“主题解说”
杜拉拉潜规则第25条：
公司的条款就是告诉员工该做什么，不该做什么，做错了要受到什么样的处罚等，公司通过这套准则，其实也就是企业的文化，什么是道德的什么是不道德的。所以，各位姐妹，有时候并不是甲方永远站主导地位的，每个人都有自己的权利与义务，只要自己没有超越公司条款，们就完全可以享受自己应有的权利。
“杜拉拉现身说法”
杜拉拉向上司李斯特要求升职，结果是没有下文，无奈之下，杜拉拉想出一个毒策略。她称自己身体状况不好，但是行政部人手紧缺，所以愿意带病去广州，然后又说，按照公司的规定，主管加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来加班700多小时，应如何处理加班，结果让李斯特很“头大”。
“升职天则”
杜拉拉在公私分明上做得很好，公事上自己多加班的时候，该记录就记录，绝不把加班作为对上司或者公司的人情，一笔了之一句不提。而且她还娴熟地运用了劳动法以及公司的管理条款做自己的“后台”，为自己的升职做努力。
所以对于身在职场江湖的姐妹们，就要注意了一定要公私分明。公事与私事虽然都关系到你，但是这个角色的转变相信会让你变成两个人，职场上就像是大家在玩同一个游戏，而公事与私事分清则是这个游戏当中的规则，遵守游戏规则的人也许就会被继续留下，而失败的人就会惨遭出局。
上班了，不要把在家时的不良情绪要不要带到公司去，这种心情一时间转变不过来，坐在办公桌前发呆，影响着一整天的工作；回到家，在办公室没有做完的工作还要继续，电脑一直亮到半夜两点，然后，上班却是哈欠连天。这样恶性循环的工作状态，对自己是没有一点好处的，因为老板或者上司也是不能容忍这样的员工。
无论是在办公室交朋友，还是在业余时间遇到事情，在职场上公私不分是一大禁忌，为的是防止把生活中的情绪带到办公室，从而会严重影响到工作的质量，而且这两者本来就是互相制约的，现在是讲究个性化的时代，每个人都有自己的特点，这样在同一个问题上就会存在意见和分歧。
公私分明还有另外一个意思，就是不要以为公司的东西就可以随意浪费，或者用于自己的私事，西方人讲求个性的自由奔放，但同时又有他们古板保守的一面。在他们看来，有些东西如黑白不能混淆一样，是必须要一清二楚的，尤其在一些原则问题上是不能越雷池半步的。就像是公私问题，他们就做得很好。在很多公司中，用电脑私自聊天或者游戏的行为都是被禁止的，当然并不是将大家的社交生活全部禁止，只是场景不太对。
公事和私事混为一谈，对自己和公司都是没有益处，双方都达不到双赢。不管是对待公务还是同事，都要有一个公私分明的正确认识，分清彼此，不要糊里糊涂的混为一团。
“案例”
倩是一家房地产公司的职员，平时的她看起来工作非常认真，而且从来都是公私分明，让老板很看好她。不过，在偶然的一次事情中，让大家对她改变了看法，一个负责公司后勤的员工拿了一张昂贵的电话清单，发现上面清楚地画出了倩因私事而打的电话，然后公司将从工资中扣除这部分用于私人的电话费。
也许很多人听了之后会觉得有些小题大做，认为堂堂的房地产公司，有钱付那昂贵的年薪，为什么还要吝啬这点费用。但是公司的另一位员工说：电话费，听起来是比较小的一件事情，却是企业文化的一部分。作为一个员工必须时刻要有公私意识，要有原则性，否则在工作中就有可能公私不分，为个人利益而损害公司利益。
这种公私分明观念，可能外国人做得比较好，以前国足韵主教练米卢就是这样一个人，中国足协在北京昆仑饭店为他举行的告别宴会结束后，足协执意派车送他，他却一再婉言谢绝了足协的好意，坚持要求自己坐出租车离开。他认为，他既然与中国足协没有工作关系了，就不应该再使用公务车。
我们大家也应该培养起这种公私分明的理念，这是一种优良的品质，其实，占了一点小便宜只是心理上得到了安慰，其实并不能对你的生活有多大的改善，但是在别人看来，你这个人就是非常的自私。避免这样事情的发生，能提高你的声誉，同时自己的认识也在不断地提高。
刚走出校门的学生，进入办公室的时候，的确会有这方面的缺点，总会把自己私人的时间与工作结合起来，最大的原因就是来自各方面的压力变大了，每个人都会遇到各种各样的烦恼，它们困扰着人们的生活。
所以，在生活中遇到不开心的事就很容易把坏情绪带到公司，影响工作心情。聪明的上班族们要打消这种坏情绪，麻烦固然避免不了，可是别让坏心情影响到工作，进而影响到你的前途。可想而知，一个上班想着个人私事，整天心不在焉的员工在工作时不能一心一意，工作效率、质量必定受到影响，这样的下属怎么能得到老板的器重。
“玫瑰工作禅”
自我感受，自我出招，立于职场，玫瑰不败