导读
三十而立的职场人处于一个人生选择的分水岭之上。许多人会在这个年龄节点上感到困惑，其深层原因在于无法将价值观、人生目标与技能优势协调一致。职场人只有透彻了解及有效协调这三个因素，才能明确自己的职业定位。
如今，三十而立的职场人是一批幸运的人，他们大多有机会在大学里接受高等教育，毕业之后正好赶上中国经济进入快速发展的黄金时代，职业选择多得让人眼花缭乱，宽阔的人生舞台给他们提供了许多机会去施展所长；这又是一批备受困惑和煎熬的人，经过几年艰苦的基础性打拼，大多数人在事业上已经有了一定的积累，眺望未来似乎触手可及但又云遮雾障。在30岁这个人生关口上，他们发现，原本宽阔无边的人生之路似乎忽然间变得只有两种选择：要么在安逸平淡中坚守，要么为理想而重新开拓。
作为一家国有房地产集团公共关系部的副总监，30岁的傅建海已经是业界的知名人士之一，而且在公司中被看做是一颗前途无限的新星。
与这家公司的一般员工不同，傅建海并不是一开始就从房地产业的基层做起，而是半路出家。研究生毕业之后，他先在当地一家新闻媒体做记者，然后进入一家外资咨询公司担任高级咨询顾问，因为对房地产行业的精辟见解，被集团的老总看中，通过猎头公司直接被挖到了现在这家公司担任公共关系部副总监。
傅建海果然不辱众望，凭借着广阔的媒体关系，以及对房地产行业发展前景的准确把握，在短短几年内做得风生水起，不仅迅速提升了公司的知名度，并推进公司与当地政府建立起了良好的关系，而且还成功化解了几次大的危机，令整个业界都对他刮目相看，公司总经理更是对他信任有加，多次在公开场合表扬他。
无论从哪一个角度来衡量，毕业仅仅6年的傅建海无疑已经是一个成功者，他不仅有着丰厚的收入、有楼有车，还有着不可限量的锦绣前途。但傅建海内心的矛盾却无时无刻不在困扰着他。
在这家国有房地产集团工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化有着深层次的格格不入。
在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们失去了危机意识，许多员工做事情能拖则拖，这使一向讲究做事效率、雷厉风行的傅建海经常空叹无奈。
在组织的创新与知识积累上，傅建海深知创建学习型组织的重要性，一再向上反映要加强员工及组织的内部学习，但大多数员工甚至包括领导都已经习惯了闲散的工作方式，要让他们专门安排时间来学习，根本没有可能。傅建海的一番努力得不到任何回馈。
更让傅建海难受的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，看着傅建海这个外来“和尚”在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，在某种狭獈心理作祟下，他们在工作上故意与傅建海作对，使他的工作越来越困难。
对于职业前途，虽然现任总经理很欣赏他，但是公司权力斗争激烈，高层领导之间互相倾轧、论资排辈的现象非常严重，许多高层领导背后都有各种错综复杂的社会关系。傅建海虽然年轻有为，但只能算是一介布衣，毫无社会关系支撑，虽也有深厚的资历，但继续向上升职的可能性不大（虽然收入会增加）。另外，在公司沉重的权力斗争氛围下，傅建海觉得自己不仅处处受制，而且一举一动似乎都受到别人的监视！
职场上的无形压力像一张网，傅建海感到身心越来越疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。
在一次偶然的机会中，傅建海遇到了大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积蓄在海南代理某DVD产品的销售，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。
“创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人的公司里为五斗米而委曲求全？”
元浩真诚的劝诱还在耳边萦绕，那一夜，傅建海失眠了。
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他现在才发现，原来创业梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自得与满足以及开拓未来的激情——这一点，正是自己所缺乏的。
按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适的生活为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的精彩人生，实现人生的另一种飞跃，那么创业才是适合自己的未来之路——虽然这意味着一切从头开始，意味要放弃现有的安稳而去承担一定的风险。但在30岁这个人生关口上，傅建海必须作出抉择。
要安逸舒适地坚守还是艰苦地进发？傅建海陷入了沉思之中。