一个人在单位里，面对的不仅仅有领导，还有一大帮同事。同事既是你的同盟，也是你的竞争对手，因为大家都站在同样的起跑线上，谁能得到领导的赏识获得晋升，就要看自己的表现。
有句俗话：同行是冤家，同事是对头。平时大家在一起谈天说地，看起来关系很好，可是在这融洽里，有时也有一种看不见的竞争与矛盾。
如果你有这样的困惑：领导对你印象不错，你的能力也不差，工作也很努力，却偏偏得不到晋升，这时候不妨考虑一下你和同事之间的关系是否出了问题，特别要考虑一下，是不是曾经得罪过某些领导眼里的红人。下面的这个事例很有意义，不妨看一下：
我们办公室有一名女同事，今年36岁，爱在别人面前炫耀，常把她用的一些顶级化妆品品牌挂在嘴边。
对我们这些刚刚走上工作岗位的人来说，这样的化妆品自然是买不起，可对方经常逮住机会就跟人说，真让人受不了。
一天早上，不知道怎么她跟我说上了：“小姑娘，你看看我脸色漂亮吧……”
“很漂亮……”
“是吗？”然后她就凑在屏风的玻璃上左看看，右看看：“昨天我用了3片面膜，小姑娘，你用什么牌子呀，你皮肤也好呀！”
我随口回复了一句：“我嘛，我们还年轻……”
就这句话，把她给得罪了。我看到她脸上的表情当场就僵住了……
这之后，她做事就一直针对我。当天中午吃饭，叫所有人，不叫我。分点心，分所有人，不分我。
这种被孤立的感觉，让我心头的压力陡增，我曾经一度产生了离开的念头。说实在的，这个公司还不错，福利好，公司发展也满好的。我一毕业就进来了，真的说要走，还是十分纠结。但我不知道该如何面对这样一名女同事，不知道怎么样甩掉这个压力。
说话口无遮拦，真得是很容易得罪人。这位员工可以说是就是犯了这个过错，本来随便聊聊天，就把年长的同事得罪了，真是不应该。如果要碰巧这个同事是领导的红人，那以后还有的小鞋穿了。
要知道，同事是与你一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。况且人际关系一旦恶化，挽回原来的感情恐非易事。
好员工是一定会与同事和谐相处，并且相互鼓励，共同进步的。看一下这个案例，你会受到启发的。
我是湖北建华W1班的一名张拉机手，去年被评为2006年度建华管桩劳动模范。98年底，在老乡的介绍下，我幸运地进入了小榄分厂。刚开始安排我拉余浆，那时没有专用的余浆斗，全靠人力用特制的斗车拉。
一车余浆至少也有几百斤重，一天干下来，我累得筋疲力尽，有时下班连饭都不想吃就躺在床上睡觉，脑子里一片空白。耳畔时常想起那首最喜欢的歌“我是不是该安静地走开还是该勇敢留下来”，可留下来我能坚持得住吗？巨大的压力让我一再犹豫。
老乡看出了我的心思，劝导我说：“老弟，在艰苦的环境里，一定要记得坚持就是胜利这句话！”老乡的这句话使我警醒：“别人能天天干这样的活，为什么我就不行呢？”于是我决定慢慢调整心态，化压力为动力，坚持下去。
那时候一个班只有三十几个人，有空闲的时间我就去帮忙铲料、拉草绳、扶合模螺丝等。由于我做事勤快，认真负责，班组长经过一段时间地观察后，安排我学习打风炮，不久后我就成了一名风炮手。
由于公司发展所需，2003年12月，我们班作为“先锋”来到了湖北建华，一直到被评选为劳模之前，我仍然在打风炮。
几年来，我培养出了多名风炮手。尤其是在去年夏天，正值E车间开工期间，由于人员调动，我们班缺少一名风炮手，班长让我教一名刚进厂不久的新员工学打风炮，并让我能尽快将他培养出来。
炎炎夏日，车间气温很高，很多老员工干起活来都比较吃力，何况要让一名新员工来顶替一个比较重要的岗位呢？
任务虽然艰巨，压力也非常大，但我深知这是班长对我的信任，所以我要把压力变成动力，不能辜负他的期望。
刚开始时，我让这名新员工能做多少就做多少，不要让他一下子累得喘不过气来，慢慢培养他的耐力，同时让他掌握方式方法，不要一味傻干蛮干。
例如，打合模螺丝时首先要注意两边的配合，要按规章制度去操作，要学会一边打螺丝，一边看合缝有没有打到位，同时要注意听螺丝声音的变化，最后还要通过检查才能保证螺丝在离心时不松脱，合缝不漏浆。
有时候还要给做新员工的思想工作，跟他讲出来打工的目的是什么，是想图轻松好玩还是想多挣一点钱，如果早一天学会，也就能早一天得到像老员工一样的待遇，有时候可能觉得很辛苦很累，这时就一定要学会坚持……
我还把自己在建华的亲身经历和感受都讲给他听，让他知道我们每一个生产一线员工都是从艰难困苦中挺过来的。这名新员工自己也很刻苦努力，不到一个月，他完全掌握了打风炮的技巧，可以独立操作了，也减轻了所在班组的压力。
由于工作的需要，我现在被安排开张拉机。作为一个建华人，一个劳模，无论做什么工种，都要严肃认真，与同事默契配合，认真操作，仔细检查，随时准备接受领导和同事的监督。也只有不断学习和拼搏，才能将本员工作做得更好。
好员工就是像这位劳模一样，能够与同事和谐相处，不仅能够从老员工那里学习经验，还能够帮助新员工快速进步，适应公司的环境。这是多么好的一个员工啊！非常值得你学习。
你可能会说，我真得不知道如何与同事相处。其实，同事之间有很多共同语言和共同目标，要想融洽相处，其实也很简单，你只要注意以下几点，处理好同事关系，做个受欢迎的好员工并不难。
从量变到质变的过程
维持同事间人际关系圆满的第一步，就是各人对自己分内的工作尽责完成。
这不但是同事间相处时所必需的，也是在工作场所人际关系中共同的基本守则，特别是对同事间的人际关系，有极重大的影响。因为如果连自己分内的工作都不能做好，而连累其他同事，这种人即使存有关怀他人之心，也无法维持良好的人际关系。
基于这个理由，每一个员工都应该做好分内的工作，如果能够这样的话，才能得到同事的信赖，也才能站在平等的立场谈论问题。
顾及同事的立场
人都必须存有关怀他人之心，但这里的所谓关怀，并不是指对某一个同事而言，而是关怀全体同事，同时遵守公司的规定。千万不要处处以自我为中心，这一点是非常重要的。
无论任何种类的工作，都不可能完全由一个人独立完成，多数情况是和同事分担或协力来完成的。
如果破坏规定而为所欲为，势必会影响分工合作的精神，工作的效率自然降低，也会使同事感到不愉快。
保持真诚友好
互为同事，要长期在一起谋事，真诚友好的态度可以赢得大家的好感。别人遇到困难，你不妨伸出手来帮别人一把，遇到尴尬事时，要替他们保密，给他们一个台阶下。
也许有的人会发出感慨：“我对别人友好了，也没有看到别人对我多真诚”，而且帮助自己的竞争对手，岂不是在帮他铺路，这种想法是不对的。
你帮助了他们，他们除了敬佩你的能力外，也会对你心存感激，这样也为自己存下一份善良，如果以后遇到困难时，得到他们的帮助就容易得多。
我们也要尊重同事，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方、真诚友好地对待对方。
友谊要有一定的限度
一本杂志上曾有这样的话：“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。”同事毕竟是共同做事，彼此之间存在许多利益冲突，这是亘古不变的道理，无论何时何地同事间的竞争都存在。
这就要求你与同事交往时注意一定的距离，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事利用去，不但友谊别谈，自己的饭碗也要难保了。
同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点，只谈友谊，就大错特错了。要忍让在和同事相处时，我们要记住这句话，要顾全大局，学会忍让，这可以让我们得到很好的人缘。
当同事做了对你不利的事情时，如果你不忍，而是向他大发脾气，骂他一顿，虽然当时出了气、解了恨，但从长远来看，这还是对你不利的，极易引发别人的打击报复。相反，如果你宽容了他，他可能也会觉得不好意思，以后不会再做类似的事了。
有时候，有的人会故意做出一些事让你大发雷霆，如果你发火了，就正中他们的意图了。因此说，一定要学会忍让，我们的宽容可以消除彼此之间的怨恨，可以给我们创造良好的工作环境。
将坏脾气变成一往无前勇气
当然，该忍的时候我们要忍，不该忍的时候，对于同事的无理要求，要勇于说不。当你觉得对方的要求不合理时，或者是自己帮不了忙时，就要拒绝。这个拒绝的态度必须是温和而坚定的。当然，也要表达得委婉些，这样更容易让人接受。
处理好合作关系
毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开同事的合作，任何人都无法实现。与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。
(1)只说不听无法学到东西。当和同事交流时，如果你总是说，就学不到什么东西。只有在创造性地倾听时才能学到。因而，让别人说，给人以表达的机会，去倾听他们的意见。
(2)表现人性的一面。有两条最有助于与领导和员工的沟通交流及理解：一是有错认错，二是公开批评自己。一旦犯了错误，就马上承认。另外，幽默感和自嘲是很有益的。幽默感常能使你摆脱尴尬局面，化干戈为玉帛。
(3)切忌猜疑。有句俗语说：“猜疑把你、我都变成了蠢驴”。然而，你还是经常推断别人的反应和行为。你常以为事物是不变的，人是不变的。有时，你根本观察不到过去情况已发生了微妙的变化，而这些变化可能促使人们采用与过去不同的行为方式。
(4)实现真正的宽容。宽容是容忍你不同意的事。比如说，你的助手设计了一套方案，但是出来的效果你并不满意，是不是在责备他之前，保持冷静，让他提出一个经过试验的最终设计呢？
与人相处得好，是人一生中最重要的品质，不是生来就有的；同时，从现在做起也不晚。缺少了与他人的和谐关系，就算有了知识、智慧和财富也毫无意义。