跳槽是一门学问，也是一种策略。如果处理得好，你将春风得意，如果处理不好，你将痛苦万分……
如今，跳槽这个字眼已经非常令人熟悉了，几乎所有的职场人都曾经历过或者有过这种想法，但是，每个人也都明白，跳槽并不是一件简单的事情，一旦处理不好，就会给自己的职业生涯带来很多的风险。其实，跳槽是一门学问，也是一种策略。正所谓“人往高处走”，不过，这么轻巧的一句话，其中却包含了很多问题，比如：什么是“高”？为什么“走”？怎么“走”？什么时候“走”？等等。
（1）确定跳槽的动机
大致上讲，跳槽的动机有两种：被动跳槽和主动跳槽。被动跳槽是指个人对目前的工作不满意，主动争取之后也无法得到满足，无奈之下只好跳槽，这其中就包括对人际关系、工作岗位、工作内容、工作待遇、工作环境、发展机会等方面的不满意；主动的跳槽是指有更适合自己的工作，比如待遇、工作环境、发展机会等，自己在经不住“诱惑”的情况下进行跳槽。
（2）跳槽需要考虑的问题
不管你是出于什么原因，当你拥有了跳槽的动机时，那就代表你的跳槽行动已经开始了。但是，为了能够跳得更“高”，在跳槽前你应该注意下面几个问题：
A。你为什么不满意现在的工作，有哪些方面让你不满意？
B。你想跳槽是经过慎重的考虑，还是一时的激动？尝试过自我调整吗？
C。跳槽之后你能得到什么？将会失去什么？两者相比你觉得是否值得？
D。跳槽后，为了适应新的工作或环境、建立新的人际关系，你需要付出更多的精力，你对自己有信心吗？
E。你的背景、能力、条件能适应新的工作吗？
F。你有没有自己的职业目标？新的工作能否为你提供清晰的职业发展方向？能否为你提供崭新的发展空间？
G。你征求过专家的意见吗？咨询过职业顾问吗？当上述问题的回答都“Yes”时，你就可以考虑下面的问题了：
A。跳槽后的职位是什么？如果比你现在的职位低，你能接受吗？
B。更换新工作需要你从头做起，包括了解工作流程，认识新同事，认同新的企业文化等等，你有心理准备吗？
C。你在现有公司工作了多久？通常情况下，只有在一个公司的工作满1年者，才能较为清醒地找到有价值的职业发展依据，你找到了吗？
D。你打算什么时候跳槽？正常的情况下，应该在状态最好的时候跳槽，也就是在目前工作进展得非常顺利的时候跳槽，此时，你的职业含金量会大大提升。
E。你有没有对自己能力给予过高的估价？你有哪些优点或特长？有哪些不足？新工作是否能发挥你的优点或特长？
（3）跳槽过程
决定跳槽之后，你就要大胆地付诸实施，职业咨询顾问提醒你，跳槽需要经过下列步骤：
A。了解自己
查阅与当前公司签订的劳动合同，了解合同中是否有违约条款，你是否受到违约金等条款的影响，离职手续是否容易办理等；
B。了解新公司
尽可能收集新公司的各种信息，了解未来公司的实际情况，同时还要了解新公司可能要求自己提供的项目。根据调查，经常有跳槽者觉得自己“刚出虎穴，又入狼窝”，后悔的也不在少数。在所谓的薪水和职位上，你不要被表象所迷惑，此外，你还必须弄清楚未来公司的发展计划、晋升机制是否适合你的发展，最最重要的便是新公司的企业文化是否适合你，可以说，尽可能多的了解一些，以做到有备无患。
C。离职前认真对待每一件事
很多人认为，自己马上就要走了，没有必要再认认真真地工作，所以，做起事情来能拖就拖，能不做就不做；对原先领导或同事不敢讲、不好讲的话也都通通倒出来，生怕日后没有再说的机会。其实，这种做法是非常幼稚的。在离职之前，你还是应该做好本职工作，把应归还公司的资料和物品进行整理并及时返还。因为，这不仅仅让你给公司一个良好的印象，也会为你的职业操守加分。
D。设计简历
简历是针对特定的工作岗位而写的，主要叙述求职者的客观情况，应当将自己的相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，文字要简洁精炼，层次分明，简洁明了，突出重点。
E。递交辞呈
向原公司递交辞职信，并做好离职过渡期的安排。需要记住的是，一定要在拿到新公司的聘用书之后再递交辞职信，否则一旦新公司最终不聘用你，你在原来公司的处境将非常尴尬。
F。不要带走公司的商业秘密
不要奢望将现有公司的商业秘密带到新公司，以牟取更高的利益，没有哪位老板会赞赏你的这一举动，除非他只是利用你。因为每位老板都会担心，你既然会把别人的秘密带给我，总有一天，你也会把我的秘密带给别人。
G。与人为善
虽然你已经成功的应聘到了新公司，而且，你也可能“痛恨”原来的公司，但是，千万不要在背后冷言冷语，因为说不准你哪天还会回到原公司。更重要的是，你的冷言冷语往往会给新领导留下“你品德不好”的印象，那样的话，将会直接影响你得职业发展，试想，谁喜欢品德有问题的人呢？