诚、听他的指挥、拥护他。如果让上司发现自己的下属与自己不是一条心，甚至有背叛之心又或者是“墙头草，随风倒”的话，他就会对你产生强烈的反感，也会想办法尽快让你从自己的身边消失。所以，对你的上司表现出忠诚和义气，用行动来向他表示你的信赖，不但能够得到上司的尊重和赏识，而且也会在工作中得到上司很大的帮助。
(3)不与上司顶撞人无完人，当你对你的上司进行批评的时候，首先要考虑上司的面子问题，不能让上司下不了台。如果和上司发生冲突，当着其他同事的面对上司顶撞是最不明智的选择。你有很多其他的方法可以告诉他，比如，私下里晓之以理、动之以情，或者是旁敲侧击的劝解等，都可以帮助你有效地解决问题。
(4)小心对待上司的过失当你的上司不小心犯错的时候，你既不能冷眼旁观，更不能幸灾乐祸，这时候你就算是不能帮他分忧解愁，也要帮助他分析事情的因果关系或者帮助他总结经验教训。如果这时你抱着看笑话或者是嘲讽的心态，不但会把关系搞僵、矛盾激化，将来更不要指望你的上司会对你有喜欢之情了。
(5)主动与上司沟通人与人之间的沟通是再正常不过的了，不要因为担心身份地位上的差异而羞于和你的上司表达你的意见和看法。有些人会恃才而傲，认为领导“看不到”我，是你眼力的问题。其实可以利用各种合适的场合主动与上司沟通，或在适当场合问对一个问题，你的才能就马上可以突显出来。例如，在走廊上碰到总经理，也可以和他聊一下。
有这样一个故事：有一位建筑工人每天努力勤劳工作，从不迟到也不早退，但是他有一个奇怪的习惯，就是喜欢穿一件和别人都不一样的红衬衣。一天，总经理来到工地视察，就注意到了这个穿红衬衣的工人。
此后，每当总经理来到工地就一定会留意这个工人的工作，渐渐发现了他的勤劳和认真，于是这个工人被升了职。作为一个上司，他每天要忙的工作实在是太多了，而下属要想博得上司的喜欢，首先要让他注意到你，然后再通过和他的沟通让他对你认可。如果当你的上司提起你时，没有丝毫的印象，就算你是个极为敬业的员工，也不会得到提升的机会。
(6)把握沟通的尺度在与你的上司进行沟通的时候，你要尽量寻找轻松自然的话题，把握一个交谈的尺度。因为一般的上司会欣赏有聪明才智的人，但是如果是故意卖弄的话，就会招来上司的讨厌。因此在交谈的时候，你应该让你的上司充分发表意见，当需要你进行补充的时候，再适当发表一下见解，这样你的上司自然会认为你是个有知识、有见地的人，而你也就理所当然会得到赏识。另外，还要注意交谈时不要故意在你的上司面前用他不明白的专业名词，否则会让他感觉你在为难他，有些情况也会让他觉得你的能力可能会危及他的地位，因此会对你产生防备的心理。这样你就失去了上司对你的信任，也就无法有效完成好你的工作。
(7)不要宣扬自己的功劳当自己在工作中建立了功劳，切忌到处去宣扬，尤其是你决定将这功劳和你的上司分享之后，否则你的辛苦工作就失去了意义。如果你认为既然让上司分享了自己的劳动成果就应该大肆宣扬的话，那你还是自己独享功劳比较妥当。你既想讨好你的上司，又不愿意白白奉献，就会让你的上司觉得有被施舍和不尊重的感觉。即使要宣传，也应该是由你的上司来替你宣传，这样做可能让你觉得有点埋没才华，但是会让你的同事和上司看到你的宽容与大度。因此，如果选择做好人的话，那就好人做到底吧。
(8)赞美你的上司人的本性都是喜欢听到赞扬而不是批评的话，身为一个上司，更是希望从别人的赞扬中得到对自己工作的肯定。赞扬不代表阿谀奉承、溜须拍马，看到别人的长处并对之进行表扬和赞美，就是对他人的一种尊重和肯定。你的赞美不但可以满足上司的自尊心，还能赢得上司的好感与信任。你的上司如果知道自己被下属所喜欢，那他喜欢下属的感觉也就会油然而生了。这也是人际沟通中，人与人相互愉悦的结果。
一言定升迁的说话技巧
你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余，难免有些天真。俗话说得好：会干的不如会说的。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，一句话便能让你工作起来更轻松，并且还可能帮助你加薪、升职。
(1)以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些意外状况你刚刚才得知，一笔非常重要的业务出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出这件事，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
(2)应答上司交代的工作，责无旁贷：我马上处理冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。若你采取犹豫不决的态度，只会让责任本就繁重的上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
(3)充分表现出团队精神：××的主意真不错！
小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：
“小马的主意真不错”。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。
在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，一定会让上司另眼看待。
(4)说服同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔，事后要记得感谢人家。
(5)巧妙闪避你不知道的事：让我再认真地想一想，三点以前给您答复好吗？
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。即使一时之间竞不知该如何启齿，却愿意积极思考。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
(6)拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！
如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关领导举发。
(7)不着痕迹地减轻工作量：我了解这件事很重要：我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。
(8)恰如其分地讨好：我很想知道您对某个方案的看法许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
(9)承认疏失而不引起上司不满：是我一时疏忽，不过幸好犯错在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。
推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过，这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
(10)面对批评要表现冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
自己苦心费力得到的成果却遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。但面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重，让人知道你并非一个刚愎自用或是经不起挫折的人。
在巧妙的批评中说服上司
说服的效果在任何时候都与老板对你的信任成正比关系，否则适得其反。一个对公司有突出贡献的员工和一个对公司有很高忠诚度的员工，其对公司的价值是有目共睹的，所以对老板说出一些批评性、建议性的话语，也不会被认为是冒犯和无理。因此，在有必要去给老板提建议的时候，一定要先弄清楚自己在老板心中的地位，如果没有把握，千万不要冒险去试，以免得不偿失。以下是说服上司的三条要诀：
(1)要留有余地。适可而止当上司对某件事做出指示时，如果你面无惧色拍案而起：“经理，在我看来，这次的方案A计划会更好。因为”起初上司或许会赞许地笑道：“呵呵，好一个敢说敢为的初生牛犊！”然而一而再再而三之后，不论你的见解多么有建设性，上司也会渐生厌烦：“难道我竟不如你？”在这个依然视“上命下服”为美德的社会里，如何有技巧并有效地展现自我，需要不尽的修炼。其中有一条基本要诀，便是要学会放低姿态，悉心倾听领导的意见。
没有人是喜欢被批评的，更何况是高高在上的领导。就像英国小说家、剧作家毛姆在他的《人性的枷锁》一书中所说的：“身居高位之人，即使请你批评指正，他所真正要的还是赞美。”因为，这是人性使然。除非必要，对上司的批评不能作为常规手段使用，否则上司一定会发怒，再加上一句：到底是谁说了算？
放低姿态，不是让你消极地掩藏自己，对任何事都保持静默，而是要你学会不把自己的意见强加给对方。若不顾对方对你的看法，而一味坚持自己的看法，人际关系将因此而受损。为此，许多时候，你为了消除领导对自己的误会而尽力解释，结果却可能换来更深一层的误会。只知道发表自己意见、不懂得倾听，过分热衷于解释的人，都很难在职场生活中同人建立起良好的人际关系。而放低姿态，不仅能替你减少许多不必要的争执，给成就增添光彩，也能使你给别人留下一个神秘深沉的印象，让领导产生更多想要接近了解你的欲望。
(2)兼并上司的立场吴小姐是一家比较知名的网企的总经理助理。她的顶头上司王总乃搞学术、技术出身，由于工作重点长期落在研究开发领域，因此对企业管理依然一知半解，出于对技术的钟情与依恋，王总直接插手技术部门的事，把管理的层级体系搞得乱七八糟，其他部门虽然表面上敢怒不敢言，但私下里无不怨声载道，让吴小姐与其他部门沟通协调备感吃力。
经过思考，吴小姐决定采用兼并策略，再次向王总建言倡行。
她对王总说，真正意义上的领导权威包含着技术权威和管理权威两个层面，王总的技术权威牢固树立，而管理权威则有些薄弱，亟待加强。
王总听后，若有所思。
吴小姐巧妙地兼并了王总的立场，结果获得了成功。后来，王总果然越来越多地把时间用在人事、营销、财务的管理上，企业的不稳定因素得到控制，公司运营进人了高速发展状态，吴小姐的各项工作也顺风顺水，渐入佳境。
从吴小姐的经历，我们可以得到很好的启发：兼并上司的立场，的确不失为向上司提意见的上等策略。首先，它没有排斥上司的观点，而是站在上司的立场上，最终是为了维护上司的权威，出发点是善意良性的；其次，这种策略是一种温和的方式，能够充分照顾上司的自尊，易于被上司接受，效率较高；另外，它需要很强的综合能力，需要很多的社会实践经验，并非轻易能够针对不同情况，不断提出有效率的兼并上司立场的意见，久而久之，自己个人的领导能力亦会迎风而长，甚至来一个飞速提升。
(3)要含蓄、幽默，不伤害老板的尊严，让他自己去认识并改正有人说老板都是讲故事的高手，所以在批评老板的时候，你也要学会讲故事。毕竟能成为你的老板，理解能力应该不会有很大的偏差。除了讲故事，用轻松幽默的话语来表达你的观点也是很有必要的。例如，老板承诺给自己的部门员工加薪水，但是没有兑现，你在为员工争取福利时，可以这样对老板说：“我们部门的张三这两天神思恍惚，我问他是什么原因，他说自己的手头上只有4000元钱，而工资要过半个月才能发，但是现在有三件要紧的事情必须去做：一是给孩子的学费1000元，二是还房屋贷款2000元，三是老婆看中一款价值2000元的项链。按理说孩子学费和还房屋贷款是首要解决的问题，可是张三曾经许诺：当结婚lO年时给她买最想要的礼物。养家的男人真是不容易啊！”为了达到要批评的目的，你要含蓄、幽默、机智，让老板顿悟才是为人下属之道。
向上司提意见，如果马上获得认可，事情就很简单。不过，一般而言，不认可的情况比较多。毕竟提意见的对象是你的上司，是否接受你的意见他当然需要慎重考虑。“企望往高处爬的人，应该踩着谦虚的梯子。”这是莎士比亚的名言。想要自己提出的意见得到上司的尊重和认可，最好把这句话牢记心头。
如何与老板谈加薪问题
如果你觉得自己的能力、业绩都在别人之上总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来，但是一定要注意提出的方式，以成功说服老板。职场上，对于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”或者被老板“另眼相看”，但是，如果你善开“金口”，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。
周慧到南方一家公司打工，本来谈好了过了试用期两个月就给涨工资的。但是三个月过去了，她的工资仍然没有任何变化。于是，她趁向老板送材料的机会对老板说：“老板，有件事，我一直想问您一下。”老板说：“有什么话，你尽管说。”她说：“我发现自己的工资与试用期期间没有变化，想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥？”其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特别的反应，而是认真地回答说要帮她问问。
第二天，老板就找到她，对她说：“真是不好意思，其实你的工资上几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。”在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的，你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。
当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面：
(1)要有理有据说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据地展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。
(2)要选择适当的时机如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。
(3)静听老板不为你加薪的理由当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。
切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
(4)托人“传话”作为一般员工，你也许不会有太多的机会直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
不说替上司做决定的话
职场上，一些女人因为能力比别人强，处处自以为是，即便在上司面前也不懂得收敛。她会说：“由于季节的原因，我决定将咱们的那批货降价促销。”如果你是上司，听了这话有什么感觉？虽然我们不能否认一些女人在工作中的聪明才智，她们能力非凡，能独当一面，但是她们说话的口气和方式却犯了领导的大忌，他们或许能接受你的意见，而绝对不容许你替他做决定，你的越俎代庖，会让他觉得你是自作聪明，对他不够尊重。聪明的女人懂得，对上司可以献策，而非决策。
燕子年轻富有活力、做事认真而灵活，进入企业不到两年，就成为公司里的骨干，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把燕子叫了过去：“你进入公司时间虽然不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧！”受到公司的重用，燕子欢欣鼓舞。恰好这天她要带几个人到附近的城市出趟差，燕子考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果。打车一辆坐不下，两辆费用又太高。还是包一辆面包车好，经济又实惠。
燕子在拿定了主意之后，却没有急于去实行，而是来到经理办公室。
“老板，您看，我们今天要出差，这是我做的工作计划。”燕子把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，燕子满心欢喜地等着赞赏。
但是却看到经理板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”燕子愣住了，她万万没想到，经理竟然不同意这样一个合情合理的建议。事后燕子大惑不解：“没理由呀，只要有点脑子的人都能看出来我的方案是多么的正确。”其实，问题就出在“我决定包一辆车”这句自作主张的话上。在上级面前，说“我决定如何”是最犯忌讳的。如果燕子换一种方式说：
“经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我做个决定行吗？”领导若听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。领导喜欢的是那些谦虚好学的下属，而不是自以为是、自作主张的人，聪明的你要把你的想法以最佳的方式透露给他，从主动的提议变成被动的接受。
忌急躁粗暴，多倾听和征询老板的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，哪怕你可能是对的。即使对待能力不强的上级，同样要保持尊重，不擅自行动和做决定。这些如果你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。
因此，如果你是下属，即便你有天大的才能，也不能自作主张，替上司作决定。要知道他才是公司的决策者，你充其量只有提提建议的权力。
替上司作决定不行，那越位行事就更不行了。这是职场规则。
李小姐是一家跨国集团所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已成为这家公司的公关部经理。一次，总公司的几位高层领导在香港举行宴会，李小姐因为自恃业绩卓越，在一些宴会中，风头常常凌驾于香港分公司总经理之上。总经理是一位性格宽容的好好先生，一般也不会让她难堪。宴会当晚，李小姐周旋于宾客间，确实令宴会气氛甚为活跃。到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，李小姐在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竞先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，但已让总公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，而无独立发言权力。
在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番。发现她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这个子公司的总经理。宴会后，子公司经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，是否懒至由公关经理代为处理日常业务。后来，李小姐因越位，被她的上司找个借口炒了鱿鱼。
在实际生活中，有作为的白领丽人应该找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原则，而不要越位。这样，才能够与上司和谐相处，并得到上司的信任和赏识，在个人事业的发展上，也会少一些不必要的阻碍。
在生活中，每个人都扮演着属于自己的角色，在一个团体之中，每一个人都有属于自己的位子。即便得意时也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盘上，难免会受到上司的戒备，同僚的排挤。知道什么事情该做，什么事情不该做，是一种智慧，更是一种气度。找准位置，把本职工作做好。对于超出自己工作范围的工作，即使能力足够，也不要插手，如此才能不越位、不越权，才能走出一条平稳的发展之路。
巧妙拒绝男上司的暧昧行为
在职场上，女性职员和男上司接触的机会很多，如果你遇到男上司的暖昧行为，别说你不懂，不要再装糊涂，别把浪漫爱情看得比自己的饭碗重要，别天真到信以为真：办公室不但能按月发你薪水，还能配送爱情。
如果你聪慧、出色、敬业，很得他的赏识，这自然是好事。可是，男女之间的关系毕竟是微妙的，尤其是他向你发来暖昧信息的时候，你该怎么做呢？会说话的女人要懂得巧妙地拒绝，既不伤对方面子，也给自己留有余地。我们可在谈话中先恭维对方，给其一个响亮的称呼，从而使对方于盛名之下难以胡作非为。俗话说：“爱美之心人皆有之”。你长得年轻漂亮，别人想跟你亲近，不能一概斥之为“好色之徒”。不妨给他戴一项高帽子，迫使其打消邪念。
露萍相貌出众，在一家公司负责产品销售策划。一次跟某公司经理谈判之后，经理悄悄主动邀请她：“露小姐，晚上陪我吃夜宵好吗？”她不得不按时赴约。见面后，经理喜出望外，情意绵绵。两人边吃边谈。
露萍竭力向经理劝酒，滔滔不绝地向他介绍公司的发展计划，并不时赞扬这位经理，称他是一位有修养、有气质、讲信用、受人尊敬的现代企业家。经理颇为得意，故作谦虚：“你过奖了。”最后两人共舞一曲而告终。临别时经理握住女子的手，郑重地说：“你是个自尊自爱的女子！我心里会永远记得你这个完美的女孩形象的。”再请看另外一个例子：
陈雅静在一家医药公司做销售代理，她聪明能干，人也漂亮，销售业绩节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理周鹏的青睐。
那天，陈雅静遇到了一个要求苛刻的大客户，谈判的时候，由于对方压价太狠，使得谈判一下子陷人了僵局。陈雅静的性格是绝不轻言放弃，中午休息的时候，她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方。
整整花了一周的时间，陈雅静终于和这位客户达成了协议，拿到了一份数额巨大的订单。下午下班的时候，周鹏找到她要庆贺她的成功，请她吃晚饭。
陈雅静心里被订单的喜悦充满了，也就一扫往日的矜持，毫不犹豫地答应了。她本来以为还会有其他同事呢，吃饭的时候，才发现就他们两个人。陈雅静有点尴尬，但是也没多想，两人聊了很多，她第一次发现经理还是个非常幽默的人，总是能把她逗得大笑。
吃过饭，周鹏说天还早，邀她去跳舞，她推辞了一下，也就答应了。
那个晚上，他们玩得很愉快。
但是，后来，周鹏便经常请陈雅静吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球，多半是借口庆祝陈雅静的出色表现和业绩。有时陈雅静并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，陈雅静不好意思拒绝。
而周鹏每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
时间久了，陈雅静便发现背后有人指指点点了，私下里议论她和上司之间的关系不简单。
这其中不乏对陈雅静的出色表现心怀妒忌者。周鹏听后淡淡一笑，陈雅静却苦恼不已。相恋两年的男友听到传闻后也对她怀疑不已，再加上陈雅静由于工作忙，经常不得不推掉与他的约会，他揣测好强的陈雅静一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的，任凭陈雅静怎么解释都没有用，于是两人大吵了一架，不欢而散。
这样的事情在职场中屡见不鲜，面对男上司的这些带点儿暖昧的行为，比如单独送你礼物，单独邀你吃饭、跳舞，即使他并没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。
千万别爱你的上司，他再英俊再温柔声音再磁性嘴唇再性感，请你别看在眼里爱在心上，尤其是明明知道人家货物售出概不退还，老婆贤惠家庭美满。
办公室不相信爱情，别盲目地去爱别人，请你，先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。
爱情是一场战争，或者可以付出你的心你的身体，但是，请先把你的工作保留到底。
一些刚烈女子选择了言辞拒绝，结果丢了饭碗；而相当一部分女子考虑到工作及其它因素，都无奈地忍气吞声，沉默应对，而这只能助长那些“色狼”的嚣张气焰，最后把自己弄得痛苦不堪，得不偿失。
自古就有英雄难过美人关之说。女人长得漂亮绝对不是你的错误，但作为漂亮的女人，在职场上一定要多留点心。
首先，要从自身做起，举止端庄，不宜浓妆艳抹，不宜披头散发，穿着不要过于暴露，避免给上司造成不必要的误会。
男人都是视觉动物，如果你浓妆艳抹，穿着暴露，头发散开，很容易让男上司觉得你的刻意打扮是为了诱惑他，从而对你产生非分之想。特别是当你在晚上赴客户或同事之约时，在温馨、柔和的晚餐里，散开的蓬松长发虽然能展现你的女眭魅力，却令男性心荡神摇，难以把握自己。
其次，进入上司的办公室后，不要随手关门。
当你有事情向上司汇报，或者上司找你有事，进入上司的办公室后让门敞着，即使你在上司的办公室时间再久，也不会引起猜疑，最主要的是开着门，你的上司也不能做什么出格的动作或者说出格的话。如果你每次进入上司办公室都关着门，那么时间久了，别人就会盯着那个紧闭的门产生联想，接着就会有人胡言乱语。
第三，与男上司共餐，不要贪杯。．
女人多是不胜酒力的，在男上司邀你共餐的时候，或者有上司在的宴会上，都不要贪杯。因为酒精最容易错乱人的神经，喝多了，可能你的言行就会出轨，发生一些本不该发生的事情。
第四，上司出差回来，看情况接受带来的礼物。
上司经常出差，回来时给家人朋友带点礼物是正常的，也难保不会给下属买点什么。不过，你不要来者不拒，如果大家都有自然可以接受。
如果是平常就对自己有所企图的上司，又在比较暧昧的状态下送给自己特别的礼物，就一定要婉言谢绝。
第五，赴男上司的约会，要在适当的时候告辞。
如果上司借口你的工作出色，要请你吃饭或者跳舞。你在赴约的时候，一定要掌握一个原则，主要的话题是工作，与工作之外的话题尽量少谈。谈完工作之后，可以稍坐一会儿，然后礼貌地告辞。
第六，掌握拒绝的艺术。
面对男上司的好色行为，该拒绝的时候，一定要拒绝。只是拒绝的时候，要委婉一点，懂得给他留面子，比如，你可以找借口说，今天身体不舒服，或者已经约了朋友。如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。再或者，你可以坦诚地和他谈一谈，说说你们这样交往带给你的烦恼，如果他真的没有非分之想，相信他会理解你，并为你考虑的。而如果他的确是心怀不轨，你就更应该义正严词地拒绝了，千万不能为此丢了工作，又丢了名誉。